5 ошибок людей, ищущих руководящую должность

by @dominant
5 ошибок людей, ищущих руководящую должность

В моей компании Ivy Exec, мы работаем с руководителями разных отраслей, стараясь помочь им найти работу. На протяжении многих лет процесс поиска работы на исполнительном уровне имеет свой уникальный набор проблем, и я заметила, что многие руководители делают похожие ошибки. Я придумала 5 советов, которыми хотела бы поделиться.

1. Перед поиском работы, займитесь вашим резюме

Резюме занимает огромную роль в поиске работы, но без чётко поставленной цели оно становится бесполезным. В идеале, ваше резюме должно быть отредактировано и предназначено для решения конкретных задач и роли для работодателя, куда вы претендуете.

Задайте себе следующие вопросы:

- Что является правдой обо мне и какие мои сильные стороны?

- Знаю ли я кого-нибудь, кто может помочь мне попасть туда?

Отвечая на первый вопрос, вы должны составит идеальное описания работы для себя. Начните с окружения (размер компании, индустрия) и закончите вещами, которыми хотели бы заниматься, вашими сильными сторонами. Теперь у вас есть собственная «дорожная карта» поиска работы.

После этого пришло время вспомнить о своих контактах и людях, которые могут помочь вам. Займитесь поиском в социальных сетях, дайте знать, что вы в поисках работы, не забывайте о теории «шести рукопожатий», и кто-то из вашего окружения обязательно отзовётся.

2. Помните, что качество важнее количества

Слишком многие руководители попадают в ловушку думая, что смогут справиться со всем объёмом вакансий. Куда лучше подать 10 заявок в компании, которые вы тщательно исследовали, чем 50 заявок куда-то попало в надежде, что где-нибудь проскочите.

Вы должны делать не просто шаг, а правильный шаг. Последний может быть достигнут только путем тщательного процесса анализа, в котором вы должны сделать всё для достижения желаемого.

3. Недооценка важности социальных медиа

Большинство руководителей часто довольны пассивные пользователи соцсетей. Я понимаю, что когда вы не находитесь в поиске работы, то обновлять профиль в LinkedIn очень даже лень. А зря.

Социальные медиа дают возможность построить свой собственный профессиональный бренд. Невозможно быть замеченным, не прикладывая для этого своих усилий. Именно через соцсети вы должны позиционировать себя в качества лидера мысли, доносить это до более широкой аудитории, оставаться всегда на виду. Помимо видимости среди коллег, от вашего уровня активности зависит где вы будете отображаться в результатах поиска.

Убедитесь, что ваш профиль LinkedIn полностью заполнен и вы приняли все меры для достижения «звёздного» статуса вашего аккаунта.

4. Не думайте о дискриминации по возрасту

Конечно, кое-где она существует, но всё это очень редко. Наш старший советник по поиску кадров, Лили-Мария Ламар, обеспокоена беседами с клиентами Ivy Exec . Они будто чувствуют возрастные ловушки, установленные для них на нескольких этапах в процессе поиска работы. Например, дата окончания университета или их возраст. Всё это совершенно неважно.

У многих руководителей просто отсутствует опыт поиска работы. Им не хватает стратегии как выбрать подходящую роль и как наиболее эффективно себя позиционировать. Когда дело доходит до собеседования, они не знают, как выгодно подать себя перед требованиями работодателя. Вас не дискриминируют из-за вашего опыта, наоборот – скорее всего, вы не можете чётко донести как ваш опыт может быть решением текущих проблем работодателя. Понимаете, о чём речь?

5. На обсуждайте зарплату слишком рано

Безусловно, компенсация может быть камнем преткновения для обеих сторон. Этот вопрос в интересах всех и, как показывает практика, многие руководители находят себя выпихнутым с рынка интересующих их вакансий из-за неподходящей для них зарплаты.

Если же вас всё-таки спросили о зарплате в начале процесса, не стоит избегать этой темы. Лучшая защита – исследование средней/медианной зарплаты для вашей отрасли и местоположения. После озвучивания желаемого, смените тему и начните выражать вашу искреннюю заинтересованность в получении дополнительной информации о позиции. Заверьте, что ваши интересы совпадают, и что приемлемый компенсационный пакет может быть обсужден. Дайте им знать, что компенсация имеет множество форм, помимо заработной платы, включая удовлетворение от работы, преимущества и льготы компании.

Если вы будете в состоянии справиться с 5 вышенаписанными проблемами, поиск работы будет куда более действенным и займет гораздо меньше времени, чем вы думаете.


Оригинал статьи на английском

April 22, 2019
by @stokolos