Новая замануха для сотрудников
Суть проекта
Сегодня ещё один стартап, о котором практически ничего не известно. Узнал я о нём, только потому что он выиграл 150 тысяч швейцарских франков (165 тысяч долларов) инвестиций в швейцарском конкурсе стартапов. Деньги небольшие, но сама идея меня зацепила.
Vamoz предлагает компаниям решение «из коробки», позволяющее их сотрудникам, которые удалённо работают из дома — временно поработать из какого-то более удалённого места: например с веранды гостевого дома с видом на пляж в другой стране.
Ключевые слова — не «берег пляжа», а «другая страна». Может показаться, что нет большой разницы, откуда именно удалённо работает сотрудник. Но даже временный переезд сотрудника в другую страну имеет определённые риски и сложности — которые на первый взгляд можно и не заметить.
Задача Vamoz — идентифицировать все эти риски и сложности и предоставить компаниям простые способы их решения, экономящие компаниям время и деньги на осуществление процесса временной релокации сотрудников через границу и разгребание возможно возникающих из-за этого проблем.
При этом все решения Vamoz будут являться юридически и бухгалтерски прозрачными — включая разрешения на пребывание в другой стране на нужный срок, переводы денег сотрудникам, страховые полисы и тому подобные вещи.
А самое главное в том, что заключив партнёрство с Vamoz, компании смогут использовать возможность временной удалённой работы из другой страны — как конкурентное преимущество, способное привлекать сильных кандидатов и удерживать сильных сотрудников на работе в компании.
Vamoz внедряется в компании в виде облачного сервиса, который поддерживает три уровня функциональности:
- Первый уровень — подача сотрудниками заявок на временное перемещение в другую страну.
- Второй уровень — одобрение этой заявки эйчарами компании, определение операционного плана действий по обеспечению беспроблемного перемещения и контроль всего процесса.
- Третий уровень — непосредственные руководители тоже находятся в курсе дела. На платформе они могут следить за тем, кто из его подчинённых откуда работает, и что там происходит.
Естественно, что по другую сторону этого облачного сервиса находятся специалисты стартапа, которые отвечают на вопросы компаний, обеспечивают работоспособность и прозрачность процесса, и помогают компаниям и сотрудникам в случае возникновения нештатных ситуаций.
Девиз у Vamoz простой, но убедительный — «Делаем возможной удалённую работу из-за границы».
Выручка стартапа, по утверждению основателя, за последний год выросла в 6 раз. Сейчас они пока работают со швейцарскими средними и большими компаниями, проведя уже несколько сотен временных перемещений их сотрудников. В этом году планируют расширение на другие страны региона DACH (Германия (D), Австрия (A), and Швейцария (CH)).
Что интересного
Резкий рост популярности удалённой работы — это одно из двух грандиозных изменений, происходящих сейчас. Второе изменение — это развитие технологий искусственного интеллекта.
Хочется пошутить, сказав, что эти два изменения могут слиться в одно. Так что мы уже скоро не сможем понять, кого нанимаем на удалённую работу — живого человека или ИИ
Если серьёзно, то самые успешные стартапы появляются на волне самых больших изменений. Однако делать ИИ-стартапы сейчас кинулись многие. А желающих создавать стартапы в области удалённой работы — гораздо меньше. Хотя размер изменений примерно одного порядка.
Наверное, потому что изменения в технологиях ИИ происходят быстрыми скачками — достаточно посмотреть на волну, вызванную появлением GPT-3. А изменения, вызываемые ростом популярности удалённой работы, происходят понемногу и постепенно — поэтому в каждый конкретный момент нужно напрячься, чтобы их заметить.
Сфокусируемся сейчас на одном из следствий роста популярности удалёнки.
Начнём с того, что дефицит квалифицированных кадров («талантов») остаётся глобальной проблемой. А на некоторых рынках (США, Великобритания, Австралия) он обостряется — количество незаполненных вакансий на этих рынках находится на уровне 140–200% от уровня января 2020 года.
Рост популярности удалёнки усилил конкуренцию за таланты между компаниями. Раньше люди искали работу в радиусе некой доступности от дома — где можно было найти ограниченное количество возможностей, из которых они выбирали.
Сейчас квалифицированные люди в принципе могут устроиться на работу в компанию, находящуюся в любой точке мира, или не имеющую физического офиса вообще. То есть количество возможностей для выбора новой работы у людей выросло в сотни или даже тысячи раз. А у компаний, ищущих талантов, во столько же раз выросла конкуренция
Сама по себе возможность удалённой работы скоро перестанет быть конкурентным преимуществом компаний при найме сотрудников — это станет вполне обычным делом. Конкурентным преимуществом станет следующий уровень — как именно, в каких условиях и в какой обстановке сотрудники будут работать удалённо. Ну вот как раньше компании привлекали сотрудников рассказами и фотографиями своих офисов — удобные кресла, большие столы, зона отдыха и релаксации, игровые приставки, теннис, капсулы для сна и другие подобные прибамбасы.
А в случае удалённой работы чем привлекать? Например, возможностью работать из любой точки мира — хоть с берега Атлантического залива, хоть из кафе в Испании, хоть из зелёных просторов Новой Зеландии. И именно эту мысль хочет донести до компаний сегодняшний Vamoz.
И это ни разу не фигня. Ernst & Young в марте этого года опубликовал новое исследование — название которого приблизительно можно перевести «Рост трансграничного карьеризма: сотрудники теперь хотят работать из любой точке мира, потому что это меняет их жизнь».
Главные выводы из исследования:
- 93% сотрудников считает, что возможность работать в любой стране мира способно изменить их жизни.
- 88% компаний считает, что такая мобильность может им бороться с глобальным дефицитом квалифицированных кадров.
- Только 47% компаний имеют сформированную политику по обеспечению мобильности, которая бы удовлетворяла выросшие запросы сотрудников, ищущих гибкие условия труда.
Стартапы, подобные Vamoz, как раз и помогают компаниям не только сформировать политику мобильности — но и предложить комплекс инструментов для её реализации.
И Vamoz не один такой. Кроме него, международной постоянной и временной релокацией сотрудников занимаются, например, Localyze, поднявший 48.4 миллионов долларов инвестиций (из которых 12 миллионов в 2021 году и 35 миллионов в 2022) и Jobbatical, поднявший 19.7 миллионов (из которых 12 миллионов в 2022 году). По темпу увеличения размеров инвестиционных раундов видно, что интерес к ним за последние пару лет вырос.
Куда бежать
Общее направление движения — создание платформ, инструментов и инфраструктуры для поддержки режима удалённой работы. Это большая тема, популярность которой продолжает расти.
Влезая в эту тему сейчас, мы начнём расти не только за счет своих усилий — но и потому что нас будет поднимать волна самого тренда. Ну это как плыть «по ветру» гораздо лучше, чем плыть «против ветра»
Заниматься тут можно много чем. О ряде стартапов, работающих в этой теме, я уже писал. Поддержка перемещений сотрудников внутри страны и за рубежом — одно из интересных направлений внутри этой темы.
Если раньше в компаниях эйчары занимались планированием структуры офисов для обеспечения эффективной работы сотрудников, и были специальные офис-менеджеры, которые отвечали за состояние офисов… то сейчас должны в компаниях должны появиться сотрудники, которые будут отвечать за комфортное состояние переезжающих с места на место сотрудников?
Другими словами, каждая компания должна теперь стать «немножко турагентством»
Чем, естественно, она сама становиться не будет — но будет заключать контракты со сторонними провайдерами, которые будут обеспечивать эту сторону их деятельности.
И вот таким провайдером сейчас можно начинать становиться. Тем более, что никакой особо сложной науки тут нет — все составные части давно известны и работают. Надо только собрать их на одну платформу и выстроить максимально эффективные бизнес-процессы — чтобы компаниям и их сотрудникам было бы удобно в одном месте решать все связанные с этим задачи.
О компании
Vamoz
- Сайт: vamoz.io
- Последний раунд: $164K, 31.03.2023
- Всего инвестиций: $244K, раундов: 4