Как правильно заполнить профиль в LinkedIn

LinkedIn - необычная социальная сеть. Это не Facebook и не «ВКонтакте». Там нет котиков, смешных видео, «жизненных» статусов и дебатов в комментариях. Это чисто деловое пространство, где можно найти работу, разместить вакансию, установить полезные контакты с работодателями, партнерами и клиентами, а также просто пообщаться на профессиональные темы. Профиль на данном ресурсе отражает вас как профессионала. Чтобы использовать данный ресурс на максимум, нужно с ответственностью подойти к заполнению профиля.

Intro

Фотография

Если в необходимости фотографии в резюме еще продолжаются дискуссии, то в LN никто не сомневается. Это социальная сеть, и фотография должна быть. Но помните, что это социальная сеть для профессионалов, поэтому здесь не стоит добавлять фотографию, которая должна остаться в семейном альбоме или предназначена для другого типа социальных сетей.

Фоновая картинка

Здесь правило такое: лучше никакой, чем та, которая отвлекает читателя профиля от информации о вас как профессионала. Если вы в поиске работы, тогда не используйте никакой фон. Если работаете в компании - можно изменить на фон с логотипом компании.

Имя

Сначала имя, а затем фамилия - это международный стандарт. Так же в резюме. В системе при регистрации четко указано, где что надо писать, но есть люди, которые все равно путают это.

Лучше чтобы имя было написано на английском и так, как вы хотите, чтобы к вам обращались на работе. В резюме и профили LN имя должно совпадать.

Заголовок

В заголовке следует указать общеизвестную должность, которую занимаете сейчас или планируете занять в будущем. Если вы не уверены, как она звучит, посмотрите вакансии и напишите название, которое используют работодатели.

Не пишите цитаты или пожелания хорошего дня. Не ставьте смайликов, они не нужны в деловой коммуникации и искать за смайликом вас никто не будет. Просто напишите там свою должность.

Заголовок - это не поле для написания статуса, как это бывает в других социальных сетях, а поле информирование о профессии. То, что отмечаете в заголовке, должен помогать рекрутерам вас найти.

IT-специалисты часто дополнительно пишут уровень должности, как это принято в отрасли:Trainee, Junior, Middle, Senior, Team Leader тому подобное.

Обязательно укажите свою предметную область. То есть слова «менеджер», «Developer» или «Team Leader» в заголовке не дадут никакой информации о вашей профессии, если рядом нет сферы. Лучше написать так: «Менеджер по финансам», «Android Developer», «Data Science Team Leader».

Посмотрите ниже в образце: первый и четвертый профили вообще не дают понимание о профессии кандидата. Даже если пишете фразу open for new opportunities, которая означает, что кандидат открыто ищет новую работу, рядом обязательно пишите название должности или профессии.

Як правильно:

Java Developer — open for new opportunities

QA Engineer — open for new opportunities

IT Sales Manager, Kyiv only — open for new opportunities

HR manager — open for new opportunities

Marketing Pharma business — open for new opportunities

Контактная информация

Справа от вашей фотографии есть знак-карандаш, нажав на который, вы заходите к редактированию раздела «Контактные данные». Этот раздел помогает рекрутерам контактировать с кандидатом, опыт и знания которого являются релевантными для вакансий компании-работодателя.

В этом году Украина наконец стала той страной, где пользователи LN могут указать в локации не только «Украина», но и город. Обязательно зайдите в эти настройки и поставьте почтовый индекс места жительства, чтобы подтянулся населенный пункт. Можно указать индекс города, куда планируете переехать. Когда рекрутер ищет кандидатов, он иногда отмечает точное город, и уже профиль кандидата в результат поиска не попадет, если у него указано что-то другое.
После «Локации» является важный раздел, который на образце ниже называется Industry. Обязательно следите за актуальностью указанной индустрии. Особенно, если меняете профессию или сферу. Это тоже влияет на работу алгоритмов.

Последняя строка содержит кнопку для редактирования контактов. Были кандидаты, которые месяцами ждали приглашений на собеседования, а оказалось, что в контактных данных был написан старый имейл или телефон.
Дата и год рождения можно не указывать. Для специалистов по IT-сферы возраст точно не является критерием определения уровня профессионализма кандидата.

Не забудьте внизу нажать кнопку «Сохранить».

Чтобы начать редактирование других разделов, нужно нажать Добавить раздел | Add profile section.

About

Рекрутерам важно услышать от кандидата,что он ищет и что ему интересно. Я вообще считаю, что этот раздел самый важный во всем профиле. Поэтому всегда его анализирую. Но, к сожалению, большинство кандидатов пишут такое, что вызывает больше вопросов, чем ответов.
Например, кандидат ищет работу в сфере диджитал-маркетинга в IT-компании, которая работает на зарубежные рынки. Но при этом в разделе About пишет о своем предыдущем опыте в рекламном агентстве, которая разрабатывала кампании для FMCG только на территории Украины.

Рекрутер, который читает профиль, не может догадаться о желании кандидата изменить направление работы. Даже если в других разделах указано, что человек прошел определенные курсы по диджитал-маркетингу. В разделе About есть возможность написать свои пожелания и четко указать, какую работу хотите получить.
Часто бывает, что человек в разделе About пишет, что работает и знает определенную технологию. Например, PHP. Но когда рекрутер открывает и изучает профиль, а затем предлагает определенную вакансию, где предусмотрена работа с этой технологией, то слышит от кандидата, например: «PHP? Вы так шутите? Кому это вообще интересно? ». Хочется ответить: «Вам! Вы же это написали в разделе About ». Рекрутер понимает кандидат уже много лет не открывал собственный профиль и не знает, что там указано, что его уже не интересует.
Все, что специалист пишет в своем профиле, будет притягивать вакансии определенного уровня или направления.
Иногда тут пишут мотивационные цитаты тренеров. Например: «Как говорил великий коуч, тренер и мотиватор Иван Иванович ...». Иван Иванович многое мог говорить, но интересно, что говорит сам кандидат. Это не раздел, где нужно писать что-либо на свободную тему.
Если кандидат активно и открыто ищет работу, стоит написать собственные пожелания относительно будущей работы, свои профессиональные преимущества по сравнению с кандидатами-конкурентами. Вы можете выбрать свой вариант, но я предлагаю такой, как на образце ниже. Каждый абзац отделяйте от другого, чтобы графически информация хорошо считывалась и ее могли проанализировать и запомнить. Подписывайте названия разделов. Не жалейте пространства и оформляйте все красиво.

Блок 1: Название должности, которую ищете или занимаете сейчас. Сфера или тип компании. Например, продуктовая компания или аутсорс.

Блок 2: По пунктам напишите, какие функции хотите выполнять или выполняете. Напишите то, что нравится и в чем вы лучше разбираетесь. Можно отметить рынки или продукты с которыми хотите работать. С кем из специалистов обычно сотрудничаете. Пишите не более 10 пунктов, чтобы не расфокусировать внимание и сообщить самое главное.

Блок 3: По пунктам напишите технологии и инструменты, с которыми работаете. Особенно это касается диджитал-маркетологов, программистов, тестировщиков. Не забудьте написать иностранные языки.

Блок 4: Допишите свои контакты, чтобы рекрутер мог с вами связаться. Информация с «контактных данных» недоступна второму уровню контактов, поэтому стоит продублировать их и здесь. Напишите локацию: город и страну или укажите, что готовы к переезду. Если хотите работать только удаленно, напишите об этом. Укажите имейл или скайп для связи.

В этом разделе не пишите перечень услуг или продуктов компании, если вы наемный работник, а не владелец компании или фрилансер, который работает на себя. Рекламировать здесь нужно только свои профессиональные способности, а не товары или услуги работодателя.

Featured

Здесь стоит добавлять ссылки, опубликованные ранее посты, материалы (которые относятся к работе) или файл с резюме. Этот раздел действительно помогает рекрутерам понять пожелания кандидата относительно будущей работы и дополнительно оценить профессиональные качества.

Перед поиском работы проверьте:

• не остались ли от бывшего работодателя какие-либо файлы или ссылки на сайты;
• обновлена ли версия резюме;
• если подаетесь в конкретную компанию, проверьте, нет ли чего-то, противоречащего ее политике или этическим нормам. Например, вы подаетесь на вакансию в международную организацию, которая является противником загрязнения воздуха крупными предприятиями. А у вас в этом разделе осталось ссылки на отчет или планы компании, которая является главным загрязнителем региона. Материалы компании-конкурента. Является ли информация, которая является фейковой или сомнительного качества. Следите, чтобы в этой главе не было чего-то, что может скомпрометировать ваши профессиональные качества.

И тот же совет по рекламным материалам. Следите, чтобы добавленные материалы рекламировали ваши профессиональные способности и определяли профессиональные интересы, а не бизнес бывшего работодателя.

Experience

Чаще всего кандидаты интересуются, расписывать ли каждую позицию в разделе "Опыт работы". Лучше писать. Это дает определенную информацию рекрутерам и менеджерам о квалификации кандидата. Но, конечно, эта информация должна быть написана в такой форме, чтобы это помогало кандидату получить приглашение на собеседование. Стоит периодически перечитывать информацию и пытаться подобрать слова, которые лучше всего опишут ваш профессионализм.

Информация в этом разделе больше зависит от стратегии поиска работы, пожеланий и индивидуальной ситуации кандидата. Можно скопировать описание из резюме. Или проработать этот раздел с ментором, специалистом из вашей сферы, HR-консультантом или человеком, которому доверяете. Все же некоторые общие советы дам, возможно, они пригодятся.

1. Опишите функционал по пунктам с использованием маркеров. Большой блок текста считывается хуже, и есть риск пропустить ценную информацию.
2. Не забывайте о приоритетности информации. Самое важное и актуальное пишите вверху, чтобы это читали прежде всего.
3. Описание к местам работы, которые были очень давно и являются уже нерелевантными, не указывайте. Если вы руководитель команды маркетинга и когда-то в студенческие годы работали кассиром в супермаркете, можно подробно не рассказывать об обязанностях на том месте работы. Или вообще не добавлять его.
4. Специалистам, которые сменили профессию, стоит сделать ревизию обязанностей и оставить только то, что имеет значение для нынешней профессии. В IT ценят знания из других сфер, например, финансов, медицины или юриспруденции. Поэтому удалять все я не рекомендую, но оставить стоит то, что ценно для кандидата и его будущих работодателей.
5. Если добавляете ссылки или определенные материалы, следите за их актуальностью.
6. Не знаю зачем, но иногда рекрутеры сверяют даты и факты в резюме и профиле. Поэтому даты и названия должны быть согласованными.
7. В разделе «Образование» тоже оставляйте актуальные записи. Детали об оценках или описаниях университетских курсов и дипломных работ не нужны.
8. Если получили диплом бакалавра и магистра по одной специальности, можно оставить только один высокого уровня с записью всего срока обучения. Если же это были разные специализации, оставляйте обе. То же самое касается курсов.

Если недавно вы были студентом или только закончили IT-курсы — это не значит, что раздел должен остаться пустым. Напишите про проекты, которые выполнили во время обучения или самостоятельно. Когда найдете постоянную работу, удалите. Лучше такая небольшая запись, чем ничего. Важно отметить, что именно делали и какие технологии использовали.

Skills and Endorsements

Уверена, что хоть раз вы наталкивались на вакансии, у которых внизу был список навыков и отметок, сколько из них соответствуют вашему профилю. LN, как и многие другие компании, пытаются сделать автоматизированную систему, чтобы, когда работодатель публиковал вакансию, система быстро определяла релевантных кандидатов. Сейчас эту функцию временно остановили или скрыли от глаз кандидатов.
Рекомендую подбирать навыки из автоматического списка, который предлагает система. Нажимаете кнопку Add a new skill, пишете в поле поиска новый навык, а система предлагает похожие.

Функция перевода работает, но все же английский является родным для системы LN, поэтому я бы рекомендовала с самого начала делать профиль на английском и записывать навыки на английском.

Добавить новые навыки в соответствии с профессией, которую вы имеете, или должности, которую хотите занять в будущем, недостаточно. В LN они должны быть в определенном порядке.

Периодически просматривайте и удаляйте неважные. Если в вашей профессии существует технология, которую вы считаете не современной, неважной, устаревшей и не хотите с ней работать ни за какие деньги мира, то удаляйте без сожаления.

Другие люди могут подтвердить и оценить уровни ваших навыков. Также можно проходить тестирование от LinkedIn и получатри подтверждения – LinkedIn Assessments.
Еще одной из важных задач является определение трех главных навыков, которые будут прежде всего показываться в профиле. Корректировать их можно в соответствующем разделе, снимая пены, и ставить на эти места остальные три важнейших пункта.

Если какой-то навык имеет большое количество подтверждений, но он не является главным для вашей должности, то не бойтесь снимать его и ставить другой. Система автоматически определила главные три навыка по количеству подтверждений, но вы можете это изменить.

Кроме технических систем и инструментов, не забывайте добавлять сюда иностранные языка, менеджерские навыки, работу с документами и обычными офисными программами, которые используете в работе. Также можно записать направления работы или функции, определенные отрасли или индустрии. Есть лимит на 50 навыков, и я рекомендую его использовать максимально.

Recommendations

Это не самый главный раздел в профиле, но всегда приятно, когда кто-то решает найти время, чтобы написать отзыв о совместной работе. Если рейтинг профиля того, кто предоставил рекомендацию, высок, то и на ваш профиль это повлияет положительно.

Accomplishments

Для рекрутеров самой ценной частью раздела "Достижения" являются "Языки".

Проверяйте этот раздел, потому что, как я уже упоминала, настройки могут сбиваться. С уровнями языков тоже случаются сложности. Один или два языка будут родными, а остальные мы указываем согласно международным стандартам. Проследите, чтобы уровни языков в резюме и LN были одинаковы.

Примерное соотношение между американской системой ILR, которая используется в LN, и общеевропейской CEFR, к которой мы в Украине привыкли:

• Elementary proficiency — элементарное владение; базовый уровень, который примерно соответствует А1-А2;
• Limited working proficiency — ограниченное владение, уровень до среднего и средний, или А2-В1;
• Professional working proficiency — профессиональное владение, хороший средний уровень или выше среднего, то есть кандидат может полностью использовать этот язык для решения рабочих вопросов, или В1-В2;
• Full working proficiency — владение, уровень выше среднего и свободный, или С1-С2;
• Native or bilingual proficiency — так мы обозначаем родной язык.

Контакти

Есть три уровня контактов:

• 1-й уровень-это люди, которые в ваших контактах (как» друзья " в сети Facebook);
• 2-й уровень-люди, которые не являются вашими контактами, но у вас есть общие контакты;
• 3-й уровень-люди, с которыми у вас нет общих контактов. Обычно из других сфер или стран.

Один участник может иметь в общей сложности не более 30 000 контактов первого уровня. Остальным придется подписываться, чтобы читать публикации или отслеживать новости.

Лимита, сколько можно добавлять контактов в неделю или месяц, никто не знает. Но по моим наблюдениям добавлять можно примерно 50-100 контактов в неделю. Этого достаточно, чтобы за год-два расширить их количество до нескольких тысяч. Или использовать месяц бесплатной премиум-подписки, чтобы добавить за раз большое количество контактов.

Если в первом уровне 136 контактов, то не удивляйтесь, что нет приглашений за собеседования. Чтобы профиль качественно выполнял свои функции, нужно хотя бы 1500 контактов, среди которых должно быть много рекрутеров из интересующих вас компаний и ваших будущих руководителей.

По этому вводите в поиск должности рекрутеров и HR, после чего смело устанавливайте контакт. Также в разделе My Network Вы сможете просмотреть кто из ваших личных контактов уже зарегистрирован и добавить их в свою сеть.

ВАЖНО!

Если вы в данный момент в поиске работы, то стоит у LN указать свой статус. Для этого нажимаем под локацией на раздел Open to и сообщаем рекрутерам, что вы открыты для предложений. Во время поиска на вашем фото будет зеленая пометка как на фото ниже.