ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ГУП «Московский метрополитен»
3. Основные права, обязанности Работодателя
3.1 Работодатель имеет право:
3.2. Работодатель обязан:
4. Основные права и обязанности работников
4.1. Работник имеет право на:
4.2. Работник обязан:
4.3. Работникам запрещается:
5. Основные права и обязанности обучающихся
5.1. Обучающиеся имеют право на:
5.2. Обучающиеся обязаны:
5.3. Обучающимся запрещается:
6. Содержание трудового договора, сроки его заключения
7. Порядок заключения трудового договора
8. Испытание при приеме на работу
10. Порядок перевода работников
11. Порядок прекращения (расторжения) трудового договора
12.1. Продолжительность рабочего времени
12.2. Режим рабочего времени
12.3. Сменная работа. Графики работы (сменности)
12.4. Порядок введения суммированного учета рабочего времени
12.5. Ненормированный рабочий день
12.6. Сверхурочная работа
12.7. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни
12.8. Дежурство
12.9. Работа в ночное время
12.10. Порядок вызова работника на работу, в случае неявки сменяющего работника
12.11. Особенности регулирования труда дистанционных работников.
12.12. Особенности организации труда водителей автомобилей, управление которыми входит в их трудовые обязанности.
12.13. Особенности организации труда водителей трамваев
15. Поощрение и награждение работников за успехи в работе
16. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов. Порядок использования гарантий и компенсаций работниками
17. Ответственность сторон трудового договора
Приложение № 1. Перечень заявлений/сведений
Приложение № 1.1 Список адресов подразделений метрополитена для предоставления заявлений и документов
Приложение № 2. Документы, предъявляемые лицом при заключении трудового договора
Приложение № 3. Ограничения при приеме лиц на работу, непосредственно связанную с обеспечением транспортной безопасности в метрополитене.
Приложение № 4. Перечень лиц, для которых не устанавливается испытание при приеме на работу
Приложение № 5. Перечень локальных нормативных актов для ознакомления работников при приеме на работу (до подписания трудового договора) или при переводе работников
Приложение № 6. Продолжительность ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков работников за ненормированный рабочий день.
Приложение № 7. Сроки выплаты заработной платы работникам.
Приложение № 8. Перечень режимов рабочего времени работников ГУП «Московский метрополитен».
(Приложения будут добавлены позже)
1.1. Правила внутреннего трудового распорядка ГУП «Московский метрополитен» (далее – Правила) – локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, оплату труда, гарантии и компенсации, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в ГУП «Московский метрополитен».
1.2. Действие Правил направлено на регулирование трудовых отношений всех работников метрополитена, установление оптимального трудового распорядка, улучшение организации труда, укрепление дисциплины труда, а также распространяется на обучающихся в части, касающейся их.
1.3. Правила разработаны и утверждены в соответствии с трудовым законодательством РФ, Уставом метрополитена с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Изменения и дополнения в Правила вносятся в порядке, предусмотренном локальными нормативными актами метрополитена.
1.4. Положения, установленные настоящими Правилами, могут быть уточнены в других локальных нормативных актах ГУП «Московский метрополитен». Нормы локальных нормативных актов ГУП «Московский метрополитен» не должны ухудшать положение работников по сравнению с установленными трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и настоящими Правилами.
1.5. Условия, не затронутые настоящими Правилами, регулируются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами ГУП «Московский метрополитен», трудовыми договорами.
1.6. Изменения к настоящим Правилам разрабатываются и утверждаются Работодателем с учетом мнения представительного органа работников. С изменениями, внесенными в Правила, работники знакомятся под подпись.
2.1. В Правилах используются следующие термины и определения:
2.1.1. График отпусков – документ, обязательный для работника и Работодателя, определяющий очередность и период предоставления отпусков работникам, утверждаемый Работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
2.1.2. Дисциплина труда (трудовая дисциплина) – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, Коллективным договором ГУП «Московский метрополитен», соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами метрополитена, организационно-распорядительными документами метрополитена.
2.1.3. Должностная инструкция – документ, содержащий перечень трудовых обязанностей работника c учетом особенностей организации труда и управления, а также прав, ответственности и необходимой квалификации по должности/профессии.
2.1.4. ЛНА – локальный нормативный акт.
2.1.5. Метрополитен – ГУП «Московский метрополитен».
2.1.6. Обучающийся – лицо, ищущее работу (не работник метрополитена), или работник, осваивающий образовательные программы, реализуемые в ГУП «Московский метрополитен».
2.1.7. Профессиональный стандарт – характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции.
2.1.8. Подразделения – обособленные подразделения (филиалы) метрополитена.
2.1.9. Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с Работодателем на основании трудового договора.
2.1.10. Работодатель – ГУП «Московский метрополитен», юридическое лицо (предприятие), вступившее в трудовые отношения с работником.
2.1.11. Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с Правилами и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени.
2.1.12. Рабочее место – место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем Работодателя. Место заступления на работу определяется расположением структурного подразделения, куда принят работник и (или) распоряжением обособленного подразделения (филиала), структурного подразделения Управления метрополитена и (или) графиком работы (сменности).
2.1.13. Трудовой договор – соглашение между Работодателем и работником, в соответствии с которым Работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами РФ, содержащими нормы трудового права, Коллективным договором ГУП «Московский метрополитен», соглашениями, локальными нормативными актами метрополитена и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем Работодателя, соблюдать правила, действующие у данного работодателя.
2.1.14. Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и Работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем Работодателя, подчинении работника Правилам при обеспечении Работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
2.1.15. Управление – структурные подразделения Управления метрополитена.
2.1.16. Трудовой кодекс Российской Федерации – ТК РФ.
2.1.17. РФ – Российская Федерация.
3. Основные права, обязанности Работодателя
3.1. Работодатель имеет право:
3.1.1. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.
3.1.2. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры в порядке, установленном ТК РФ.
3.1.3. Поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
3.1.4. Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, 7 соблюдения правил, требований охраны труда и иных ЛНА метрополитена, непосредственно связанных с их трудовой деятельностью.
3.1.5. Контролировать в порядке, установленном ЛНА метрополитена, действия работников на оборудовании, предоставленном Работодателем для выполнения ими трудовой функции, предусмотренной трудовыми обязанностями.
3.1.6. Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами и ЛНА метрополитена.
3.1.7. Принимать ЛНА. 3.1.8. Создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.
3.1.9. Требовать от работников соблюдения требований охраны труда, электробезопасности и правил пожарной безопасности.
3.1.10. Заключать с работником в случаях, предусмотренных действующим законодательством РФ, договоры о полной материальной ответственности.
3.1.11. Устанавливать запрет на курение на территориях и в помещениях метрополитена, кроме специально выделенных для этого мест.
3.1.12. Проводить психофизиологическое сопровождение в соответствии с ЛНА метрополитена.
3.1.13. Проводить самостоятельно оценку соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (самообследование).
3.1.14. Осуществлять использование обрудования, обеспечивающее дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, в целях контроля за безопасностью производства.
3.1.15. Расторгать ученический договор и отчислять обучающегося по причинам: невыполнение обучающимся обязанностей по освоению образовательной программы, непосещение занятий без уважительной причины, невыполнение полученных заданий, за не сдачу квалификационного экзамена.
3.1.16. Давать работнику письменные поручения и требовать от работника направления результатов выполненных поручений по корпоративной электронной почте, а также иным способом в соответствии с ЛНА метрополитена.
3.1.17. Реализовывать иные права, предоставленные Работодателю в соответствии с законодательством РФ, а также соглашениями, Коллективным договором ГУП «Московский метрополитен» и ЛНА метрополитена в случае, если они не противоречат требованиям трудового законодательства РФ.
3.2.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, ЛНА метрополитена, условия Коллективного договора ГУП «Московский метрополитен», соглашений и трудовых договоров.
3.2.2. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
3.2.3. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда и пожарной безопасности.
3.2.4. Обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.
3.2.5. Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.
3.2.6. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату не реже чем каждые полмесяца.
3.2.7. Предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения Коллективного договора ГУП «Московский метрополитен», соглашения и контроля за их выполнением.
3.2.8. Знакомить работников под подпись с принимаемыми ЛНА, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. При наличии простой электронной подписи у работника и подписанного работником и Работодателем соглашения об использовании простой электронной подписи, работник может знакомиться с ЛНА метрополитена с использованием простой электронной подписи в информационной системе Работодателя в порядке, установленном в метрополитене.
3.2.9. Своевременно выполнять предписания федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
3.2.10. Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям.
3.2.11. Создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении предприятием, в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и Коллективным договором ГУП «Московский метрополитен» формах.
3.2.12. Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей.
3.2.13. Осуществлять обязательное социальное страхование работников на условиях, предусмотренных законодательством РФ.
3.2.14. Проводить специальную оценку условий труда в соответствии с законодательством РФ, а также реализовывать права, предоставленные Работодателю законодательством о специальной оценке условий труда.
3.2.15. Принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников, а также расследовать и вести учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, учет и рассмотрение причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм), в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.
3.2.16. Обеспечивать в соответствии с действующими типовыми отраслевыми нормами бесплатной специальной одеждой, специальной обувью и иными средствами индивидуальной защиты.
3.2.17. Не допускать работников к исполнению трудовых обязанностей в случае необеспечения их в соответствии с установленными нормами специальной одеждой, специальной обувью и иными средствами индивидуальной защиты, прошедшими обязательную сертификацию или декларирование соответствия.
3.2.18. Предоставлять гарантии и компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в случаях, предусмотренных законодательством РФ и Коллективным договором ГУП «Московский метрополитен».
3.2.19. Обеспечивать повышение квалификации работников, создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением на производстве и учебных заведениях. Обеспечивать обучение безопасным методам, приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знаний требований охраны труда.
3.2.20. Применять профессиональные стандарты, если ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной функции, а также предоставляются компенсации и льготы либо установлены ограничения.
3.2.21. Осуществлять контроль за соблюдением требований законодательства в сфере охраны здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака и табачных изделий, а также иных курительных изделий, содержащих никотин, а также безникотиновые на территориях, в помещениях и объектах метрополитена.
3.2.22. Отстранить от работы (не допускать к работе) работника в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами РФ:
а) появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (в том числе работников локомотивных бригад от работы, связанной с движением поездов и маневровой работой, при выявлении у работника в ходе проведения предрейсового (предсменного) медицинского осмотра признаков опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения) или остаточных явлений предшествующего опьянения без сохранения заработной платы);
б) не прошедшего в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, а также стажировку и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
в) не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
г) при выявлении противопоказаний для выполнения им работы, обусловленной трудовым договором, подтвержденных медицинским заключением, которое выдано в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у Работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья;
д) не применяющего выданные ему в установленном порядке средства индивидуальной защиты, применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях;
е) в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, а также ЛНА метрополитена, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у Работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья;
ж) по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
з) в других случаях, установленных ТК РФ, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами РФ и ЛНА метрополитена. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено законодательством РФ. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы.
3.2.23. Формировать в электронном виде сведения о трудовой деятельности работника и предоставлять их в порядке, установленном законодательством РФ, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда РФ. В сведения о трудовой деятельности включается информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная ТК РФ, иным федеральным законом информация.
3.2.24. Предоставлять работнику (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже (далее – сведения о трудовой деятельности) за период его работы у данного Работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у Работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты Работодателя:
- в период его работы – не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
- при увольнении – в день прекращения (расторжения) трудового договора.
3.2.25. В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда РФ, по письменному заявлению работника исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством РФ об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда РФ.
3.2.26. Выдать трудовую книжку на руки работнику, подавшему письменное заявление о предоставлении ему Работодателем сведений о трудовой деятельности, в соответствии со статьей 66.1 ТК РФ. При выдаче трудовой книжки в нее вносится запись о подаче работником заявления о предоставлении ему Работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 ТК РФ.
3.2.27. Предоставлять работнику соответствующие льготы, гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, Коллективным договором ГУП «Московский метрополитен», локальными нормативными актами Работодателя.
3.2.28. Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ.
3.2.29. Нести ответственность перед работником за выполнение условий трудового договора в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
3.2.30. Обеспечить расследование и учет в установленном ТК РФ, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев, а также микротравм на производстве и профессиональных заболеваний.
3.2.31. Принимать меры по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи.
3.2.32. Организовать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, а также внеочередных медицинских осмотров, психиатрических освидетельствований работников в порядке и в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации и ЛНА Работодателя.
3.2.33. Выдавать за счет собственных средств работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в порядке и в случаях, предусмотренных законодательством РФ и локальными нормативными актами Работодателя.
3.2.34. Обеспечивать информационную безопасность, организационно технические меры защиты информации, а также исполнять иные требования действующего законодательства РФ в области защиты информации.
3.2.35. Осуществлять сбор, обработку, хранение и защиту персональных данных работников в соответствии с законодательством РФ.
3.2.36. Исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством РФ, Коллективным договором ГУП «Московский метрополитен», ЛНА метрополитена и трудовыми договорами.
4. Основные права и обязанности работников
4.1.1. Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами РФ.
4.1.2. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
4.1.3. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда на рабочем месте и условиям, предусмотренным Коллективным договором ГУП «Московский метрополитен».
4.1.4. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы согласно трудовому договору и в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также иные выплаты социального характера, предусмотренные Коллективным договором ГУП «Московский метрополитен».
4.1.5. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
4.1.6. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда, а также прав по созданию и функционированию системы управления охраной труда, в том числе проведение мероприятий по управлению профессиональными рисками на рабочих местах.
4.1.7. Подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами, ЛНА метрополитена.
4.1.8. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов. 4.1.9. Участие в управлении метрополитеном в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и Коллективным договором ГУП «Московский метрополитен» формах.
4.1.10. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров через своих представителей, а также на информацию о выполнении Коллективного договора ГУП «Московский метрополитен».
4.1.11. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми, не запрещенными законом способами.
4.1.12. Защиту своих персональных данных, обрабатываемых Работодателем в объеме не менее, предусмотренного в ТК РФ и законодательстве РФ в области защиты персональных данных.
4.1.13. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
4.1.14. Получение у Работодателя сведений о трудовой деятельности за период работы у данного Работодателя (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка), на бумажном носителе, заверенных надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной подписью (при наличии ее у Работодателя).
4.1.15. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
4.1.16. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
4.1.17. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. 4.1
.18. Обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств Работодателя.
4.1.19. Свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на получение копий любой записи, содержащей персональные данные, за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ.
4.1.20. Требование об исключении или исправлении неполных (устаревших, неточных, незаконно полученных или не являющихся необходимыми для заявленных целей обработки) персональных данных.
4.1.21. Отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности.
4.1.22. Реализацию иных прав, предусмотренных трудовым законодательством РФ, иными федеральными законами, соглашениями, Коллективным договором ГУП «Московский метрополитен», ЛНА метрополитена, трудовым договором.
4.1.23. Освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством РФ в сфере охраны здоровья.
4.1.24. Освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством РФ в сфере охраны здоровья, не достигший возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и являющегося получателем пенсии по старости или пенсии за выслугу лет. Освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, по достижению возраста сорока лет, за исключением лиц, указанных в первом абзаце.
4.1.25. Освобождение от работы для прохождения диспансеризации на основании письменного заявления с последующим предоставлением справки, выданной медицинской организацией, подтверждающей прохождение диспансеризации, при этом день (дни) освобождения от работы предварительно согласовывается (согласовываются) с Работодателем.
4.2.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией и иными документами, регламентирующими деятельность работника, в полном объеме и в установленные сроки.
4.2.3. Знакомиться с локальными нормативными актами и организационно-распорядительными документами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, в срок не позднее трех рабочих дней с даты информирования (уведомления) работника о необходимости ознакомиться с документом.
4.2.4. Соблюдать обязательные для всех работников правила поведения, установленные ТК РФ, федеральными законами, Коллективным договором ГУП «Московский метрополитен», локальными нормативными актами, трудовым договором работника (трудовую дисциплину), включающие в том числе, установленную продолжительность рабочего дня, своевременное, точное и в полном объеме исполнение письменных и устных распоряжений Работодателя, а также непосредственного руководителя; использовать рабочее время исключительно в целях производительного труда и исполнения трудовых обязанностей, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности.
4.2.5. Выполнять нормы труда, установленные ЛНА метрополитена.
4.2.6. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, электробезопасности и пожарной безопасности.
4.2.7. Применять средства индивидуальной и коллективной защиты по назначению в соответствии с инструкцией по применению средств индивидуальной и коллективной защиты.
4.2.8. Бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.
4.2.9. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
4.2.10. Выполнять не противоречащие законодательству РФ, ЛНА метрополитена поручения, распоряжения, задания, приказы, письменные и устные указания своего непосредственного руководителя, Работодателя, представлять по требованию непосредственного руководителя, а также вышестоящего руководства отчеты о проделанной работе в письменном/электронном виде.
4.2.11. В своей работе руководствоваться требованиями действующего законодательства РФ, ЛНА и организационно-распорядительной документации метрополитена.
4.2.12. Соблюдать требования и выполнять обязанности, предусмотренные трудовым договором, должностной инструкцией, Единым тарифным квалификационным справочником, профессиональными стандартами (в случае, если данные документы в порядке, предусмотренном в ТК РФ, устанавливают обязательные требования к должности/профессии работника).
4.2.13. Проходить обучение безопасным методам, приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда.
4.2.14. Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры и обследования, обязательные психиатрические освидетельствования, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению Работодателя в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
4.2.15. Проходить обязательные предрейсовые (предсменные) медицинские осмотры в случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами РФ, а также по направлению Работодателя на медицинское освидетельствование на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения) в соответствии с порядком, установленным в метрополитене. Непрохождение работником медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения) по направлению Работодателя рассматривается как злоупотребление правом работника и может повлечь за собой привлечение работника к дисциплинарной ответственности по соответствующему основанию, предусмотренному в ТК РФ.
4.2.16. Проходить обучение, сертификацию, аккредитацию и иные мероприятия по подтверждению уровня квалификации, если в соответствии с требованиями действующего законодательства Российской Федерации это необходимо для выполнения трудовой функции, установленной трудовом договором с Работодателем. В случаях, предусмотренных ЛНА метрополитена, посещать техническую учебу.
4.2.17. Проходить аттестацию на соотвествие занимаемой должности в порядке, установленном локальными нормативными актами Работодателя.
4.2.18. Содержать свое рабочее место, оборудование и приспособления в порядке и чистоте, а также своевременно сообщать Работодателю или непосредственному руководителю о неисправном состоянии оборудования и приспособления на рабочем месте.
4.2.19. Пользоваться оборудованием, предоставленным Работодателем исключительно для выполнения трудовой функции, предусмотренной трудовыми обязанностями.
4.2.20. Соблюдать установленный Работодателем порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей.
4.2.21. Не допускать хранение неучтенных материальных ценностей на рабочем месте.
4.2.22. В целях реализации возложенных на Работодателя действующим законодательством РФ обязанностей, а также точности персональных данных, их достаточности, а в необходимых случаях и актуальности по отношению к целям обработки персональных данных, работник предоставляет в течение пяти рабочих дней после получения подтверждающих документов, информацию об изменении ранее представленных сведений, содержащих персональные данные, а также информацию об изменении сведений, предоставление которых со стороны работников предусмотрено нормами действующего законодательства РФ.
4.2.23. Нести ответственность за ущерб, причиненный Работодателю в результате его виновного противоправного поведения (действия или бездействия) в размерах и в порядке, предусмотренных действующим законодательством РФ и ЛНА Работодателя
4.2.24. Заключать договор о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности при замещении должностей или выполнении работ по непосредственному обслуживанию или использованию денежных, товарных ценностей, иного имущества, в случаях и в порядке, установленных законодательством РФ.
4.2.25. Принимать участие в выполнении основных мероприятий по вопросам гражданской обороны (далее – ГО), предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций (далее – ЧС), проходить обучение в области ГО и ЧС.
4.2.26. Соблюдать Правила пользования Московским метрополитеном.
4.2.27. Не разглашать информацию, составляющую коммерческую тайну, а также сведения, отнесенные к служебной информации ограниченного распространения Работодателя, которые будут доверены работнику или станут ему известны в связи с исполнением трудовых обязанностей. В случае разглашения информации, являющейся служебной и иной конфиденциальной информацией Работодателя, работник может быть привлечен к дисциплинарной, гражданской или уголовной ответственности в соответствии с нормами действующего законодательства РФ, а также ЛНА метрополитена.
4.2.28. Носить фирменную, форменную одежду при исполнении трудовых обязанностей, если его должность относится к определенной должностной категории работников, которым форменная и фирменная одежда приобретается и выдается за счет средств метрополитена. При переводе работника на должность, не предусматривающую обязательное ношение при исполнении служебных обязанностей форменной, фирменной одежды, а также при увольнении работника до окончания срока носки форменной, фирменной одежды выданную работнику форменную, фирменную одежду возвращает на склад ГУП «Московский метрополитен» в порядке, предусмотренном ЛНА метрополитена.
4.2.29. Работники, допущенные к обработке персональных данных обязаны выполнять требования законодательства РФ и ЛНА метрополитена в области обработки персональных данных.
4.2.30. Уведомлять непосредственного руководителя в случае ухода с работы без производственной необходимости до окончания рабочего времени.
4.2.31. В целях обеспечения санитарно-эпидемиологических требований, создания безопасных условий труда, а также подготовки статистической отчетности, формируемой в соответствии с требованиями законодательства г. Москвы, предоставлять Работодателю сертификат о профилактических прививках против опасных инфекционных заболеваний или медицинских противопоказаниях к вакцинации и (или) перенесенном заболевании, вызванном опасным инфекционным заболеванием из медицинских организаций любой формы собственности при наличии у таких организаций соответствующей лицензии, или обязательство о проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям и иные документы, подтверждающие выполнение требований законодательства РФ и ЛНА метрополитена в части вакцинопрофилактики от опасных инфекционных заболеваний, в том числе новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV).
4.2.32. Передавать заявления, оформленные в порядке, установленном в метрополитене, а также документы, связанные с изменениями персональных данных (пункт 4.2.22 Правил), непосредственно лицу, ответственному за прием документов/сведений, указанному в приложении № 1, в соответствии со списком адресов для предоставления заявлений/сведений, связанных с кадровым делопроизводством, указанным в приложении № 1.1. Заявления регистрируются в соответствующих журналах установленных форм. При подаче заявлений работник обязан предоставить комплект необходимых документов в соответствии с ЛНА метрополитена.
4.2.33. Предоставлять Работодателю документы, связанные с трудовой деятельностью работника, в отношении которых ТК РФ предусмотрена письменная форма (заявления, письменные объяснения, докладные записки и т.д.) исключительно на бумажном носителе. В случае отсутствия у работника возможности по уважительным причинам предоставить кадровые документы, связанные с его трудовой деятельностью, на бумажном носителе, такой документ допускается направить в виде скана (фото) документа на бумажном носителе по корпоративной электронной почте и (или) по системе мгновенного обмена сообщениями (мессенджерами), SMS-, MMS-сообщениями с абонентского номера, указанного в трудовом договоре работника; а также в виде информации, отправленной простым электронным сообщением по корпоративной электронной почте и (или) текстового сообщения по системе мгновенного обмена сообщениями (мессенджерам), SMS-, MMS-сообщениями с абонентского номера, указанного в трудовом договоре работника. При этом работник обязан предоставить оригинал документа, составленного на бумажном носителе, в кратчайшие сроки с момента устранения обстоятельств, послуживших основанием для не предоставления документа на бумажном носителе.
4.2.34. В соответствии с письменным поручением Работодателя направлять результаты выполненных поручений по корпоративной электронной почте, а также иным способом в соответствии с ЛНА метрополитена.
4.2.35. Выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством РФ, иными федеральными законами, соглашениями, трудовым договором, должностной инструкцией, Коллективным договором ГУП «Московский метрополитен» и иными ЛНА метрополитена.
4.3. Работник для целей добросовестного исполнения требований трудовой дисциплины, бесперебойной работы метрополитена, ненаступления неблагоприятных последствий вследствие недобросовестных действий со стороны работника, обязан:
4.3.1. Сообщать своему непосредственному руководителю (лично или через родственников) по телефону или иным доступным способом (в том числе путем направления SMS-сообщения) о невозможности явки на работу в связи с временной нетрудоспособностью или по другим причинам, а также о невозможности прибытия на работу к установленному времени:
‒ работникам, работа которых связана с движением поездов или с соблюдением графика работы метрополитена, ‒ не позднее чем за 3 (три) часа до начала работы;
‒ остальным работникам – не позднее 1 (одного) часа до начала работы.
4.3.2. При заступлении на работу и завершении работы, а также в случаях выездов на другие объекты метрополитена и организации города Москвы и Московской области в рабочее время зафиксировать свой приход / уход / выезд на другие объекты метрополитена и организации города Москвы и Московской области в журналах установленной формы, расположенных в местах заступления на работу и завершения работы, в соответствии с ЛНА Работодателя.
4.3.3. Предоставлять Работодателю сведения о номере электронного листка нетрудоспособности не позднее следующего рабочего дня после получения информации, подтверждающей право на получение соответствующего пособия. 4.3.4. В целях определения уважительной причины отсутствия работника на рабочем месте, корректного ведения табеля учета рабочего времени и недопущения привлечения работника к дисциплинарной ответственности предоставлять Работодателю оправдательные документы (справки, повестки и пр.) не позднее следующего рабочего дня после их получения.
4.3.5. В целях обеспечения бесперебойной работы метрополитена при планировании сдачи крови и ее компонентов, не позднее чем за один рабочий день до предполагаемого времени сдачи крови и ее компонентов, уведомить в письменном виде Работодателя или непосредственного руководителя, подав заявление о дате сдачи крови и ее компонентов. Работодатель на основании заявления работника оформляет приказ об освобождении его от работы.
4.4.1. Использовать в личных целях имущество, являющееся собственностью Работодателя, в том числе: инструменты, приспособления, технику, оборудование, средства связи, оргтехнику, программное обеспечение и иное имущество Работодателя, используемое работником в работе. Устанавливать на служебные компьютеры различные приложения и web-версии мессенджеров для обмена и пересылки сообщений, за исключением работников, работа которых связана непосредственно с социальными сетями.
4.4.2. Использовать рабочее время для решения вопросов, не обусловленных трудовыми отношениями с Работодателем; в период рабочего времени использовать служебный и личный телефон для целей, не связанных с выполнением трудовых обязанностей (в частности вести личные телефонные разговоры, переписку, пользоваться сетью Интернет и приложениями, установленными на мобильном телефоне и т.д.), читать художественную литературу, в том числе электронные книги, газеты, иную литературу, не имеющую отношения к трудовым обязанностям; пользоваться с рабочего компьютера сетью Интернет в личных целях, играть в компьютерные игры и просматривать на любых технических средствах видеоматериалы, не имеющие отношения к трудовым обязанностям, использовать проводную и беспроводную гарнитуру с наушниками в рабочее время в целях, не связанных с исполнением трудовых обязанностей.
4.4.3. Курить в рабочее и нерабочее время на рабочих местах, а также в других запрещенных для курения местах, на территориях, в помещениях и на объектах метрополитена, в том числе лестничных маршах и площадках, в лифтах, в фойе, туалетных комнатах, балконах и прочих помещениях Управления, обособленных подразделений (филиалов) метрополитена.
4.4.4. Употреблять на территории и объектах инфраструктуры метрополитена в рабочее и нерабочее время наркотические, психотропные средства и их прекурсоры, сильнодействующие вещества и курительные смеси, запрещенные законодательством РФ.
4.4.5. Находиться на территории и объектах инфраструктуры метрополитена в рабочее и нерабочее время в состоянии наркотического, алкогольного или иного токсического опьянения.
4.4.6. Употреблять на территории и объектах инфраструктуры метрополитена в рабочее и нерабочее время спиртные напитки, за исключением:
‒ нахождения работника в нерабочее время в общедоступной пассажирской зоне на станциях метрополитена, а также на территории Оздоровительного комплекса метрополитена в состоянии алкогольного опьянения, так как запрет нахождения в состоянии алкогольного опьянения в общественных местах регулируется законодательством РФ;
‒ проведения протокольных и праздничных мероприятий (официальных приемов, празднований юбилейных дат подразделений (филиалов) метрополитена и иных официальных мероприятий метрополитена) на территории и объектах инфраструктуры метрополитена, порядок и сроки проведения которых определены регламентом соответствующего мероприятия, утвержденным начальником метрополитена.
4.4.7. Осуществлять в рабочее время на территории и объектах инфраструктуры метрополитена, включая помещения, кино-, фото-, видеосъемку, цель которой не связана с исполнением работником трудовых обязанностей.
4.4.8. Осуществлять без письменного согласования со Службой внешних связей прямые коммуникации со средствами массовой информации и иными заинтересованными лицами: давать интервью, комментарии, устные и письменные высказывания (предоставление информации), общаться с представителями средств массовой информации в рамках публичных мероприятий по вопросам деятельности метрополитена, транспортного комплекса города Москвы в целом, которые стали известны работникам в процессе их трудовой деятельности в метрополитене. Распространять без письменного согласования со Службой внешних связей через облачный мессенджер для мобильных устройств и компьютеров, программные средства мгновенного обмена сообщениями, социальные сети информацию служебного пользования (документы, данные, сведения, видео- и аудиозаписи), которая стала известна работнику в процессе его трудовой деятельности в связи с выполнением трудовых обязанностей, а также информацию о производственной деятельности метрополитена, транспортного комплекса города Москвы, без согласования со Службой внешних связей. Предоставлять без письменного согласования с заместителем начальника метрополитена по управлению персоналом третьим лицам экспертные заключения и иную информацию, касающиеся Национальной системы квалификаций, в части, относящейся к деятельности метрополитена, кроме случаев, когда обязанность предоставления такой информации предусмотрена законодательством РФ.
4.4.9. Предоставлять средствам массовой информации сведения о деятельности метрополитена, транспортного комплекса города Москвы (за исключением лиц, в чьи должностные обязанности входит функция взаимодействия со средствами массовой информации), а также сведения, порочащие деловую репутацию метрополитена, транспортного комплекса города Москвы.
4.4.10. Покидать (оставлять) рабочее место в течение рабочего времени без производственной необходимости в период исполнения своих трудовых обязанностей, установленных в ЛНА метрополитена, не сообщив об этом своему непосредственному руководителю и не получив его разрешения.
5. Основные права и обязанности Обучающихся
5.1. Обучающиеся имеют право на:
5.1.1. Заключение ученического договора на период обучения.
5.1.2. Прохождение обучения в соответствии с образовательными программами и ученическим договором.
5.1.3. Продление ученического договора на период временной нетрудоспособности обучающегося, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.
5.1.4. При успешном завершении обучения заключать с Работодателем, по договору с которым они проходили обучение, трудовой договор без установления испытательного срока.
5.2.1. Соблюдать Правила, трудовое законодательство, требования охраны труда, правил пожарной безопасности, бережно относиться к имуществу организации.
5.2.2. Осваивать теоретические знания и практические навыки, в установленные сроки выполнять задания, предусмотренные учебными планами и программами, регулярно и без опозданий посещать занятия.
5.2.3. В период теоретических занятий проходить предрейсовый медицинский осмотр и иные виды медицинских тестов.
5.3.1. Использовать в личных целях инструменты, приспособления, технику и оборудование Работодателя.
5.3.2. Использовать время занятий в образовательных подразделениях для решения вопросов, не обусловленных ученическим договором с Работодателем; в период учебного времени вести личные телефонные разговоры, читать художественную литературу, в том числе и электронные книги, газеты, иную литературу, не имеющую отношения к учебному процессу. Пользоваться сетью Интернет в личных целях, играть в компьютерные игры и просматривать видеоматериалы, не имеющие отношения к обучению, использовать проводную и беспроводную гарнитуру с двумя наушниками в учебное время в целях, не связанных с проведением процесса обучения.
5.3.3. Курить в запрещенных местах, на территориях, в помещениях и на объектах метрополитена, в том числе лестничных маршах и площадках, в лифтах, в фойе, туалетных комнатах, балконах и прочих помещениях Управления, обособленных подразделений (филиалов) метрополитена.
5.3.4. Употреблять на территории и объектах инфраструктуры метрополитена в учебное и неучебное время наркотические, психотропные средства и их прекурсоры, сильнодействующие вещества и курительные смеси, запрещенные законодательством РФ.
5.3.5. Находиться на территории и объектах инфраструктуры метрополитена в учебное и неучебное время в состоянии наркотического, алкогольного или иного токсического опьянения.
5.3.6. Употреблять на территории и объектах инфраструктуры метрополитена в учебное и неучебное время спиртные напитки.
5.3.7. Осуществлять кино-, фото-, видеосъемку в учебных аудиториях, в помещениях, на всей территории и на объектах метрополитена, в том числе Управления, обособленных подразделений (филиалов) метрополитена.
5.3.8. Осуществлять без письменного согласования со Службой внешних связей прямые коммуникации со средствами массовой информации и иными заинтересованными лицами: давать интервью, комментарии, устные и письменные высказывания (предоставление информации), общаться с представителями средств массовой информации в рамках публичных мероприятий по вопросам деятельности метрополитена, которые стали известны учащимся в процессе их обучения в метрополитене.
6. Содержание трудового договора, сроки его заключения
6.1. В соответствии со статьей 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются:
- фамилия, имя, отчество работника и наименование Работодателя, заключивших трудовой договор;
- сведения о документах, удостоверяющих личность работника;
- идентификационный номер налогоплательщика Работодателя;
- сведения о представителе Работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
- место и дата заключения трудового договора.
6.2. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
- место работы (с указанием отдела, сектора или иного структурного подразделения);
- место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности,
- место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации и конкретный вид поручаемой работнику работы).
Если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
- дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, ‒ также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом;
- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
- режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного Работодателя);
- гарантии и компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
- условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
- условия труда на рабочем месте;
- условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами;
- другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
6.3. Трудовые договоры могут заключаться:
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
7. Порядок заключения трудового договора
7.1. При приеме на работу с работником заключается трудовой договор.
7.2. Перечень документов при заключении трудового договора, предъявляемые лицом, поступающим на работу, указан в Приложении № 2. Предоставление работником подложных документов, указанных в Приложении № 2, является основанием для отказа в приеме на работу и расторжения с ним трудового договора, в соответствии с законодательством РФ.
7.3. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ.
7.4. При заключении трудового договора впервые Работодателем формируются сведения о трудовой деятельности лиц в соответствии со статьей 66.1 ТК РФ, а трудовые книжки на указанных лиц не оформляются.
7.4.1. Работодатель формирует в электронном виде сведения о трудовой деятельности каждого работника и представляет их в порядке, установленном законодательством РФ об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда РФ. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная ТК РФ, иным федеральным законом информация.
В случаях, установленных ТК РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет Работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами РФ. Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой деятельности:
- у Работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного Работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у Работодателя);
- в Многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;
- в Пенсионном фонде РФ на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью;
- с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.
7.4.2. Работник вправе подать Работодателю письменное заявление о продолжении ведения трудовой книжки или о ведении сведений о трудовой деятельности в электронном виде. Работнику, подавшему письменное заявление о ведении сведений о трудовой деятельности в электронном виде, Работодатель выдает трудовую книжку на руки и освобождается от ее дальнейшего ведения и хранения. При выдаче трудовой книжки в нее вносится запись о подаче работником такого заявления. Работник, подавший письменное заявление о предоставлении ему Работодателем сведений о трудовой деятельности в электронном виде, лишается права вернуться на ведение трудовой книжки в бумажном виде. Работник, подавший письменное заявление о продолжении ведения Работодателем трудовой книжки, имеет право в последующем подать Работодателю письменное заявление о предоставлении ему Работодателем сведений о трудовой деятельности в электронном виде.
7.5. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине Работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется).
7.6. В случае обнаружения неправильной или неточной записи в трудовой книжке Работодатель по просьбе работника вносит исправления в трудовую книжку в случае, если организация, которая произвела неправильную или неточную запись ликвидирована, на основании соответствующего документа (отчета по форме СТД-Р, трудового договора, приказа, а также решения суда в случае отсутствия у работника документа, на основании которого необходимо внести исправления в трудовую книжку). В случае обнаружения неправильной или неточной записи в трудовой книжке, которую произвела организация, продолжающая вести хозяйственную деятельность, исправления в трудовую книжку вносит организация, допустившая неправильную или неточную запись в трудовую книжку.
7.7. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного Работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется).
7.8. При выполнении работ, непосредственно связанных с обеспечением транспортной безопасности в метрополитене, вводятся ограничения при приеме на работу лиц согласно приложению № 3. 7.9. Перечень работ, непосредственно связанных с обеспечением транспортной безопасности, устанавливается Правительством РФ.
7.10. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у Работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у Работодателя.
7.11. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению Работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе Работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
7.12. При заключении трудового договора обязательному предварительному медицинскому осмотру подлежат лица, не достигшие возраста 18 лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными нормативно-правовыми актами РФ.
7.13. С работниками, достигшими возраста 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество, могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности (о возмещении Работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества). Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми Работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности и коллективной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества регламентирован нормативно-правовыми актами РФ.
7.14. Граждане, замещавшие должности государственной или муниципальной службы, в случаях и порядке, определенных действующим законодательством РФ, для приема на работу в течение двух лет после увольнения со службы обязаны предоставить Работодателю согласие соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов, которое дается в порядке, установленном нормативными правовыми актами РФ. Граждане, замещавшие должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами РФ, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы обязаны при заключении трудовых договоров сообщать Работодателю сведения о последнем месте службы.
7.15. Работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами РФ, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в 10-дневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или 30 муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами РФ.
8. Испытание при приеме на работу
8.1. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
8.2. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов РФ, содержащих нормы трудового права, Коллективного договора ГУП «Московский метрополитен», соглашений, ЛНА.
8.3. Испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц согласно приложению № 4.
8.4. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций – шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
8.5. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
8.6. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
8.7. В случае если работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор в случае, если стороны оформили его до начала работы в отдельном соглашении.
9.1. Лица, поступающие в метрополитен на должности, связанные с движением поездов, на работу во вредных и (или) опасных условиях труда, на работы, для выполнения которых требуется обязательный предварительный медицинский осмотр, до оформления приема на работу подлежат обязательному предварительному (при поступлении на работу) медицинскому осмотру, в том числе психиатрическому освидетельствованию, в установленные сроки для определения их годности по данной профессии (должности). Профессии (должности) включены в утвержденный Список контингента работников подразделения метрополитена. Работники проходят обязательный предварительный (при поступлении на работу) медицинский осмотр по направлению Работодателя, оформленному в порядке, предусмотренном в законодательстве РФ.
9.2. Прием на работу оформляется приказом Работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа Работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
9.3. Приказ Работодателя о приеме на работу объявляется работнику под подпись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника Работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.
9.4. При приеме на работу (до подписания трудового договора) или переводе работника Работодатель обязан ознакомить под подпись с ЛНА метрополитена, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, Коллективным договором ГУП «Московский метрополитен» согласно приложению № 5. Работником предоставляется до подписания трудового договора Согласие на обработку персональных данных и Согласие на передачу и обработку персональных данных третьим лицам, а в случае, если должность работника включена в Перечень лиц, осуществляющих обработку либо доступ к персональным данным работников, – письменное обязательство о неразглашении персональных данных работников.
9.5. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
9.6. Перед началом работы Работодатель (уполномоченное им лицо) должен провести с работником инструктажи по охране труда: вводный инструктаж по охране труда, первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте, противопожарной безопасности на рабочем месте, инструктаж по электробезопасности, инструктаж по ГО и ЧС. Работник, не прошедший вводный инструктаж по охране труда, первичный инструктаж на рабочем месте, к работе не допускается.
9.7. Работодатель должен обеспечить порядок, при котором лица, поступающие на работу, связанную с движением поездов, должны пройти проверку знаний «Правил технической эксплуатации метрополитенов РФ», «Инструкции по сигнализации на метрополитенах РФ», «Инструкции по движению поездов и маневровой работе на метрополитенах РФ», Стандарта организации «Система управления охраной труда в ГУП «Московский метрополитен» СТО 60.21.23 – НБТ-02», а также пройти медицинский осмотр для определения годности к выполнению соответствующей работы.
9.8. После заключения трудового договора, в случаях, установленных действующим законодательством, с работником проводятся инструктажи по охране труда, противопожарной безопасности и гражданской обороне, а в необходимых случаях – по безопасности дорожного движения в порядке и сроках, установленных законодательством РФ и ЛНА Работодателя. Инструктажи проводятся с Работниками в соответствии с действующим законодательством РФ и ЛНА работодателя.
9.9. Работодатель ведет воинский учет работников, в соответствии с законодательством РФ.
10. Порядок перевода Работников
10.1. Перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же Работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с Работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.
10.2. В случае если определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике, технологии производства, структурная реорганизация производства), допускается их изменение по инициативе Работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
10.3. О предстоящих изменениях, определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, Работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.
10.4. Допускается временный перевод (сроком до одного месяца) на другую работу у того же Работодателя, не обусловленную трудовым договором, без письменного согласия работника.
10.4.1. В случаях предотвращения катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
10.4.2. В случае простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения, или порчи имущества, либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами.
10.5. Для оформления перевода на другую работу в письменной форме заключается дополнительное соглашение, составляемое в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (Работодателем и работником). Один экземпляр соглашения передается работнику, другой хранится у Работодателя. Получение работником экземпляра соглашения подтверждается подписью работника на экземпляре, хранящемся у Работодателя.
10.6. Перевод работника на другую работу оформляется приказом, с письменного согласия работника, изданным на основании дополнительного соглашения к трудовому договору. Приказ, подписанный руководителем подразделения или уполномоченным лицом, объявляется работнику под подпись.
10.7. До перевода работника на другую работу работник знакомится с должностной инструкцией по новой должности, иными ЛНА Работодателя, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника. При необходимости с работником оформляется Обязательство о неразглашении персональных данных и заключается договор о полной материальной ответственности
11. Порядок прекращения (расторжения) трудового договора
11.1. Трудовой договор может быть прекращен (расторгнут) в порядке и по основаниям, предусмотренным ТК РФ, иными федеральными законами.
11.2. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон.
11.3. Срочный трудовой договор с работником прекращается с соблюдением требований, установленных статьей 79 ТК РФ.
11.4. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Работники, заключившие трудовые договоры на срок до двух месяцев или занятые на сезонных работах, а также работники, срок испытания которых не истек, имеют право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив Работодателя в письменной форме не позднее чем за три дня. Течение указанного срока начинается на следующий календарный день после получения Работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и Работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
11.5. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя производится по основаниям и правилам, установленным в статье 81 ТК РФ. Не допускается увольнение работника по инициативе Работодателя (за исключением случая ликвидации организации) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. В иных случаях расторжение (прекращение) трудового договора по инициативе Работодателя или по независящим от сторон причинам допускается в период временной нетрудоспособности и в период пребывания работника в отпуске.
11.6. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) Работодателя. С приказом Работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под подпись. По требованию работника Работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа. В случае, когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под подпись, на приказе производится соответствующая запись.
11.7. Днем прекращения трудового договора является последний день работы работника, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством РФ (когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). Если увольнение по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения работником работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), то увольнение производится в дату, указанную в заявлении работника.
11.8. При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не прошедшим испытание. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
11.9. При увольнении материально ответственного лица Работодателем должно быть обеспечено проведение инвентаризации, работник должен представить письменный отчет о материальных остатках и передать материальные ценности в соответствии с законодательством РФ, ЛНА Работодателя.
11.10. Запись в трудовую книжку и (или) внесение информации в сведения о трудовой деятельности об основании и причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.
11.11. В день прекращения трудового договора Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника Работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее дня, следующего за днем предъявления уволенным работником требования о расчете, направленного в виде письменного заявления по реквизитам Работодателя, указанным в трудовом договоре работника. Течение указанного срока начинается на следующий календарный день после получения Работодателем соответствующего требования.
11.12. В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, Работодатель обязан направить работнику уведомление по реквизитам работника, указанным в трудовом договоре работника, о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать свое согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у Работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, Работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника, не получившего сведений о трудовой деятельности у Работодателя после увольнения, Работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью). Течение указанного срока начинается на следующий календарный день после получения Работодателем соответствующего обращения.
11.13. При увольнении работник не позднее дня прекращения трудового договора возвращает все переданные ему Работодателем для осуществления трудовых обязанностей документы, оборудование, инструменты и иные товарно ‒ материальные ценности, в том числе все материалы, используемые им при осуществлении своих трудовых обязанностей.
12.1. Продолжительность рабочего времени.
12.1.1. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
12.1.2. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: для работников в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю (для получающих общее или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой – не более 12 часов в неделю);
- для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю (для получающих общее или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой – не более 17,5 часов в неделю) для работников, являющихся инвалидами I или II группы, – не более 35 часов в неделю; для работников, условия труда на рабочих местах, которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, – не более 36 часов в неделю;
- для медицинских работников – не более 39 часов в неделю;
- для педагогических работников ‒ не более 36 часов в неделю;
- для других категорий работников, в соответствии с законодательством РФ.
12.1.3. Список профессий и должностей работников метрополитена, которым устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, установлен Коллективным договором метрополитена.
12.1.4. По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
12.1.5. Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе, направленной в письменной форме Работодателю, беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка - инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного Работодателя. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
12.1.6. По соглашению между Работодателем и работником режим рабочего времени может быть изменен, что оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору и приказом Работодателя.
12.1.7. Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
- для работников (включая лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и работающих в период каникул) в возрасте от 14 до 15 лет ‒ 4 часа, в возрасте от 15 до 16 лет ‒ 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет ‒ 7 часов;
- для лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от 14 до 16 лет – 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет ‒ 4 часа;
- для инвалидов ‒ в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.
12.1.8. Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность 38 рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
- при 36-часовой рабочей неделе ‒ 8 часов;
- при 30-часовой рабочей неделе и менее ‒ 6 часов.
Коллективным договором ГУП «Московский метрополитен», а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной абзацем вторым настоящего пункта для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с статьей 92 ТК РФ:
- при 36-часовой рабочей неделе ‒ до 12 часов;
- при 30-часовой рабочей неделе и менее ‒ до 8 часов.
12.1.9. Работа в течение двух смен подряд запрещается.
12.1.10. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час, кроме работников, работающих по сменным графикам работы.
12.2.1. Режим рабочего времени работников метрополитена предусматривает продолжительность рабочей недели: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье); пятидневная рабочая неделя с выходными днями по графику работы (сменности) с чередованием смен по неделям; шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем по графику работы (сменности); рабочая неделя с предоставлением выходных дней по графику работы (сменности) постоянно в день с чередованием двух рабочих и двух нерабочих дней; рабочая неделя с предоставлением выходных дней по графику работы (сменности) постоянно в день с чередованием трех рабочих и трех нерабочих дней; рабочая неделя с предоставлением выходных дней по графику работы (сменности) постоянно в ночь с чередованием двух рабочих и двух нерабочих дней; пятидневная рабочая неделя с выходными днями по графику работы (сменности); неполная рабочая неделя; многосменный режим рабочего времени по графику работы (сменности); рабочая неделя с выходными днями по графику работы (сменности); круглосуточный режим работы, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются Правилами в соответствии с трудовым законодательством РФ, Коллективным договором метрополитена. Перечень режимов рабочего времени работников приведен в приложении № 8.
Для отдельных категорий работников чьи должности включены в Перечень должностей с ненормированным рабочим днем, может быть установлен ненормированный рабочий день. Для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у Работодателя, ‒ трудовым договором.
12.2.2. При сменной работе или по графику работы чередование рабочих и нерабочих дней, время начала и окончания работы, продолжительность перерыва для отдыха и питания устанавливается именным графиком работы (сменности), который утверждается Работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном Правилами и (или) ТК РФ. Именные графики работы (сменности) доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. Допускается внесение изменений в утвержденные и доведенные до сведения работников именные графики работ с последующим уведомлением работников за три календарных дня до даты внесения изменений в именные графики работ.
12.2.3. В соответствии со ст. 91 ТК РФ Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Для учета рабочего времени работников в соответствии с учетной политикой метрополитена применяется форма 134 «Табель учета рабочего времени». Каждый работник обязан в течение рабочего времени находиться на своем рабочем месте. Контроль за своевременным приходом и уходом с работы работников возлагается на непосредственных руководителей работников.
12.3. Сменная работа. Графики работы (сменности).
12.3.1. Сменная работа – работа в две, три или четыре смены вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с именным графиком сменности. Именные графики сменности составляются и утверждаются Работодателем с учетом мнения представительного органа работников не менее чем на один месяц и доводятся до сведения работников под подпись не позднее чем за месяц до введения их в действие.
12.3.2. При рабочей неделе с предоставлением выходных дней по графику работы выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников в порядке, определенном именным графиком работы, утверждаемым Работодателем, который доводится до работника не позднее, чем за месяц до ввода графика в действие. Именные графики работы могут утверждаться сроком на один месяц/ одну неделю/ две недели. Варианты чередования рабочих и нерабочих дней, продолжительность ежедневной работы, время перерывов в работе, время начала и окончания работы, время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность определяются в соответствии с приложением № 8 к Правилам. В случаях, отличающихся от общих правил режимов рабочего времени, необходимые условия режима труда в соответствии с ТК РФ устанавливаются трудовыми договорами, заключаемыми работниками;
12.3.3. Работа в нерабочие праздничные дни в соответствии с именным графиком работы (сменности) производится в пределах нормы рабочего времени за учетный период.
12.3.4. Допускается изменение утвержденных на установленный период графика работы или графика сменности работников, чья работа связана с движением транспортных средств, при условии доведения до работника измененного графики работы (сменности) до сведения работников, в том числе работников локомотивных бригад под подпись не позднее чем за три дня до введения их в действие. Для работников локомотивных бригад, работающих на линии, графики работы составляются на месяц. В целях обеспечения непрерывности производственного процесса работы допускается изменение графиков работы (сменности) в течение учетного периода с одновременным доведением указанных изменений до работников под подпись не позднее чем за три дня до из введения. Графики работы составляются в соответствии с ТК РФ, «Особенностями режима рабочего времени и времени отдыха водителей трамвая и троллейбуса», утвержденными приказом Министерства транспорта РФ от 02.10.2020 № 404, «Особенностями режима рабочего времени и времени отдыха работников метрополитена», утвержденными приказом Министерства транспорта РФ от 16.10.2020 № 423, «Особенностями режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей», утвержденными приказом Министерства транспорта РФ от 16.10.2020 № 424, иными нормативными правовыми актами РФ и ЛНА метрополитена, содержащими нормы трудового права.
12.3.5. Для работников локомотивных бригад при работе в ночное время рабочая смена может разделяться на части. Количество частей рабочего дня, их продолжительность, время перерыва между частями рабочего дня, количество и продолжительность перерывов в течение рабочего дня, чередование рабочих и нерабочих дней устанавливается трудовым договором. При этом общая продолжительность рабочего времени не должна превышать установленной продолжительности рабочего дня (смены).
12.4. Порядок введения суммированного учета рабочего времени.
12.4.1. Суммированный учет рабочего времени вводится при выполнении отдельных видов работ, когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не должен превышать нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, ‒ три месяца. Перечень должностей, которым может быть установлен суммированный учет рабочего времени, устанавливается внутренними распорядительными документами.
12.4.2. Коллективным договором ГУП «Московский метрополитен» для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (за исключением работников локомотивных бригад), в соответствии со ст. 104 ТК РФ предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников до одного года в случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для этих категорий работников установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца.
12.4.3. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период уменьшается.
12.4.4. При суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни, установленная по графику работы (сменности), включается в норму рабочего времени учетного периода.
12.4.5. Графики работы (сменности) выстраиваются в зависимости от установленного учетного периода при суммированном учете рабочего времени.
12.5. Ненормированный рабочий день.
12.5.1. Ненормированный рабочий день ‒ особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению Работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени, как до его начала, так и после его окончания. Для работников, работающих на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).
12.5.2. Установление режима ненормированного рабочего дня конкретному работнику производится на основании внесенного в его трудовой договор условия о ненормированном рабочем дне.
12.6.1. Сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе Работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника трудовым договором и Правилами: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
12.6.2. Привлечение работника к сверхурочной работе производится с письменного согласия работника, оформленного до начала сверхурочной работы, в соответствии с правилами, установленными статьей 99 ТК РФ, а также без письменного согласия работника в случаях, предусмотренных в части третьей статьи 99 ТК РФ.
12.6.3. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
12.6.4. При суммированном учете рабочего времени сверхурочная работа в течение рабочего дня (смены) вместе с работой по графику не должна превышать 12 часов, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 99 ТК РФ. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
12.6.5. Компенсация за сверхурочную работу производится в соответствии со статьей 152 ТК РФ, ЛНА метрополитена.
12.7. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа метрополитена в целом или его отдельных структурных подразделений. Порядок привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также компенсация за такую работу установлены Положением о системе оплаты труда работников ГУП «Московский метрополитен».
12.8.1. Дежурство – это нахождение работника c его согласия на территории метрополитена по распоряжению начальника метрополитена или в обособленном подразделении (филиале) метрополитена по распоряжению руководителя обособленного подразделения (филиала) метрополитена в качестве ответственного за порядок и выполнение действий, прямо не связанных с его трудовой функцией, направленных на разрешение текущих неотложных вопросов организационного характера:
- до начала или после окончания рабочего дня (смены);
- в выходные или нерабочие праздничные дни.
12.8.2. Порядок организации дежурств, перечень должностей работников, осуществляющих дежурство, их права и обязанности, а также компенсация за дежурства установлены Положением о системе оплаты труда работников ГУП «Московский метрополитен».
12.9.1. Ночное время – время с 22 часов до 6 часов.
12.9.2. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено Коллективным договором метрополитена. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Перечень таких работ определяется ЛНА метрополитена.
12.9.3. К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
12.9.4. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, а также опекуны детей указанного возраста, родитель, имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае если другой родитель работает вахтовым методом, а также работники, имеющие трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
12.10. Порядок вызова работника на работу, в случае неявки сменяющего работника.
12.10.1. На работах, не допускающих перерыва, работники (за исключением работников локомотивных бригад) в случае неявки сменяющего работника должны немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя всеми доступными средствами связи (по мобильному телефону, по рабочему телефону, по поездной радиосвязи и т.д.) о случившемся и продолжать работу до явки сменяющего работника (далее – замещающий работник).
12.10.2. Работодатель, в лице непосредственного или вышестоящего руководителя, немедленно принимает меры по вызову замещающего работника.
12.10.3. Условия и порядок вызова Работодателем замещающего работника:
- при выборе замещающего работника Работодатель учитывает продолжительность использованного ежедневного (междусменного) отдыха замещающего работника, которая не может быть менее 12 часов, а предшествующий вызову рабочий день (смена) не должен включать работу в ночное время;
- работа замещающего работника, привлекаемого к работе в его выходной день по графику работы (сменности) или нерабочий праздничный день, оформляется, как привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни по письменному согласию работника и оплатой в соответствии с нормами статьи 153 ТК РФ;
- работа замещающего работника, привлекаемого к работе в его рабочий день по графику работы (сменности), в том числе в субботу или воскресенье, оплачивается в обычном порядке без применения норм статьи 153 ТК РФ, согласие работника не требуется.
12.10.4. Работа работника, продолжавшего работу до явки замещающего работника, оформляется как сверхурочная и оплачивается в полуторном размере первые два часа, в двойном – остальные часы сверхурочной работы, в соответствии со статьей 152 ТК РФ.
12.10.5. В случаях стихийных бедствий, пожаров, крушений и аварий допускается вызов работника независимо от продолжительности использованного ежедневного (междусменного) отдыха этого работника.
12.10.6. Работники локомотивных бригад в случае неявки сменяющего работника и при отсутствии резерва по достижении максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) 8 часов, должны довести подвижной состав до ближайшего пункта смены локомотивных бригад или до ближайшего пункта технического обслуживания подвижного состава на линии или в электродепо.
12.10.7. Водители трамваев (на регулярных городских пассажирских маршрутах) в случае неявки сменяющего работника на пункт смены (вне депо) обязаны сообщить об этом диспетчеру диспетчерского центра и действовать согласно его указаниям.
12.11. Особенности регулирования труда дистанционных работников.
12.11.1. Дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения Работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенного в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящегося под контролем Работодателя, при условии использования данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между Работодателем и работников по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети «Интернет» и сетей связи общего пользования.
12.11.2. Дистанционным работникам устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю с суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом месяц.
12.11.3. Дистанционная работа может выполняться работником: – на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора);
– временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев);
– периодически, при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте.
12.11.4. Продолжительность и срок действия режима дистанционной работы устанавливается в трудовом договоре или дополнительном соглашении с работником в соответствии с требованиями ТК РФ, «Порядка организации труда, учета рабочего времени работников ГУП «Московский метрополитен» и «Порядка регулирования труда дистанционных работников ГУП «Московский метрополитен»
12.11.5. Продолжительность и срок действия режима дистанционной работы по инициативе Работодателя в связи с наступлением исключительных 46 случаев устанавливается в ЛНА метрополитена и доводится до сведения работников в порядке, предусмотренном в «Порядке регулирования труда дистанционных работников ГУП «Московский метрополитен».
12.12. Особенности организации труда водителей автомобилей, управление которыми входит в их трудовые обязанности (далее – водитель автомобиля).
12.12.1 Нормальная продолжительность рабочего времени водителя автомобиля не может превышать 40 часов в неделю.
12.12.2 В случаях, когда по условиям работы не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, водителям автомобилей устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода один месяц. Продолжительность учетного периода может быть увеличена до трех месяцев по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
12.12.3 Продолжительность ежедневной работы (смены) водителей автомобилей устанавливается в соответствии с требованиями ТК РФ, «Особенностями режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей», утвержденными приказом Министерства транспорта РФ от 16.10.2020 № 424 и «Порядка организации труда, учета рабочего времени работников ГУП «Московский метрополитена».
12.13. Особенности организации труда водителей трамваев.
12.13.1. Нормальная продолжительность рабочего времени водителя трамвая не может превышать 40 часов в неделю.
12.13.2. В случаях, когда по условиям работы не может быть соблюдена установленная нормальная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, водителям трамваев устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода один месяц. Продолжительность учетного периода может быть увеличена до трех месяцев по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
12.13.3. Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов.
12.13.4. Применение сверхурочных работ к водителю трамвая допускается в случаях и порядке, предусмотренных статьей 99 ТК РФ. При суммированном учете рабочего времени сверхурочная работа в течение рабочего дня (смены) вместе с работой по графику не должна превышать 12 часов, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 99 ТК РФ.
12.13.5. Работа водителей трамваев в нерабочие праздничные дни допускается в случаях, предусмотренных статьей 113 ТК РФ. При суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни, установленные для водителя трамвая графиком работы (сменности) как рабочие, включается в норму рабочего времени учетного периода.
12.13.6. Продолжительность ежедневной работы (смены) водителей трамваев устанавливается в соответствии с требованиями ТК РФ, «Особенностями режима рабочего времени и времени отдыха водителей трамвая и троллейбуса», утвержденными приказом Министерства транспорта РФ от 02.10.2020 № 404, и «Порядком организации труда, учета рабочего времени работников ГУП «Московский метрополитен»
13.1. Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
13.2. Видами времени отдыха являются: ‒ перерывы в течение рабочего дня (смены);
‒ ежедневный (междусменный) отдых;
‒ выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
13.3. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
13.4. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работникам (кроме водителей автомобилей) обеспечивается возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются приказом руководителя подразделения.
13.5. Водителям автомобилей время перерыва для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут и не более двух часов, и предоставляться, как правило, в середине рабочего дня (смены). При установленной графиком сменности продолжительности ежедневной работы (смены) более 8 часов водителям автомобилей могут предоставляться два перерыва для отдыха и питания общей продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут. При невозможности предоставления перерыва для отдыха и питания водителям автомобилей предоставляется возможность отдыха и приема пищи в рабочее время, в период, не связанный с движением автомобиля.
13.6.1. Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, предоставляется один специальный перерыв продолжительностью 20 минут для обогревания и отдыха, который включается в рабочее время, не должен совпадать с перерывом для отдыха и питания и не может быть присоединен к нему; такой перерыв предоставляется в зависимости от производственного процесса. Холодное время года – период года, характеризуемый среднесуточной температурой наружного воздуха, равной +10 °С и ниже.
13.6.2. Старшим инспекторам, инспекторам (всех категорий) Центра видеонаблюдения и внутреннего контроля, Центра противодействия нарушениям на территории Московского метрополитена, Подразделения транспортной безопасности Службы безопасности предоставляются два специальных перерыва продолжительностью 20 минут каждый, круглогодично. Первый перерыв предоставляется спустя 2,5 часа после начала смены, второй перерыв – спустя 3 часа после перерыва для отдыха и приема пищи. Учитывая условия производственного процесса, допускается незначительное смещение времени специальных перерывов. Специальные перерывы включаются в рабочее время, не должны совпадать с перерывом для отдыха и питания и не могут быть присоединены к нему.
13.6.3. После окончания времени отдыха или специального перерыва через 4 часа 30 минут управления автомобилем водителям автомобилей предоставляется специальный перерыв:
- продолжительностью не менее 45 минут;
- продолжительностью 1 час, если требуется время для проезда к стоянке для отдыха или к конечному месту назначения. Указанное правило не применяется, если через 4 часа 30 минут управления автомобилем после окончания времени отдыха или специального перерыва наступает время отдыха или перерыва большей продолжительности, чем 45 минут.
Специальный перерыв может быть разделен на несколько частей, первая из которых должна составлять не менее 15 минут, а последняя – не менее 30 минут.
13.6.4. Работникам локомотивных бригад, работающим на линии, предоставляются специальные перерывы для отдыха. При продолжительности работы (смены) более 7 часов предоставляется до 25 специальных перерывов суммарная продолжительность которых составляет не менее 25 минут в местах заступления на смену и комнатах приема пищи. Время, оставшееся после осмотра подвижного состава в пунктах технического обслуживания подвижного состава на линии или в электродепо, учитывается как специальный перерыв, а при продолжительности его более 30 минут может вводиться как перерыв для отдыха и питания.
13.7. Ежедневный (междусменный) отдых:
13.7.1 Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий рабочий день (смену). Минимально допустимая продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха должна быть не менее 12 часов.
13.7.2. В случае если продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников локомотивных бригад составляет более двойной продолжительности времени работы в предшествующий рабочий день (смену), допускается соответствующее уменьшение продолжительности ежедневного (междусменного) отдыха после следующих смен в текущем учетном периоде, которая не может быть менее продолжительности ежедневного (междусменного) отдыха, предусмотренной пунктом 13.7.1. Правил. При этом после работы в течение двух дней подряд в сменах, включающих работу в ночное время, сокращение ежедневного (междусменного) отдыха, предусмотренного пунктом 13.7.1, не допускается.
13.7.3 Для водителей автомобилей при суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневного отдыха должна быть не менее 11 часов, которые должны быть использованы до завершения ежедневного периода. Допускается сокращение этого времени до не менее 9 часов, но не более трех раз в течение периода между завершением одного еженедельного отдыха и началом следующего. Допускается разделение ежедневного отдыха на две и более части, первая из которых имеет продолжительность не менее 3 часов, а последняя не менее 9 часов. Любой ежедневный отдых может быть замещен еженедельным отдыхом.
13.7.4 Для водителей трамваев (на регулярных городских пассажирских перевозках) при суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха может быть сокращена с 12 часов не более чем на три часа, с учетом удаленности места отдыха работника, с предоставлением ежедневного (междусменного) отдыха не менее 48 часов непосредственно после окончания рабочей смены, следующей за уменьшенным ежедневным (междусменным) отдыхом, по письменному заявлению работника, по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
13.8. Еженедельный непрерывный отдых:
13.8.1. Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).
13.8.2. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю. Общим выходным днем является воскресенье. Вторым выходным днем при пятидневной рабочей неделе, как правило, является суббота. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
13.8.3. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
13.8.4. При суммированном учете рабочего времени выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) предоставляются в различные дни недели согласно графикам работы (сменности), при этом число выходных дней в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца.
13.8.5. Для работников локомотивных бригад продолжительность еженедельного непрерывного отдыха определяется суммированием 24 часов с продолжительностью непосредственно предшествующего ежедневного (междусменного) отдыха, при этом общая продолжительность времени отдыха не может быть менее 42 часов. Для работников локомотивных бригад допускается с их письменного согласия предоставление еженедельных дней отдыха в суммированном виде за период продолжительностью не более двух рабочих недель. При этом продолжительность отдыха определяется суммированием 24 часов с продолжительностью еженедельного непрерывного отдыха, определяемой в порядке, установленном абзацем вторым настоящего пункта.
13.8.6. Для водителей автомобилей еженедельный отдых должен составлять не менее 45 часов. Этот отдых должен начинаться не позднее шестого ежедневного периода, наступающего с момента завершения предыдущего еженедельного отдыха. Допускается сокращение еженедельного отдыха до значения не менее 24 часов, не более одного раза в течение любых двух последовательных календарных недель. Разница времени, на которое сокращен еженедельный отдых, в полном объеме должна быть использована водителем на отдых от управления автомобилем в течение трех подряд календарных недель после окончания календарной недели, в которой еженедельный отдых был сокращен. Этот период отдыха должен быть присоединен к ежедневному отдыху, продолжительностью не менее 9 часов, или очередному еженедельному отдыху.
13.8.7. Для водителей трамваев (на регулярных городских пассажирских перевозках) при суммированном учете рабочего времени продолжительность еженедельного отдыха может быть сокращена, но не менее чем до 24 часов. При этом в среднем за месяц продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов.
13.9. Нерабочие праздничные дни в РФ определены статьей 112 ТК РФ. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочего дня в порядке, установленном Правительством РФ.
13.10. Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
13.11. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (30 календарных дней для работников, являющихся инвалидами; 31 календарный день для работников в возрасте до 18 лет). Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска для педагогических работников составляет 56 календарных дней.
13.12. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, утвержденным Работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
13.13. График отпусков обязателен как для Работодателя, так и для работника. График отпусков доводится до работников под подпись не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Внесение изменений в график отпусков на основании ходатайства непосредственного руководителя работника допускается только с разрешения Работодателя.
13.14. Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы.
13.15. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается Работодателем с учетом производственной необходимости, преимущественного права работников на очередной отпуск в соответствии с законодательством РФ, а также пожеланий работников.
13.16. По соглашению между работником и Работодателем отпуск может быть разделен на части, при этом одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней
13.17. Отзыв работника из ежегодного оплачиваемого отпуска допускается только с его согласия и оформляется соответствующим приказом. В случае возникновения служебной необходимости Работодатель имеет право с согласия работника отозвать его из ежегодного оплачиваемого отпуска в порядке, предусмотренном ТК РФ при условии, если прерывание отпуска не лишает работника возможности использовать как минимум 14 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска подряд. Неиспользованная, в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
13.18. В случае временной нетрудоспособности работника во время ежегодного оплачиваемого отпуска его ежегодный отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый Работодателем с учетом пожеланий работника. Приказ (распоряжение) о переносе или продлении отпуска в связи с временной нетрудоспособностью оформляется в первый день выхода работника из отпуска на работу. Основанием для приказа (распоряжения) служит листок нетрудоспособности, оформленный надлежащим образом, а также заявление работника о переносе или продлении отпуска.
13.19. Работникам предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска, продолжительность и условия предоставления которых определяются Коллективным договором ГУП «Московский метрополитен» и ЛНА метрополитена.
13.20. Виды дополнительных отпусков:
13.20.1. Работникам метрополитена, работающим в оптимальных (1 класс), допустимых (2 класс) и вредных условиях труда (1 степень 3 класс) за ненормированный рабочий день предоставляется ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска в соответствии с Приложением № 6.
13.20.2. Работникам метрополитена, условия труда которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда, работающих в режиме нормальной продолжительности рабочего времени, предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска в количестве согласно «Списку профессий и должностей работников метрополитена, которым предоставляется ежегодный дополнительный отпуск за работку во вредных и (или) опасных условиях труда», в соответствии с Коллективным договором метрополитена.
13.20.3. Работникам метрополитена, условия труда которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда, работающих в режиме сокращенного рабочего времени или неполного рабочего времени, ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются в количестве согласно «Списку профессий и должностей работников метрополитена, которым предоставляется ежегодный дополнительный отпуск за работку во вредных и (или) опасных условиях труда», в соответствии с Коллективным договором метрополитена, пропорционально отработанному рабочему времени к нормальной продолжительности рабочего времени.
13.20.4. Работникам метрополитена, условия труда которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда с ненормированным рабочим днем суммарное количество дополнительных дней отпуска не может превышать 14 календарных дней.
13.21. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и Работодателем.
13.22. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо Коллективным договором метрополитена.
13.23.Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет, одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка ‒ инвалида в возрасте до восемнадцати лет, а также отдельным работникам метрополитена в соответствии с законодательством РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
14.1. Заработная плата работникам выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Сроки выплаты заработной платы для работников установлены в приложении № 7. 14.2. Оплата отпуска производится не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска.
14.3. Оплата труда работников регулируется ТК РФ, Положением о системе оплаты труда работников ГУП «Московский метрополитен» и другими ЛНА метрополитена.
14.4. Работодатель выплачивает заработную плату работнику путем перечисления денежных средств в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных трудовым договором, либо выплачивает заработную плату в кассе Работодателя. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата в течении срока, установленного действующим законодательством РФ.
14.5. При выплате заработной платы Работодатель формирует для каждого работника расчетный лист, в котором информирует работника:
- о составных частях заработной платы, причитающейся работнику за соответствующий период;
- о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение Работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
- о размерах и основаниях произведенных удержаний;
- об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
15. Поощрение и награждение работников за успехи в работе
15.1. За добросовестное выполнение трудовых обязанностей и высокое профессиональное мастерство, обеспечение безопасности движения поездов, экономию средств метрополитена, продолжительную, безупречную работу и другие достижения в труде работники метрополитена награждаются государственными, ведомственными, городскими наградами и наградами метрополитена, а также применяется единовременное денежное поощрение (премирование) в соответствии с ЛНА метрополитена.
15.2. Сведения о поощрениях и награждениях заносятся в личное дело и трудовую книжку работника.
16. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов. Порядок использования гарантий и компенсаций работниками
16.1. Работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов в соответствии со статьей 186 ТК РФ предоставляются гарантии и компенсации:
16.1.1. В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.
16.1.2. В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
16.1.3. В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
16.1.4. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
16.1.5. При сдаче крови и ее компонентов Работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные, в связи с этим дни отдыха.
16.2. Порядок использования гарантий и компенсаций работниками:
16.2.1. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работник представляет Работодателю соответствующую медицинскую справку и заявление, в котором указывает свое пожелание по использованию дополнительного дня отдыха (или, если в результате медицинского обследования у работника выявлены противопоказания к донорству и сдача крови не состоялась, – справку по установленной форме).
16.2.3. Если работник, работающий по графику круглосуточного непрерывного графика работы, сдает кровь и ее компоненты во время непрерывного отдыха между дневной и ночной рабочими сменами, он по письменному заявлению освобождается от работы в ближайшую рабочую смену независимо от того, является ли эта смена дневной или ночной.
16.2.4. При предоставлении работником медицинской справки о выявленных противопоказаниях к донорству и несостоявшейся сдаче крови, день освобождения от работы, связанный с медицинским обследованием, работнику не оплачивается, дополнительный день отдыха не предоставляется.
17. Ответственность сторон трудового договора
17.1. Работодатель несет ответственность за неисполнение или ненадлежащие исполнение своих обязанностей, предусмотренных законодательством РФ, ЛНА метрополитена, Правилами.
17.2. Работник несет ответственность за:
17.2.1. Совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей.
17.2.2. Нарушение трудовой дисциплины.
17.2.3. Ущерб, причиненный Работодателю.
17.2.4. Нарушение требований охраны труда, электробезопасности, пожарной безопасности.
17.2.5. Предоставление средствам массовой информации недостоверных (искаженных) или заведомо ложных сведений о деятельности метрополитена, сведений, порочащих деловую репутацию метрополитена и транспортного комплекса города Москвы, в том числе передачу третьим лицам сведений, содержащих служебную информацию ограниченного доступа.
17.2.6. Осуществление прямых коммуникаций со средствами массовой информации – интервью, комментарии, устные высказывания (предоставление информации), общение с представителями средств массовой информации по вопросам производственной деятельности метрополитена и транспортного комплекса города Москвы, без согласования со Службой внешних связей.
17.2.7. За распространение через облачный мессенджер для мобильных устройств и компьютеров, программные средства мгновенного обмена сообщениями, социальные сети информацию служебного пользования (документы, данные, сведения, видео- и аудиозаписи), которая стала известна работнику в процессе его трудовой деятельности в связи с выполнением трудовых обязанностей, а также информацию о производственной деятельности метрополитена и транспортного комплекса города Москвы без согласования со Службой внешних связей.
17.2.8. Использование оборудования в личных целях (нецелевое использование рабочих ресурсов), представленное Работодателем для выполнения трудовой функции, предусмотренных трудовыми обязанностями.
17.2.9. Курение на рабочем месте, а также в других запрещенных местах на территориях, в помещениях и на объектах метрополитена, в том числе лестничных маршах и площадках, в лифте, в фойе, туалетных комнатах, балконах и прочих помещениях Управления, обособленных подразделений и филиалов метрополитена. 1
7.2.10. Непредоставление без уважительной причины номера электронного листка нетрудоспособности не позднее следующего рабочего дня после выхода на работу в порядке, установленном ТК РФ. 17.3. Работники, допущенные в установленном порядке к работе с персональными данными работников метрополитена и третьих лиц, и виновные в нарушении законодательства РФ и ЛНА метрополитена, регулирующих обработку персональных данных, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, и иными федеральными законами, ЛНА метрополитена или к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности.
17.4. Работник несет материальную ответственность в порядке, установленным ТК РФ и иными федеральными законами.
17.5. Работники, виновные в нарушении трудового законодательства, иных нормативных правовых актов, ЛНА метрополитена, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
17.6. За совершение работником дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, Работодатель имеет право привлечь работника к дисциплинарной ответственности.
17.7. Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
17.7.3. Увольнение по соответствующим основаниям, предусмотренным ТК РФ.
17.8. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 ТК РФ, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 ТК РФ в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
17.9. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
17.10. До применения дисциплинарного взыскания Работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение о причинах нарушения трудовой дисциплины. Работник в случае отсутствия возможности подать письменное объяснение лично по уважительным причинам может направить свои объяснения в виде скана документа, оформленного в письменной форме, либо объяснения по корпоративной почте в адрес непосредственно руководителя. Для защиты прав работника на предоставление объяснения по факту совершения дисциплинарного проступка, а также в целях всесторонней оценки тяжести совершенного дисциплинарного проступка, направление объяснения работника по корпоративной почте признается надлежащей формой подачи письменного объяснения работника. Работник в целях защиты своих интересов имеет право в последующем до истечения срока привлечения к дисциплинарной ответственности, предоставить Работодателю оригинал документа, содержащего письменное объяснение. Если по истечении 2 рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
17.11. Дисциплинарные взыскания применяются не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени необходимого на учет мнения представительного органа работников. При этом днем обнаружения проступка считается день, когда об этом проступке стало известно Работодателю и (или) непосредственному руководителю работника, независимо от того, есть ли у непосредственного руководителя право налагать дисциплинарные взыскания.
17.12. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством РФ о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством РФ о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
17.13. Приказ Работодателя о применении к работнику дисциплинарного взыскания объявляется ему под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под подпись, составляется соответствующий акт.
17.14. Работник, в отношении которого применено дисциплинарное взыскание, может быть лишен премии полностью или частично в соответствии с действующим Положением о премировании, а также ему может быть уменьшен размер вознаграждения по итогам работы за год.
17.15. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Взыскание может быть снято досрочно по инициативе Работодателя, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
18.1. Ознакомление работников с условиями Правил производится под подпись в листе ознакомления.
18.2. Предусмотренные Правилами положения являются обязательными как для Работодателя, так и для работников.
18.3. При заключении трудового договора в качестве обязательного пункта включается условие о том, что работник принимает положения Правил и все, что непосредственно предусмотрено в трудовом договоре. Подпись работника в листе ознакомления с Правилами означает его согласие и обязательство исполнения всех положений Правил.
18.4. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в Правилах, работники и Работодатель руководствуются положениями ТК РФ и иными нормативными правовыми актами РФ.