Кого я никогда не найму.
У каждого эйчара и руководителя существуют свои триггеры, при срабатывании которых сразу же принимается решение не в вашу пользу. Скажу по секрету, решение об отсеивании мы принимаем за первые 10 секунд собеседования. Сегодня ТОП-5 историй, после которых вам вряд ли перезвонят.
1. Соискатель звонит за минуту до собеседования и сообщает, что не может найти офис. Если вы в 2020 году не умеете пользоваться 2Гис или Яндекс картами – мне нечего вам предложить. Хотя, постойте, я, разумеется, объясню, как найти офис, но удача сегодня не на вашей стороне.
2. Когда кандидат задает вопрос по телефону «А возраст имеет значение?». При большом количестве откликов на эту вакансию – ваша кандидатура на обочине. Для уверенного в своем профессионализме кандидата возраст не имеет никакого значения.
3. Когда я слышу, что «на работе не знают, что я хочу уволиться». Если вы тихо уходите сейчас, скорее всего вы однажды так же неожиданно уйдете и от меня. Это говорит о вашем неумении вести диалог в конфликте, а это невероятно полезный навык.
4. Когда на собеседовании соискатель берет трубку и начинает разговаривать. Вы не умеете расставлять приоритеты. Следующий!
5. Когда кандидат неопрятно одет и не дай бог пахнет потом. Даже если вы хотите занять техническую должность – можно и нужно выглядеть прилично. Ваше отношение к себе = ваше отношение к работе. Возможно, у вас материальные трудности и нет денег на новую сорочку, значит возьмите у друга. Когда передо мной старая вытянутая футболка – я сразу теряю интерес к собеседнику.
Отдельным пунктом я хочу выделить напряжение, в котором приходит очень много кандидатов. Это читается во всем: в мимике, в позе, в том, как и что вы говорите. Этому могут быть самые разные причины, и это не играет вам на руку. Если вы сильно волнуетесь – просто признайтесь в этом, улыбнитесь и сообщите рекрутеру причину вашего волнения. Это разрядит обстановку, эйчар считает вашу искренность, и вы быстрее найдете хорошую работу.
HH - работа ТОПчик -