Вопрос ответ

Кто имеет право выйти в трудовой отпуск до истечения 6 месяцев в первый год работы?

Согласно статье 143 Трудового кодекса, отпуск до истечения 6 меяцев предоставляется:

- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или после него;

- лицам с инвалидностью I и II группы;

- лицам моложе 18 лет;

- военнослужащим срочной военной службы, уволенным в резерв и поступившим на работу;

- совместителям - одновременно с отпуском по основному месту работы с оплатой пропорционально времени работы по совместительству;

- обучающимся без отрыва от производства в учебных заведениях, если они хотят приурочить свой ежегодный отпуск ко времени сдачи экзаменов;

- работникам, высвобожденным в связи с изменениями в технологии, организации производства и труда, сокращением объемов работ, повлекших изменения численности (штата) работников, изменение характера работ либо в связи с ликвидацией предприятия.

Также было утверждено Временное положение (рег.№ 3227 от 28 марта 2020г.), согласно которому, в связи с временным приостановлением деятельности детских садов и школ в период карантина, трудовой отпуск может быть предоставлен до истечения 6 месяцев родителям (опекунам) воспитанников детских садов и учащихся с 1-4 классов школ. Отпуск в данном случае предоставляется по желанию работника независимо от графика отпусков.

Также с согласия работника, он может быть временно переведен на дистанционный режим работы, гибкий график (если позволяет деятельность), либо выйти в отпуск без сохранения заработной платы.

При этом, работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы с датой, указанной в заявлении, ограничения на максимальный срок, установленные Трудовым кодексом, не применяются в течение карантинного срока.