Рабочая карьера
Суть проекта
FactoryFix — маркетплейс для кандидатов и работодателей, ориентированный исключительно на рабочие и инженерные специальности.
Соискателям он предлагает найти подходящую работу из 250 тысяч вакансий.
Работодателям же он обещает облегчить процесс прохождения первого этапа воронки найма:
- автоматически составлять списки наиболее подходящих кандидатов из людей, зарегистрированных на сайте,
- рассылать им предложения с вакансиями
- автоматически задавать заинтересовавшимся кандидатам квалифицирующие вопросы, чтобы не тратить время эйчаров на первичный отсев на последующих этапах собеседований.
Стартап существует с 2016 года, но с того времени он поднял только 2.8 миллионов долларов инвестиций. Зато на днях в текущем раунде — сразу 6.48 миллионов. Что изменилось?
Что интересного
Хотя стартап изначально задумывался как маркетплейс рабочих специальностей, но сначала он предоставлял услуги поиска сменной (временной) работы, потом — просто поиска работы, а сейчас позиционируется как сервис «для построения карьеры в производственной сфере».
Он объявляет своей основной задачей — предлагать кандидатам такие вакансии и учебные программы, чтобы переходить от одной работы к другой, от одной специальности с другой, непрерывно повышая свою квалификацию, уровень востребованности и зарплаты.
Для этого они даже сделали специальные странички по каждой специальности, где описывают изменение востребованности этой специальности на рынке, список требуемых навыков и наиболее распространённые карьерные пути, включющие эту специальность — как обычно до неё дорастают, и какими могут быть следующие возможности для карьерного роста.
Мало того, сервис предлагает кандидатам ещё и бесплатные услуги карьерного коуча, который поможет им выстроить наиболее подходящий под их требования и запросы карьерный путь — и посоветует вакансию, с которой этот путь можно начать прямо сейчас.
Раньше понятие «карьерного коуча» я встречал только на сайтах для белых воротничков и управляющего персонала. Появление такого предложения на сайте для рабочего и инженерного персонала я вижу впервые.
Вообще-то, в последнее время я уже несколько раз обозревал работные сайты для «синих воротничков» — курьеров, официантов, медсестёр, хоть замаскированных под сообщества, хоть под сайты с отзывами от работдателей
Такой рост популярности сегмента «синих воротничков» уже становится трендом.
Немудрено. Ведь как-то навскидку кажется, что самая востребованная профессия — это программисты. Однако, если мы посмотрим на американскую статистику, то в США в 2019 году насчитывалось 4.2 миллиона программистов (отсюда). Зато сотрудников рабочих профессий — 12.8 миллионов (отсюда).
Однако востребованность рабочих профессий особенно среди молодёжи — падает. Количество производственных вакансий в связи с приходом автоматизации — тоже уменьшается, но не так драматично. вот и возник, наконец, критичный разрыв между спросом и предложением, в который начинают приходить стартапы. Причём начинающие переносить в этот сегмент приёмы (сообщества, карьерные коучи), которые раньше ориентировались только на «белых воротничков».
Куда бежать
В России ситуация с рабочими специальностями не лучше.
Представители Авито-Работа утверждают, что «На российском рынке труда вырос спрос на людей, которые готовы работать на производстве, добывать сырье или вести сельское хозяйство. В третьем квартале этого года спрос увеличился на 13% по сравнению с предыдущим и на 45% относительно того же периода прошлого года.».
Вторит им и Форбс, опираясь на данные Хедхантера: «Пандемия коронавируса обрушила спрос на большинство профессий (в некоторых сферах теперь конкуренция 23 человека на место), но обострила дефицит простых рабочих. Теперь они могут рассчитывать на одни из самых высоких зарплат на рынке.».
Чтобы эту ситуацию исправлять, надо возвращать интерес людей к рабочим профессиям. Сообщества, отзывы — это всё хорошо, но, на мой взгляд, явно недостаточно. А вот явно показать возможность роста карьеры и зарплаты, и дать сверх этого ещё и человеческую консультацию по поводу того, куда и как лучше идти — как это делает сегодняшний стартап — это уже гораздо более практичный и эффективный заход.
В общем, если начать сейчас строить сервис для рынка труда, то стоит серьёзно подумать — идти ли в традиционный сегмент программистов, дизайнеров и прочих креативных специальностей или рассмотреть сегмент «синих воротничков».
А если решить идти к «синим воротничкам» — то почему бы не заняться как раз рабочими профессиями по модели сегодняшнего стартапа? На мой взгляд, помогать строить карьеру — это более перспективная тема, чем с мокрой спиной бегать и собирать для работодателей линейный персонал типа курьеров, продавцов и сборщиков заказов.
О компании
FactoryFix
- Сайт: factoryfix.com
- Последний раунд: $6.48M, 20.12.2021
- Всего инвестиций: $9.28, раундов: 5