Организация на рынке труда (Ответы на тест СИНЕРГИЯ / МТИ / МОИ)
Готовые ответы на тест Организация на рынке труда .
Примеры вопросов ниже, так же есть демонстрационный файл самой работы. Поиск в файле по вопросам и ответам можно искать с помощью комбинации клавиш "CTRL+F".
Роль малого и среднего бизнеса, как сферы предпринимательства, обеспечивающей ускоренное развитие рынка труда, определяется ...
как его возможностями по созданию новых рабочих мест, так и меньшими затратами, связанными с созданием новых рабочих мест, чем у представителей крупного бизнеса
его возможностями по созданию новых рабочих мест
меньшими затратами, связанными с созданием новых рабочих мест, чем у представителей крупного бизнеса
Работодатели, ставящие целью экономию фонда заработной платы для замещения вакансии обращаются к (Ответ …)
Наиболее эффективным методом удовлетворения потребностей организации в молодых специалистах является (Ответ …)
поиск их на рынке труда с привлечением рекрутинговых агентств
отбор будущих сотрудников из числа студентов старших курсов партнерского вуза или колледжа
самостоятельный поиск их на рынке труда
В эпоху централизованной плановой экономики локальные проявления рыночных механизмов в сфере трудовых отношений ...
не были зафиксированы официальной статистикой
Корпоративные центры, как средство обучения персонала используются в рамках
крупного инвестиционного проекта
Стратегическими целями подсистемы регулирования численности персонала с позиции персонального менеджмента являются...
полное и оперативное удовлетворение потребностей организации работодателя в трудовых ресурсах
обеспечение соответствия динамики показателей затрат по содержанию персонала и
финансовых результатов работы организации
профилактика кадровых рисков количественного характера
К обеспечению позитивного имиджа организации на рынке труда руководители ее структурных подразделений (Ответ …)
имеют непосредственное отношение
Основанием для начала работы (независимо от способа оформления трудовых взаимоотношений) являются (Ответ …)
трудовая книжка с соответствующей записью
приказ, подписанный руководителем
прохождение испытательного срока
Закон перемены труда отражает (Ответ …)
потребность индивидуумов в регулярном изменении перечня выполняемых трудовых функций, характера и места трудовой деятельности
потребность работников в повышении материального вознаграждения
потребность работников в постоянном повышении качества трудовой жизни
Для небольших организаций – работодателей более целесообразна стратегическая ориентация на сотрудничество с консалтинговыми центрами в режиме (Ответ …)
приобретения разовых консалтинговых услуг
зависящем только от текущей платежеспособности организации
Субъектами централизованного регулирования рынка труда выступают (Ответ …)
органы законодательной власти различного уровня
органы исполнительной власти различного уровня
органы законодательной и исполнительной власти различного уровня
Основным методом работы профсоюзных организаций является ...
контроль уровня заработной платы
заключение коллективных договоров
заключение тарифных соглашений
Приоритетную ориентацию на использование услуг рекрутинговых агентств рекомендуется использовать ..
любым высокорентабельным организациям
организациям, предъявляющим повышенные требования к квалификации, ответственности и лояльности персонала
как организациям, предъявляющим повышенные требования к квалификации, ответственности и лояльности персонала, так и любым высокорентабельным организациям
Стратегическим приоритетом системы профессионального образования должно являться обеспечение обучаемым возможности приобрести...
коммуникативные навыки в соответствующей профессиональной области
необходимые потенциальному работодателю профессиональные компетенции
необходимый профессиональный опыт
Для эффективного выполнения своих регулирующих функций на рынке труда закон рыночной конкуренции должен влиять на хозяйственное поведение ...
покупателей товара рабочая сила
сервисных структур, продавцов товара и покупателей товара
Закон перемены труда влияет на функционирование...
внешнего для работодателя или внутрифирменного рынка труда
внешнего для работодателя рынка труда
При выборе стратегии работы на рынке труда большинству современных работодателей рекомендуется ориентироваться на требования (Ответ …)
доктрины эффективного потребления трудовых ресурсов
доктрины развития человеческого капитала организации
складывающейся ситуации на рынке труда
Работодатель «открывает» информацию по заработной плате сотрудников организации ...
при заполнении всех вакансий в организации и потенциальной угрозе конфликтов
в условиях сложного внешнего окружения для снижения конкуренции
по просьбе ключевых партнеров в отрасли
в случае проведения забастовки сотрудников для устранения конфликта
Наиболее эффективные посреднические услуги на современном рынке труда обеспечивает...
собственная служба персонала организации
государственная служба занятости населения
Появление и последующее увеличение рынка резервной рабочей силы на процесс становления отечественного рынка труда ...
в целом оказало негативное воздействие
в целом оказало позитивное воздействие
не оказало никакого воздействия
может свидетельствовать о ведущей роли как внешних, так и внутренних Рынков труда для предприятия, в зависимости от ситуации
свидетельствует с ведущей роли внешних рынков труда для предприятия
свидетельствует с ведущей роли внутренних рынков труда для предприятия
Услуги государственной службы занятости населения рекомендуется использовать при замещении ...
рабочих мест массовых профессий
рабочих мест менеджеров и специалистов
Наиболее привлекательной формой организации дополнительного профессионального обучения персонала для большинства современных организаций
- работодателей., работающих в отдаленных от университетских центров городах России, является обучение ...
в собственном корпоративном учебном центре
в специализированных центpax, функционирующих в авторитетных вузах или при крупных ассоциациях работодателей
на рабочих местах с использованием технологий e-Learing
Срок ожидания закрытия вакансии со стороны работодателя (при наличии положительного решения по кандидату) чаще всего
Основной фактор., определивший возможность формирования рынка труда - ...
появление в стране новой категории работодателей
появление рынка резервной рабочей силы
отмена централизованных ограничений в сфере трудовых отношений
При отборе кандидатов на вакансию работодатель отдаст предпочтение (Ответ …)
высокомотивированному работнику
работнику с высокой мотивацией при совпадении индивидуального и корпоративного мотивационного профиля
работнику, обладающему дополнительными навыками
В соответствии с исследованиями наиболее эффективный метод поиска работы - это...
расспросы друзей об их местах работы
обращение в частное агентстве по трудоустройству
непосредственное обретение к работодателю
Рынок труда представляет собой ...
один из многих ресурсных рынков
и экономическую категорию и один из многочисленных ресурсных рынков
Периодический аудит эффективности системы управления персоналом силами стороннего для организации консалтингового центра рекомендуется проводить (Ответ …)
Результаты маркетинговых исследований рынка труда используются ...
высшим руководством организации
самой кадровой службой организации
как кадровой службой, так и высшим руководством организации
описание деятельности и ее места в организации
измерение основных параметров деятельности и их оценка
структура обязанностей сотрудника
Для вновь созданных или молодых организаций в качестве приоритетного сегмента рынка трудовых ресурсов рекомендуется рынок ...
Деятельность относительно человеческих ресурсов, которая в основном связана с будущими потребностями организации - это ...
планирование человеческих ресурсов
Основными категориями субъектов на рынке труда являются:
государство, продавцы и покупатели товара рабочая сила
продавцы, покупатели, посредники
государство, продавцы и покупатели товара рабочая сила, профессиональные посредники
Сегментация рынка труда осуществляется ...
государством, в установленном законом порядке
каждым конкретным работодателем, с учетом собственных потребностей и хозяйственных интересов
специализированными структурами на рынке труда
Под категорией «управленческие компетенции» работодатель понимает необходимый минимум профессиональных навыков для выполнения работы
уровень квалификации и опыт работы специалиста
опыт, навыки, поведение, необходимые для достижения стратегических целей организации
управленческие и организаторские способности
Наиболее конфликтным вариантом набора персонала является обращение ...
При оптимизации структуры затрат на персонал оцениваются:
качество персонала, время на поиск, денежные затраты на поиск и подбор
заработная плата, информационная поддержка, услуги кадрового агентства
оплата труда интервьюера., объявление о вакансии, подготовка документов
Роль посредников на рынке труда могут исполнять ...
как государственные, так и частные структуры
В процессе маркетинговых исследовании рынка труда неформальные методы использоваться ...
могут, только в сношении конкурентов из числа других работодателей
Основным критерием выбора конкретного консалтингового центра в качестве стратегического партнера выступает
готовность обеспечить авторское сопровождение внедрения разработанных инноваций