Как отстранять работников без прививки. Уточнение Роструда.

Наши эксперты проанализировали новые разъяснения Роструда об обязанностях работодателей в связи с вакцинацией. В новом письме Роструд уточнил, что отстранить от работы нужно всех сотрудников, которые отказываются от прививки — даже тех, что работают на удаленке.


ПОДРОБНЕЕ
1) Когда можно отстранять сотрудников от работы.
Отстранять сотрудников от работы можно не только в случаях, которые установили ТК или федеральные законы. Основанием могут стать и другие нормативно-правовые акты, например Федеральный закон от 17.09.1998 № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» (ст. 76 ТК). Так, отказ от профилактической прививки, если он может повлечь высокий риск заражения инфекциями, – причина для отстранения от работы.

2) Что делать с непривитыми удаленщиками
Сотрудников на удаленке работодатель обязан отстранить от работы при отказе от вакцинации без противопоказаний. Перевод на удаленку не может заменить отстранение – такие работники также должны проходить вакцинацию.

3) Как отстранить сотрудника
Если сотрудник отказывается от прививки без противопоказаний, нужно получить от него отказ в письменном виде. Чтобы подтвердить факт отказа от вакцинации, попросите работника оформить письменный отказ.

Дата отстранения от работы зависит от сроков проведения вакцинации в регионе. Например, в Москве нужно привить сотрудников отдельных сфер первым компонентом до 15 июля, вторым — до 15 августа. В этом случае отстранить от работы работодатель обязан с 15 августа, если сотрудник не подтвердил прививку сертификатом о вакцинации или справкой о медотводе.

В таблице мы собрали информацию о регионах, в которых ввели обязательную вакцинацию. В таблице указали, на основании какого документа ввели вакцинацию, для каких категорий сотрудников, в течение какого срока организовать прививки и как отчитаться.

Чтобы отстранить от работы, нужно издать приказ об отстранении работника без сохранения заработной платы. Форму приказа работодатель вправе разработать самостоятельно. При этом в приказе нужно указать:
– Ф. И. О. и должность сотрудника;
– основания для отстранения;
– срок отстранения: до исполнения требования о вакцинации или на период эпиднеблагополучия.

4) С приказом нужно ознакомить работника под подпись.

5) Как работник подтвердит медотвод

Работодатель вправе требовать от сотрудников с противопоказаниями к вакцинации от COVID-19 подтверждающие медицинские документы. Если работник отказался предоставить такие документы, его нужно отстранить от работы без сохранения заработной платы.