4 признака ужасного начальника

Мы часто слышим, как наши друзья жалуются на своих начальников (да и сами иногда жалуемся). И чаще всего эти жалобы затрагивают одни и те же темы. Так что если ваш босс тоже подпадает под это описание, возможно, пора валить.

Взятые по отдельности, эти четыре качества просто неприятны. Но чаще всего они поставляются в комплекте, и в этом случае и правда лучше поискать себе местечко потеплее и поуютнее – просто потому, что здесь вряд ли что-то изменится, и добровольно мучить себя этим просто незачем, особенно, если у вас есть другие варианты.

ОНИ НЕ ОБЩАЮТСЯ С ПОДЧИНЕННЫМИ

Открытая коммуникация со стороны руководителя– это основа крепкого менеджмента. Без этой основы все разваливается, как наспех построенный дом без фундамента. Хороший и успешный руководитель обладает высокими коммуникационными навыками. Плохой руководитель никогда не интересуется тем, как у вас дела (даже в плане вашей работы), не советуется с вами в вопросах, которые имеют к вам отношение. Зато его коммуникативный скилл включается, если возникает проблема – он тут как тут, чтобы указать вам на ошибку. Стиль управления в духе «Ага, попался!» – до ужаса распространенная штука. Но печаль в том, что такие руководители вообще не должны никем управлять. И если вам попался именно такой, и нет шанса, что его вдруг заменят кем-то получше, возможно, вам лучше поискать другое место работы.

ОНИ НЕ БЕРУТ НА СЕБЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Нас учат этому еще в подростковом возрасте: где права, там и обязанности; где возможности, там и ответственность. Если бы все, кого назначают на руководящие посты, помнили об этом, мир был бы гораздо лучше. К сожалению, обратные примеры встречаются на каждом шагу – плохие начальники готовы свалить всю вину за какие-то ошибки и недочеты на вас и ваших коллег, лишь бы отвлечь внимание от себя – чтобы никто не подумал, что это они сами плохо справляются со своей работой. В этой ситуации остается только надеяться на то, что у босса вашего босса есть понимание того, что даже за ошибки подчиненных (а за свои и подавно) в итоге все равно отвечает их непосредственный руководитель. Ну а если нет, и если вам надоело оправдываться за то, что не имеет к вам отношения, подумайте – оно вам надо? Лучше вряд ли станет. Ну, разве что Вы займете место вашего начальника (и не будете повторять его ошибки).

ОН ЧАСТО МЕНЯЕТ СВОИ РЕШЕНИЯ

Одно дело, если ваш босс поменял свое мнение по какому-то вопросу после общения с сотрудниками, экспертами и прочими заинтересованными и сведущими людьми. И при этом еще и объяснил всем, почему он сначала решил так, а теперь иначе. И совсем другое дело, если он постоянно мечется от одного решения к другому, но не ради блага компании и ее процветания, а ради того, чтобы прикрыть свои тылы и продвинуться повыше. Исследования показали, что такое поведение свойственно людям с нарциссическим расстройством личности – они легко поменяют свое мнение, если увидят хоть каплю выгоды для себя лично.

СВОЯ КАРЬЕРА ВОЛНУЕТ ИХ БОЛЬШЕ ВАШЕЙ

Заботиться о своей карьере и своих интересах – это ОК. В здоровом эгоизме вообще нет ничего плохого. Но хороший руководитель заинтересован в развитии и карьерном росте своих подчиненных. Просто потому, что понимает – это хорошо и для них, и для компании, и даже для него самого. Начальник, которого заботит Ваша карьера, строит работу так, что его сотрудники показывают лучшие результаты – это вообще одна из целей (и один из главных показателей) эффективного менеджмента. Руководитель, которого волнует исключительно свое собственное положение, не будет помогать Вам развиваться. И не только потому, что он думает лишь о себе, но и потому, что видит во всех подчиненных потенциальную угрозу – зачем самому растить себе конкурентов? Особенно если Вы, в отличие от него, обладаете качествами, которые позволят Вам стать отличным руководителем.