Индивидуальный договор для работника

Минтруд решил обратить внимание на взаимоотношение работников и работодателей, в результате чего, трудовые договоры могут стать более индивидуальными и в них будут уточняться принципы дистанционной работы.

Удаленная работа будет занимать прочные позиции на рынке труда.

Премьер-министр отметил, что численность россиян, работающих в удаленном режиме выросла в 30 раз, относительно апреля.

Сейчас на "удаленке" трудятся более 2 млн человек.

Тем не менее, специалисты считают, удаленная работа может выполняться только по обоюдному согласию работника и работодателя. И это также должно быть отражено в поправках в Трудовой кодекс. При приеме на работу работник, подписывая трудовой договор, должен подписывать и согласие на удаленную работу.

Работники могут получить дополнительные гарантии. Трудовой договор должен содержать пункты, касающиеся условий его заключения, изменения, прекращения, режима работы и отдыха. Но эксперты считают, что до сегодняшнего дня эти пункты больше носили формальный характер.

Теперь систематизация норм трудового права максимально защитит работника, включая дополнительные обязательства, связанные с выполнением международных договоров в сфере трудовых отношений. Это актуально и сегодня - когда из-за пандемии коронавируса многие организации перевели своих сотрудников в дистанционный режим работы.

В случае принятия законопроекта трудовой договор будет максимально носить индивидуальный характер, что и было изначально предусмотрено при его введении.