Корпоративные праздники

рецепт №62

Корпоративные праздники — один из видов нефинансовых мотиваторов сотрудников. Предлагаем вам идеи по организации данного направления.

Профессиональный день

Обычное поздравление человека с профессиональным праздником оказывает невероятное влияние на его мотивацию. Ведь это означает, что его уважают и ценят. Не пренебрегайте этим. Большинство профессий уже имеют собственные праздники. А даже если нет, то создайте этот день. Что вам мешает?

День семьи

Семья часто играет более важную роль в жизни человека, чем карьера и самореализация. Поэтому важно включать подобные дни в корпоративную культуру компании. Например, можно в день семьи (раз в квартал или полугодие) давать сотруднику выходной, чтобы тот мог провести его с семьёй.

День дресс-кода (и без)

Если в вашей компании введён жёсткий дресс-код, то время от времени вы можете позволять сотрудникам приходить, в чём они пожелают. Например, раз в месяц. И наоборот, если дресс-кода нет, можно объявить день строгого костюма (в необязательном порядке). Разумеется, это должно быть согласовано с коллективом.

День вне офиса

Конечно, всё зависит от возможностей и сферы деятельности компании. В «конторных» бизнесах возможно иногда переносить работу, скажем, на природу, в кофейню, коворкинг, ну или в домашний офис. Или дать возможность сотрудникам самим выбрать место работы. Такие дни можно делать раз в месяц или чаще. Смена обстановки для коллектива позволит разнообразить офисную рутину.

И это далеко не всё! День работников невидимого фронта, день вежливости, день конкретных отделов, знаменательные дни компании и многое, многое другое. Выбор за вами!