Ленивые сотрудники. Как бороться?

Проблема многих работодателей - непродуктивные сотрудники. Причины этой непродуктивности могут быть любые - не знает, не может, не хочет. Так вот. Чисто по моим наблюдениям, сейчас тех, кто "не хочет" в разы больше, чем всех других.

И оправданий лентяи находят себе массу.

Самое частое, которое я слышу: да за такие деньги, пусть будут довольны, что я вообще на работу хожу. То есть связывают свою никчемность с тем, что их просто не оценили, а они в отместку фигней страдают.

Ну ок. Для меня эта логика алкоголика. Я пью, потому что не устроен по жизни. Я не устроен по жизни, потому что пью.

Я имела несчастье перевоспитывать таких вот зависимых от лени. Объясняю на пальцах: ты пришел на работу сам, ты подписал договор с уровнем зарплаты, ты должен за эту зарплату работать. Не-а.

Ответные доводы: ко мне относятся плохо, задачи поручают тяжелые, не ценят мой богатый внутренний мир.

В какой-то момент я начала перекладывать обязанности лентяев на нормальных сотрудников, надеясь, что коллектив вразумит своими методами. Помогает, но вяленько. Только еще насмешки добавляются: ну делай, делай, а я вот сижу, пузо чешу, и ничего мне за это не будет. И правда не будет. Можно акты строчить, выговоры вешать, депремировать. Но только это не поможет. А только больше усугубит ситуацию. Такой еще и жаловаться побежит.

Поэтому сейчас я просто увольняю. Ленишься? Не выполняешь план? Досвидос!

Да, уходят такие Недотыкомки как герои, не иначе. Идут, так сказать, искать тех просветленных, кто их оценит, а я, мол, так и буду персонал искать. Буду. И найду.

А потом еще отзывы паршивые пишут, где главный аргумент - меня работать заставляли. Да как они смели!