Руководитель развития для топ-менеджмента/ Rambler

Кто мне нужен?

В связи с успешной ротацией внутреннего сотрудника на вышестоящую позицию в группе, я ищу себе крайне продвинутого человека на роль Head of - развитие, обучение, коучинг, менторинг, диджитал форматы обучения для топ-менеджмента группы.

Что важно?

Навык и владение искусством общения с топами, умение свою позицию преподносить, обсуждать и иногда отстаивать.
Умение работать самостоятельно, без огромной команды, руками.
Опыт разработки и внедрения топ-программ .
Хорошая теоретическая база в T&D, опыт разработки и проведения тренингов (я, например, с 20 лет это делала сама на разных группах).
Владение и жуткое любопытство к современным технологиям, включая разную непонятную хрень, желание пробовать все новое.
Опыт работы и общения с хипстерами и сильно молодым поколением.
Скорость работы - со мной сильно сложно, если вы медленные и размеренные.
Зуд доделывать вещи до конца и не поднимать лапы вверх.
Знание рынка e-learning, современных подрядчиков.

Что в ответ?

Более чем рыночная зарплата.
Мой пример, опыт и вовлечение в вас.
Крутая команда HR, пожалуй, топ на рынке.
Ооооочень интересные и талантливые заказчики .
Нескучный от слова совсем бизнес.

Если вы хотите, чтобы было очень сложно, резюме ваше потом взорвалось от такого опыта, приходите.

Податься:

Резюме присылайте ao.parshina@gmail.com

Сразу предупрежу, - на нерелевантные отклики отвечать не буду.

Спасибо вам, что написали работодателю, что нашли вакансию через наш канал https://t.me/bezasperajobs