Как работая 3-4 часа в день, за счет команды + ассистента, я сделал 2.5 🍋 чистыми за 1 месяц?

Я пишу этот текст, когда мой опыт в бизнесе составляет уже больше 20 лет. Скорее всего он подойдет и для начинающих предпринимателей, но больше всего ориентирован на уровень 300-500+ личного регулярного дохода.

Важно подчеркнуть, без команды и свободного времени не получится выйти на большой и стабильный доход, поэтому сегодня расскажу:

1. Какую воронку найма для отбора лучших кадров я выстроил за эти годы и из каких этапов она состоит. (дам пример)
2. Расскажу про каждый этап найма с подробным объяснением его ЦКП (термин из системного бизнеса).
3. То, как я смог снизить свою занятость с 12 часов, сначала до 6, а потом стал работать всего 2-3 часа в день, благодаря созданию системы.
4. Несколько правил, благодаря которым сможете найти топовых исполнителей, и перестанете платить за пустые обещания.

Отлично, ниже будет ссылка.

Самый эффективный способ чего-то достичь, пообщаться с тем, кто это уже сделал, в том числе и то, как быстро построить сильную команду!

Я всегда делаю именно так! Нахожу людей, встречаюсь с ними и общаюсь...

Но вам повезло больше) У меня есть группа в телеграмм, где я делюсь этой информацией и провожу прямые эфиры по таким темам.

Вот что можно на них узнать:

✅ Как правильно подбирать и нанимать, лучших: ассистента, таргетолога, продажника, менеджера и т.д.

✅ Как выстраивать отношения с подрядчиками, чтобы гарантировать выполнение их обещаний и платить только за результат

✅ Как разгрузить себя от операционных задач, высвободить 5-7 часов своего времени в день, найти время на отдых и заняться развитием бизнеса

✅ Как построить систему в бизнесе, что такое стратегическое управление

✅ Почему так важно развивать свое мышление и как оно влияет на результат

В наставничество я беру только по результатам бизнес-разбора.

Если Вы не любите групповые форматы и привыкли получать максимум, запишитесь на консультацию, где я задам вам пару вопросов и приму решение о необходимости такого разбора.

Продолжим по главной теме

Почему вас привлек этот оффер и посему я в первую очередь говорю про найм?

Работая с десятками предпринимателей, я постоянно наблюдаю одну и туже ситуацию, собственник всегда занят, решает проблемы сотрудников, он Царь продаж и Бог маркетинга, все на этом едут, а он тратит на РАБОТУ в своей компании, по 8-12 часов в день.

В моем бизнесе все было так же и продолжалось это более 10 лет!

Кто-бы вы ни были, владелец завода, начинающий селлер ВБ, открыли кафе или юридическую компанию... Да, даже если вы эксперт, каким стал я.

Вам очень сильно пригодится НАВЫК находить и нанимать САМЫХ ЛУЧШИХ людей и создавать из них эффективные команды.

Иначе вы застрянете на том уровне, где есть, не советую повторять мой опыт.

Допустим, Вы с этим согласны.

Какие есть варианты:

1. Написать вакансию, разослать по чатам и проводить интервью, жизни не хватит.

2. Найти HR компанию и заплатить оклад за кандидата, 90% агентств не умеют нанимать.

3. Нанять HR, но как? Вы же не умеете нанимать, вероятность успеха опять 0

Еще можно пойти учиться, но здесь либо очень дорого и долго, либо поверхностные знания, от которых толку нет.

На большинстве обучений Вам не стажут ничего конкретного, про то, как правильно написать портрет, вакансию? Как сократить время на поиск, как выбрать самых сильных? Что такое воронка найма? Что именно спрашивать на собеседовании? Как создавать команды? Ну и желательно все возможные ошибки. Чаще всего вода-водой.

Я предлагаю более короткий и гарантированный путь, он построен на опыте.

(Гарантированный - это когда, я гарантирую что найдете того кто нужен, и я буду помогать, пока это не произойдет) Я так привык работать, только 100% результат.

Сейчас расскажу самые главные этапы и их ценный конечный продукт.

ПЛОХАЯ воронка выглядит так (очень примерно, главное суть):

Один из моих вариантов:

Смертельная ошибка на первом этапе - когда вы собеседуете не целевых кандидатов, у вас возникает убеждение, что лучше чем они на рынке нет!

Тоже самое, что искать фин.дира на авито или в чате фриланса.

Вы обязательно получите отклики!

Этапы найма и ЦКП:

1. Решение о найме сотрудника (определить, кого именно хотим нанять)
2. Создание портрета кандидата (ЦКП - точное определение подходящего на выбранную должность кандидата с четкими критериями, навыками и т.д.)
3. Создание вакансии (ЦКП - продающая, привлекающая лучших, целевых кандидатов вакансия, обеспечивающая начальный фильтр отсева не подходящих кандидатов)
4. Размещение вакансии (Где именно и в какое время)
5. Отработка откликов по воронке найма (ЦКП - точно подобранный и подходящий по портрету кандидат)
6. Тестовый период (3 - 10 дней безоплатной работы для подтверждения компетенций)
7. Адаптация и обучение (испытательный срок)
8. Заключение договоренностей о долгосрочной работе

По найму есть еще Лайфхаки и правила на 100 000р.

Но мне кажется пока хватит.

Вы еще держитесь? Я думаю здорово вас перегрузил.

Хотите продолжение и следующую тему?

Готов выслать!