Как найти работу мечты и не облажаться?
В первую очередь это инструкция предназначается для тех, кто задумывается о поиске предназначения, ну, или просто ищет должность повыше.
Часть 1. Что делать, чтобы позвали на собеседование?
Для начала, изучите рынок вакансий.
Не нужно решать уравнений и листать статистику. В течение недели вводите в поисковике сайта вакансий название должности мечты. Вы заметите как меняется количество новых и закрытых вакансий по итоговой сумме. Если она не превышает сотню, не расстраивайтесь. Вас спасет хаос в отделе кадров и в головах их заказчиков.
Посмотрите смежные отрасли и пофантазируйте на тему названий. К примеру, логист может оказаться менеджером ВЭД, специалистом по управлению цепями поставок и даже заведующий складом. Это хороший способ найти как спрятавшуюся вакансию, так узнать какие требований в каждой.
Если вдруг нашли вакансию мечты и показалось, что подходите на все 100% - не спешите радоваться. Это только начало. Нужно, чтобы позвали на собеседование.
Советую составить два резюме по методу двойной бухгалтерии. Первое и самое откровенное, только для вас. Навыки, качества, достижения - все то, чем вы на самом деле обладаете на 70% - 100%. Второе – с теми качествами, которыми вы думаете, что обладаете. Это те, которые есть у вас примерно на 20% - 30%.
А теперь, пройдемте к выходу среднего лукавого.
Сравните ожидания эйчара в описании вакансии и составьте новое резюме в пропорции один к трем или четырем из двух резюме в зависимости от вашего желания получить эту должность и сходить на собеседование. Но помните, без толку писать, к примеру, что вы отличный программист, если название языков программирования у вас ассоциируется только с магазином по соседству.
Позвали на собеседование? Отлично. Готовимся дальше.
Часть 2. Как отвечать на вопросы эйчаров?
1) Почему вы выбрали именно нашу компанию?
Изучите конкурентов компании, просмотрите ее страницу на Youtube, Linked in и т. д.
В блоге, видео выпусках очень легко уловить общую тенденцию в высказываниях сотрудников, ту самую «неуловимую» миссию компании.
Пример: Фармацевтические компании как правила настроены, помогать людям. Несмотря на то, что упаковка лекарств стоит 500 руб, они все равно настроены. В Африке, Америке, да по всему миру. И не важно, если вы знаете, что они тестируют вакцины на тех же жителях Африки, прежде чем выпустить их в производство, вы все равно должны тоже хотеть улучшить жизнь ближнего своего. Иначе, это не ваша отрасль.
Клиентский сервис: Раскажите как вы любите людей. Здесь на первое место выходит такое качество как смирение и толерантность. Ну а также готовность помочь всем и вся. Ну, а если ранним утром понедельника ваше единственное желание это помочь планете стать безлюдной, то это точно не ваша отрасль.
2) Кем вы видите себя через 5 лет?
Если вы не претендуете на руководящую должность, то необходимо рассказывать о росте внутри компании. Есть такое выражение career lattice* - рост по горизонтали.
Хороший эйчар должен согласиться с этим и сказать – «не хотите работать на складе, мы переведем вас в маркетинг, если вы конечно, соответствуете. Главное, оставайтесь в нашей компании»
3) Какие ваши самые плохие качества?
Ваша задача найти качество, которое можно превратить в достоинство, и показать, что вы продолжаете над ним работать. Что-то вроде желания все контролировать. Показываем результат: работа над собой и решение приходит в виде делегирования полномочий в соответствующие отделы.
4) Что вы больше всего не любите в своей работе?
Когда-то я совершила ошибку на одном из собеседований, ответив на подобный вопрос. Я сказала, что не люблю выставлять счета, претендуя на вакансию, где эта функция была одна из основных. Поэтому, не повторяйте мои ошибки, изучайте функционал и анализируйте объявление о вакансии. Лучше перебдеть, чем недобдеть. Готовьтесь к худшему и радуйтесь, если оно не произойдет.
5) Какие ваши достижения?
Здесь сразу возникает образ того, как вы получаете грамоту на школьной олимпиаде. Но нет, эйчар ищет что-то более свежее, чем школьные воспоминания. Или быть может, хочется рассказать о том, как вы сумели выиграть суд с нечестным ЖКХ? Нет, нет и нет.
Получение «корпоративного Оскара» за привлечение новых клиентов, успешное внедрение нового проекта, сокращение затрат и т.п. Вот решение. Стоит также добавить личные победы в спортивных марафонах, участие в социальных проектах, а также статистику, если ваша вакансия предусматривает сокращение издержек, или если в ее описании есть такая волшебная фраза как «оптимизация и повышение эффективности».
6) Каким вы видите своего начальника?
Здесь отвечать надо предельно честно. Ведь именно с этим человеком вам придется взаимодействовать чаще всего. Если вы любите тотальный контроль, проверки и отчеты, а перед вами сидит молодой человек без галстука, который рассказывает о принципах демократичности в компании и отсутствии дресс кода, то не стоит лелеять мечту подстроиться со временем. Не стоит ломать себя, ищите того, с кем вам будет комфортно работать.
7) Вы знаете закон Ома?
Его мне задали в телефонном интервью на вакансию специалиста по закупкам в одной IT компании. Честно говоря, уже после первого раунда я спросила эйчара, почему она задала мне этот, мягко говоря, странный вопрос. Очевидно, это был интеллектуальный способ креативного поиска. Зато самый запоминающийся. Теперь я знаю, что «Сила тока в участке цепи прямо пропорциональна напряжению на концах этого участка и обратно пропорциональна сопротивлению этого участка»
8) Что Вам нравится в вашей работе?
Есть и маленькие хитрости. Все знают, что люди любят говорить о себе, и слушать умеют единицы. Попробуйте следующий вопрос задать непосредственно вашему руководителю на следующем этапе интервью. Как минимум, он опешит, а максимум – не сможет устоять.
Безусловно, есть талантливые эйчары, которые помимо подобных вопросов задают еще и ситуативные с прицелом разобраться, как вы будете действовать в той или иной профессиональной ситуации. Есть также эйчары, которые проводят собеседование на английском, и не ограничиваются вопросами касательно вашего рабочего дня или описание вас самих. Ну а есть гениальные эйчары, которые проводят собеседование на иностранном языке, задают ситуативные вопросы, а также пригашают на интервью начальника отдела иностранца.
Удачи вам на собеседованиях. Как правило, именно от нее зависит то самое время и место, откуда вам присылают долгожданный job offer.
HH - работа ТОПчик -