Сокращать или урезать?
Во время чтения каментов на портале BFM.ru и в уралочке, стойко хочется послать на хуй того, кто бьет себя в грудь, мол вот он я какой, меня хера с два уволят, а увольняют только лохов. Смотрите не обкакайтесь, сударь.
Когда в бизнес-структуре встает ребром вопрос сокращения расходов, то выбора не много. Фонд зарплат одна из самых значительных статей расходов, и стало быть, одна из самых лакомых. А вокруг все про кризис говорят, под шумок можно и почикать.
Что тут и говорить, складывающаяся ситуация, лишь лакмус для играющих систем. Спекся — значит хреново поработал над системопостроением. А ошибается однажды каждый. Ну, а что до этого тем, кто является пушечным мясом, движущей силой системы, которая вот еще вчера вполне сносно махала себе лопостями, да кормилась. Какая бы структура ни была, она всегда состоит из живых людей.
Ну и вот ты, руководитель, понял, что ты ошибся. Или не только ты, а вы вместе все ошиблись. И ты сидишь, и думаешь. Увольнять? Но кого? С каждым из них столько всего пройдено. Да и куда сейчас кто устроится? Или урезать зарплату? А у людей съемные квартиры, кредиты, еще там хуйня всякая.