June 9, 2019
Руководитель развития для топ-менеджмента/ Rambler
Кто мне нужен?
В связи с успешной ротацией внутреннего сотрудника на вышестоящую позицию в группе, я ищу себе крайне продвинутого человека на роль Head of - развитие, обучение, коучинг, менторинг, диджитал форматы обучения для топ-менеджмента группы.
Что важно?
- Навык и владение искусством общения с топами, умение свою позицию преподносить, обсуждать и иногда отстаивать.
- Умение работать самостоятельно, без огромной команды, руками.
- Опыт разработки и внедрения топ-программ .
- Хорошая теоретическая база в T&D, опыт разработки и проведения тренингов (я, например, с 20 лет это делала сама на разных группах).
- Владение и жуткое любопытство к современным технологиям, включая разную непонятную хрень, желание пробовать все новое.
- Опыт работы и общения с хипстерами и сильно молодым поколением.
- Скорость работы - со мной сильно сложно, если вы медленные и размеренные.
- Зуд доделывать вещи до конца и не поднимать лапы вверх.
- Знание рынка e-learning, современных подрядчиков.
Что в ответ?
- Более чем рыночная зарплата.
- Мой пример, опыт и вовлечение в вас.
- Крутая команда HR, пожалуй, топ на рынке.
- Ооооочень интересные и талантливые заказчики .
- Нескучный от слова совсем бизнес.
Если вы хотите, чтобы было очень сложно, резюме ваше потом взорвалось от такого опыта, приходите.
Податься:
Резюме присылайте ao.parshina@gmail.com
Сразу предупрежу, - на нерелевантные отклики отвечать не буду.
Спасибо вам, что написали работодателю, что нашли вакансию через наш канал https://t.me/bezasperajobs