О зарплатных диапазонах

by Arina Egorova
О зарплатных диапазонах

Недавно меня попросил о консультации бывший топ JTI (Japan Tobacco International). Человек долгое время работал в международных компаниях на российском рынке, а потом его перебросили в штаб-квартиру в Европу. Там он проработал 5 лет и решил вернуться обратно в Россию по семейным обстоятельствам.

Наш герой начал мониторить рынок, ходить по собеседованиям. Опыт прекрасный, поэтому звали как международные, так и российские компании. Как ни странно, проблем с предложениями (как это часто бывает) не было. Зато проблемы были с зарплатой, а точнее с её ожиданиями.

Экспатский пакет (русск.: компенсационный пакет иностранца) включает в себя много плюшек. Ты не платишь за квартиру — тебе ее снимают. Не платишь за транспорт — тебе дают личного водителя и авто. Плюс к этому плата за обучение детей, ДМС на все семейство. Поэтому имейте в виду, что русский топ в Узбекистане не залетный летчик (не путать со сбитым), а экспат.

Так вот, наш герой, вернувшийся на родину, походил по собеседованиям и понял, что его экспатский пакет в Вене, а затем в Гамбурге и Женеве превышал (даже с поправкой на уровень европейской жизни) его потенциальную зарплату в России в 1,5 раза. Подумал-подумал товарищ и понял, что не такие уж серьезные семейные обстоятельства в России и решил остаться на загнивающем Западе.

Ну, а если у вас, в отличие от нашего героя, нет возможности взять и удрать за бугор с экспатским пакетом, то вот вам пара лайфхаков, чтобы понять свою стоимость на российском рынке.

  1. Не верьте зарплатным исследованиям от громких компаний. Поверьте на слово человеку, которые эти исследования делал. Когда у тебя перед носом дедлайн от партнера и надо за три дня сделать для клиента срочный запрос, то ничего лучше, чем плюнуть на палец и ткнуть им в небо не получается. А еще никогда не ведитесь и не ориентируйтесь на зарплатные вилки, указанные на хэдхантере. Обожаю вот эти вакансии, где пишут: "Зарплата от 30 до 230 тыс. руб". Прикольно, если бы так женщины на девятом месяце на узи приходили, а им говорили бы: "Ну, у вас примерно от двойни до пяти".
  2. Ходите по собеседованиям. Нет лучше способа получить знание, чем способ эмпирический. Сходите на 4-5 собеседований и выведите медианное значение своей стоимости на рынке. Посмотрите, что предлагают, что предложить не могут, сколько хотите вы и идут ли ваши хотелки вразрез с возможностями компаний.
  3. Пообщайтесь с коллегами. Как только сформируете собственную картинку, ненавязчиво пообщайтесь с коллегами по цеху. Наверняка у вас найдутся знакомые примерно той же позиции, что и вы, которые не найдут ничего страшного в раскрытии великой тайны своего компенсационного пакета. А еще лучше, заведите себе знакомого хэдхантера, который всегда в курсе, кто сколько получает. Только не просите его делать исследование, он вечно в дедлайнах.
November 11, 2018
by Arina Egorova