Об обратном сексизме на работе

by Arina Egorova
Об обратном сексизме на работе

Сексизм  — это, конечно, плохо. В идеальном мире и у женщин, и у мужчин должны быть одинаковые шансы построить красивую карьеру. Подчеркну еще раз  — в идеальном мире, коим наш не является. Поэтому при всем уважении к обоим полам: пока мужчины не научатся рожать, равноправия не будет. К счастью, я почти уверена, что не застану тот день, когда кто-нибудь из представителей сильного пола родит. А потому один из двух партнеров всегда будет жертвовать карьерой, если только вы не child free. Вопрос лишь в размере этого жертвоприношения.

Лично я отношусь к сторонникам позитивного сексизма и считаю, что от гендерных различий (как физиологических, так и поведенческих) никуда не деться. И потому я не ношу самостоятельно тяжелые сумки до дома и не открываю сама дверей. А еще я заметила тенденцию: чем красивее платье, тем выше вероятность успешной сделки на переговорах.

Но сегодня речь пойдет о сексизме на работе по отношению не к женщинам, а к мужчинам. В executive search я привыкла к ситуации, когда клиент готов рассматривать на позицию только мужчин. Такие истории случались и в поисках CFO, и CMO, и даже HRD, хотя последняя  — традиционно женская должность. На российском рынке дай бог 1 HRD-мужчина на 7 HRD-женщин.

Так вот, недавно я столкнулась с противоположным кейсом. Мой знакомый работал в крупнейшей в России компании, занимающейся маркетинговыми исследованиями. Проработав там около двух лет он решил уйти в стартап. Пришел к своему начальнику, рассказал о планах, пригласил вместе пообедать  — классика хорошего расставания с работодателем. Сидят-обедают:

Н (начальник): Ну, расскажи, куда намылился. Что за стартап?

Г (герой рассказа): Стартап в области финтеха, peer-to-peer автоматизированные займы.

Н : А, ну понятно. Ну, стартапы разваливаются, через год-другой прибежишь обратно.

Г : ...

Н : А вообще знаешь, я тут понял, что брать молодых парней на работу  — себе дороже. Вы всегда хотите большую зарплату, когда еще делать ничего не умеете. Вечно прибавку просите. То ли дело девчонки: сидят спокойно, прибавки не просят, наверх не рвутся, по 5-7 лет спокойно на одной позиции работают. Так что, вот уйдешь ты, возьму себе в подчиненные 2-3 девочек. Желательно уже с детьми, чтобы в декрет не надо было и чтоб работу потерять боялись.

Овации, букет, занавес. Было бы смешно, если бы не было так грустно: на место моего знакомого и правда взяли 2-х девушек. Одной 25, второй 28. Обе замужем, у обеих дети. И если честно, даже не знаю, кому больше сочувствовать в этой ситуации: парням, которых отсекли по гендерному признаку, или же этих девушек, которые просидят на своих позициях без повышения до бальзаковского возраста. Хотя нет, сочувствую я больше всего компаниям, в которых работают вот такие вот начальники.

November 18, 2018
by Arina Egorova