Это охеренные профессии, которые почему-то активно не занимают.
Эйчары – это будущие бизнес-партнеры.
Номер 1 проблема для компаний даже не продажи, а люди. Рост многих компаний ограничен только качественными кадрами. Поэтому люди, способные выгодно организовать найм и устранить текучку – суперценность.
Если бы я сейчас шел в найм, то работал бы HR-brand менеджером. Это дико интересно и можно быстренько пробиться в совет директоров.
Для всех, у кого круто с коммуникациями и эмпатией, но не хочется продавать продукты – рекомендую работать с талантами.
Уже давно не кадровики:) Просто люди не перестроились и упускают возможности.
Уровень специалистов в эйчар на рынке очень низкий. Запрыгивайте, пока не поздно.
Проджект-менеджеры. Работа идеально подходит мультифункциональным людям. Которым вообще ок многозадачность и чешутся руки организовать процесс работы команд.
Одно из супер направлений – проджект-менеджеры, работающие с удаленными командами. Все больше IT-компаний переводят штат на удаленку, им нужны проджекты, способные все это эффективно организовать для удаленных сотрудников.
Вообще, удаленка может стать вашей специализацией, даже если работаете в продажах или эйчаре: эффективно управлять талантами на удаленке.
В рынке много неочевидных ролей, на которые есть большой спрос. Например, один мой знакомый консультирует IT-компании по бизнес-стратегиям. Другой – отвечает за счастье сотрудников в компании, должность так и называется – менеджер по счастью.
Чтобы погрузиться в любую профессию – нужно как можно быстрее примерять на себя новую роль и действовать так, будто вы в ней уже 10 лет.
Лучше всего работает – 100% фокус. Когда, планируя работать в продажах, вы читаете все, что связано с продажами, смотрите лекции о продажах, фильмы где продают и начинаете продавать сами.
Полностью погружаясь, вы можете прокачаться намного круче людей, годами работающих в теме.
У меня так случилось с эйчар-бренд менеджментом. За год фокуса я разобрался в теме насколько, что стал ментором для бренд-менеджера одной из крупнейших IT-компаний. Хотя это вообще не моя основная специальность.
Многие делают ошибку, когда ждут, что их сразу наймут и все объяснят с нуля.
Я первым делом иду на зарубежные сайты. В Америке более развитый рынок и все выводы, скорее всего, уже давно сделаны. Жадно ресечьте сайты.
Прежде чем отправлять резюме, соберите как можно больше информации в своей теме. Это сделает вас увереннее и поможет продать себя.
Хуже всего – пассивность. Когда в работе ждете, что все прожуют за вас.
Выбирайте проактивность, мыслите, именно за это вам будут платить. За энергию и способность мыслить. Уже оттуда будут выходить остальные навыки и знания.
Итог – сумасшедший ресеч по своей теме.
Профессионалов это тоже касается. Устройте себе хотя-бы недельное погружение в тему. Изучите все, что с ней связано.