Финансовые мотиваторы сотрудников

Несомненно, бонусы и премии являются значимым инструментом для повышения эффективности сотрудников. Но обычное премирование — это не самое лучшее использование денежных ресурсов. Если включить воображение и немного усложнить процесс вознаграждения коллектива, можно не только повысить лояльность сотрудников к компании, но и сэкономить.

Мы предлагаем ТОП-10 идей по личной финансовой мотивации сотрудников:

1. Билеты на культурные события: театр, кино, концерты, выставки

2. Бытовая и профессиональная техника и аксессуары

3. Инструментарий для работы

4. Брендированная (сувенирная) продукция для жизни и работы

5. Индивидуальные семинары, тренинги, курсы

6. Сертификаты в СПА-салоны и массаж

7. Продуктовые корзины, десерты, фрукты

8. Абонементы в спортивные клубы

9. Сертификаты на экстремальный отдых

10. Путёвки на отдых, в санаторий

И это далеко не всё, что вы можете предложить выдающимся сотрудникам. Выбор финансовых мотиваторов будет зависеть от предпочтений человека и объема вашего бюджета. Всё, что вам нужно сделать, это понять, что действительно нужно сотруднику, а не просто отдать деньги, которыми вы и так ему платите.