Игрокам «Манчестер Юнайтед» нужно доказать, что они способны делать то, что требуется Рубену Амориму
Победа «Манчестер Юнайтед» над ослабленным составом «Лестер Сити» подняла настроение на неделе, когда Эрик тен Хаг покинул клуб после неудачного старта сезона. Но этому не стоит удивляться: «Юнайтед» откатился в 1980-е, когда клуб считался успешной кубковой командой, но был далёк от борьбы за чемпионство в лиге.
В те времена у «Юнайтед» тоже были выдающиеся игроки, лучший из которых — Брайан Робсон, и они делали хорошие трансферы, но 26 лет не становились чемпионами Англии. Кубковые победы ценились, как и в эпоху после ухода Фергюсона. Болельщики гордились тем, что их команда могла соперничать и даже побеждать кого угодно, даже «Ливерпуль» с его более сильными игроками и лучшей командой, хотя именно «Ливерпуль» был серийным чемпионом.
А сейчас? Сколько игроков «Юнайтед» действительно можно назвать великими? Сколько из них могли бы попасть в состав соперников? Бруну Фернандеш? Один из талантливых молодых игроков?
Многие не соответствуют уровню элиты. Их подписчики в соцсетях и зарплаты могут говорить об обратном, но они играют за команду, которая в прошлом сезоне финишировала на восьмом месте, а в этом находится на 14-й строчке в Премьер-лиге. Немногих игроков желают видеть у себя конкуренты, не говоря уж о лучших клубах, и поэтому «Юнайтед» трудно продать их с выгодой.
В великих составах «Юнайтед» были не только элитные игроки, но и менталитет, который приносил успех. Команда всегда была на первом месте. Это сводило с ума некоторых последних менеджеров «Юнайтед», когда индивидуальные игроки нанимали PR-агентов для создания положительного имиджа клиентов, а не всего коллектива.
Успех сейчас кажется очень далеким. Сможет ли преемник Тен Хага, Рубен Аморим, улучшить ситуацию, работая с игроками, которые достались ему в наследство?
Оле Гуннар Сульшер значительно изменил «Юнайтед», когда возглавил команду в декабре 2018 года, настолько, что три месяца спустя получил постоянный контракт. Ему дали простую задачу — «сделай так, чтобы все снова улыбались». И сейчас это тоже могло бы оказаться вполне уместным.
Аморим уже спасал клуб, когда работал в «Спортинге». Спортивный директор одного из клубов высшего дивизиона сказал о португальце: «Обожаю его. Классный тренер. Прекрасный человек. Он пришел в „Спортинг“ в очень плохой момент и сотворил с ним чудо. Сейчас не вижу никого лучше него».
В «Юнайтед» он найдет команду, которая в этом сезоне в отдельных эпизодах играет лучше, чем в прошлом. Но это команда, которой тяжело даются голы в лиге и которая с трудом побеждает.
Тен Хаг и его тренеры были довольны игрой в первом тайме против «Вест Хэма» в воскресенье, как и первыми 45 минутами матчей против «Брайтона» и «Кристал Пэлас». Инструкции выполнялись, и защитные, а также игровые структуры соблюдались, как требовалось, но во всех этих играх «Юнайтед» выглядел заметно хуже во вторых таймах и не смог одержать победу ни в одной из них.
Разговаривая с людьми из окружения «Юнайтед», которые остались анонимными для защиты отношений, выяснилось, что существует беспокойство относительно отсутствия дисциплины, расположения игроков и того, что команда не может выполнять установленные задачи все 90 минут. Для игроков стало огромной проблемой придерживаться игровых структур, которые были согласованы и отработаны. Также отмечалось, что футболисты склонны переходить на индивидуальный стиль игры, теряя при этом дисциплину и допуская ошибки.
Тен Хагу также приходилось иметь дело с игроками, не согласными с его тактикой. Он придерживался высоких стандартов дисциплины, власти и контроля, которые все в клубе считали необходимыми, когда он принял команду, но в конечном итоге, как и всех менеджеров, его оценивали по результатам.
Перед выездной игрой с «Кристал Пэлас» «Юнайтед» провел тренировочный матч, что является стандартной практикой. Одна команда «Юнайтед» играла в роли «Пэлас», который дважды обыграл «Юнайтед» в прошлом сезоне, чтобы лучше подготовиться к будущим угрозам.
Тен Хаг обозначил, что он хотел видеть при игре с мячом в центре и при владении «Пэлас». Он всегда предоставлял игрокам много информации — до такой степени, что иногда это казалось чрезмерным и вызывало чувство паралича из-за анализа. В этот раз несколько игроков просто не согласились с его тактикой.
В обороне, как считают, команда в этом сезоне стала лучше, и все новые тренеры воспринимаются положительно. Влияние Рууда ван Нистелроя, легенды клуба, пользующегося уважением игроков и болельщиков, было хорошо воспринято. Даррен Флетчер стал важным звеном за кулисами и обеспечивает связь между молодыми и взрослыми игроками. Алехандро Гарначо, Кобби Майну и Расмус Хойлунд подтверждают его влияние.
Джонни Эванс — еще одна связь с успешным прошлым. Подписанный в качестве запасного игрока летом 2023 года, он оказался одной из самых удачных трансферных сделок после Фергюсона. Хотя планка установлена низко, один человек из «Юнайтед» сказал на прошлой неделе, что если бы раздевалка была наполнена игроками с характером, личностными качествами и тактическим пониманием игры, как у Эванса, атмосфера была бы гораздо лучше.
Сейчас кажется, что путь «Юнайтед» к вершине займет много времени, но есть и хорошие новости. Майну, Хойлунд и Гарначо воспринимаются как настоящие таланты теми, кто с ними работает. Есть надежды и на Лени Йоро, но эта группа еще молода и не имеет достаточного опыта. Трансферные решения Тен Хага можно оценивать по-разному, но именно он привел всех этих игроков.
Болельщики «Юнайтед» поддержат Аморима, как и любого менеджера. Настроения сейчас такие же, как и когда Тен Хаг пришел в клуб в 2022 году. Затем последует «медовый месяц».
Португалец должен быть не только хорошим футбольным менеджером, но и отличным коммуникатором. Исполнители, назначенные INEOS, могут помочь в этом, чтобы Аморим не был единственным лицом клуба, работающим с прессой. Нагрузка должна быть распределена, в том числе и в области рекрутинга.
Аморим должен прийти в более спокойную обстановку, чем Тен Хаг. Еще один затяжной стратегический пересмотр, в результате которого клуб был частично продан нефтехимической компании INEOS, маловероятен. Ему не придется иметь дело с присутствием Криштиану Роналду в раздевалке или с серьезными проблемами, такими как будущее Мэйсона Гринвуда. У него также есть преимущество начинать в момент, когда планка требований низка. «Юнайтед» уже вряд ли опустится ниже.
Нужны сильные лидеры, но этого недостаточно — потребуется и терпение от болельщиков, которые устали от постоянных увольнений и осознания, что команда не стала ближе к чемпионству за последние 11 лет. Менеджер также должен постараться понять, что из себя представляет клуб и чего хотят болельщики, а именно команду, за которой приятно наблюдать.
Победы определят настроение, но важны и мелочи. Даже после сокращения штата на 25% в «Юнайтед» все еще будут работать около 800 сотрудников на постоянной основе. В Каррингтоне, где он будет проводить большую часть своего времени, Амориму следует посещать академию, как это делал Сульшер. Также лучше не жить в отеле. Ему предстоит привыкнуть к масштабам «Юнайтед».
Это невероятно сложная работа, хотя владельцы заявили, что хотят выиграть Премьер-лигу к 2028 году. Чем Аморим сможет помочь в достижении столь отдаленной цели?
«Он — еще один тренер, которого никогда не увольняли, как и Эрик», — отметил человек, знакомый с обоими тренерами, сравнивая приход Тен Хага из «Аякса» с переходом Аморима из «Спортинга». «Как и Эрик, он доминирует в слабом чемпионате, играя в агрессивный и тактически насыщенный футбол. Та агрессивная игра «Аякса» Тен Хага не особо сработала в „Юнайтед”.
«Но чтобы кто-то смог стабилизировать нас, конкурировать и потом выиграть лигу за четыре года — это огромное испытание, учитывая, что надо будет опередить стабильные команды».
Амориму, менеджеру, всего на три года старше Эванса, который раньше не работал за пределами Португалии, предстоит существенно улучшить команду «Юнайтед». Его помощникам все еще нет и тридцати. Эта новая тренерская команда должна сплотить и поднять боевой дух в непростой раздевалке, а затем улучшить баланс и качество состава. Проблемы остаются в центре нападения и полузащиты, особенно в сравнении с командами из верхней части таблицы, которые могут ротировать своих форвардов в разных турнирах, сохраняя их свежесть.
Тем не менее, этот состав способен на крупные выступления и важные моменты. Существует уверенность, что нынешние игроки тактически гибки и могут адаптироваться к новым системам. Команда Аморима в «Спортинге» играла в гибкой схеме 3-4-3 с частыми перестановками на флангах. В обороне «Спортинг» переходил на схему 5-4-1 и эффективно сокращал свободные зоны.
Тен Хаг потерял свою работу не только из-за плохих результатов, но и потому, что руководство посчитало, что кто-то другой сможет справиться лучше.
И вот, новый тренер приходит и, как и его предшественники, наследует состав, сформированный под стиль игры другого менеджера.
Но с уходом Тен Хага руководители от INEOS теперь получили тех, кого хотят видеть на ключевых позициях. «Юнайтед» теперь их детище, и, хотя никто не ждет от него быстрых успехов, этому «ребенку» пора научиться ходить.
