Корпоративная халява. Социальный пакет, как метод мотивации сотрудников
рецепт №75
Несмотря, что социальный пакет довольно старый метод мотивации персонала он актуален и сегодня. Ведь деньги не всегда основной мотиватор для сотрудника.
И наряду с «плюшками» в виде бонусов и премий нельзя игнорировать столь эффективный способ повышения лояльности сотрудника к компании. Ведь этот способ обходится дешевле, а действует иногда даже лучше, чем простое денежное вознаграждение.
Предлагаем вашему вниманию варианты социальных пакетов для персонала.
Доставка сотрудников до работы и обратно, оплата бензина, карты проезда.
Оплата связи, домашнего интернета.
Компенсация обучения, повышение квалификации, курсы саморазвития.
Ценные бумаги компаний, обучение инвестированию.
Бесплатный чайный уголок, кофе, сладости, фрукты, обеды, завтраки.
Комнатные цветы, мелкие животные, рыбки.
Утренняя разминка, собственный спортзал или арендованный, йога.
Книги, профессиональные фильмы, проектор.
Игровая комната, место для неформального общения.
Аренда рабочих мест в коворкинге для смены обстановки, компенсация за работу в кофейне.
Частичная или полная компенсация отпуска, путёвки в санатории, сауны, СПА и зоны отдыха.
Подарки на профессиональные праздники, новый год, знаменательные даты компании.
Розыгрыш призов, где каждый сотрудник имеет возможность выиграть ценный подарок.
Общие тренинги по командообразованию, совместные выезды на отдых
Может быть прямо в штате или приходящий.
Идей можно нагенерировать массу. Главное, чтобы это было нужно сотрудникам и не било по бюджету компании. Поскольку отменять социальный пакет сложнее, чем его вводить.
А какой состав социального пакеты в вашей компании? Пишите в комментарии.
Благодарим за внимание – вопросы в комментарии🙂
➖➖➖
❓Имеются задачи в данном направлении?
❗️Закажите пробную бизнес-консультацию эксперта делового сообщества «ИННОВАТОРЫ»!
⭕️ Обращайтесь в дайрект или по ссылке в шапке профиля.
📍Бизнес-консультация проводится в онлайн или офлайн в городе Алматы.
➖➖➖