76 миллионов на медсестёр
Суть проекта
connectRN — это сообщества медсестёр (медбратьев) и другого обслуживающего персонала лечебных учреждений.
Прежде чем закрыть пост, подумав, что это скучная тема — обратите внимание, что сегодняшний стартап поднял в последнем раунде 76 миллионов долларов, а общая сумма инвестиций в него добралась до 100 миллионов.
Главная задача сообщества — заявлена как поиск новых путей построения лучшего варианты своей карьеры.
Однако в качестве основной функции на главную страницу сайта вынесена возможность поиска не новой работы, а наиболее удобных рабочих смен. Внутри приложения работодатели публикуют свои расписания смен, а участники сообщества могут выбирать наиболее удобное для них время работы.
Я не нашёл явных упоминаний об этом, но наверняка сервис берёт деньги за публикацию расписаний и за извещение членов сообщества об открывающихся вакансиях. Скорее всего, для публикации расписаний сделана интеграция с системами управления медицинскими учреждениями.
Дополнительное удобство ещё и в том, что сервис обеспечивает оплату за рабочую смену на следующий день после выхода. Это означает, что они применяют финтех-решение, при котором сервис обеспечивает быструю оплату персоналу, а потом уже собирает деньги с работодателей — на чём тоже зарабатывает.
И зарабатывает, судя по всему, неплохо. Выручка сегодняшнего стартапа выросла на 240% в 2021 году.
Для мелсестёр (медбратьев) и другого вспомогательного персонала — участие в сообществе бесплатное, достаточно только заполнить и подтвердить свой профиль.
Что интересного
Если смотреть на примере США, то медсёстры — это один из самых больших сегментов рабочей силы. Сейчас в США насчитывается около 4 миллионов медсестёр.
Но даже при таком количестве медсестёр на рынке наблюдаются проблемы.
В 2022 году будет наблюдаться дефицит примерно в 1 миллион медсестёр. А всего сейчас на рынке открыто 3 миллиона вакансий медсестёр.
Средний возраст медсестёр — 52 года. В течение ближайших пяти лет 20% медсестёр планирует уйти на пенсию, что усугубит дефицит рабочей силы на этом рынке.
Да, ковид добавил проблем с дефицитом медсестёр, учитывая, что медсестёр на лечебном рынке нужно как минимум в 4 раза больше, чем докторов.
Но один из главных драйверов поста потребности в медсёстрах — резкое увеличение процента населения возрастом старше 65 лет, которым требуется сестринское обслуживание и помощь.
Все данные по рынку медсестёр в США выше взяты отсюда.
Итак, вывод номер один. Если заниматься темой профессиональной подготовки и трудоустройства, то рынок медсестёр и другого вспомогательного медицинского персонала — это одна из горячих и растущих тем. Да, я уже писал о том, что на рынке наблюдается дефицит вспомогательного персонала для электронной коммерции — курьеров, работников складов, сборщиков заказов и так далее.
Но зарплаты медсестёр выше, чем у этих специальностей. А это означает — как ни цинично это звучит — что на обучениии и трудоустройстве медсестёр можно зарабатывать больше.
Второй интересный момент в том, что начинают появляться и набирать популярность стартапы, создающие сообщества для «синих воротничков». Я даже писал о нескольких из них — сообщество с отзывами о работодателяхот курьеров, официантов и др. и сообщество персональных ассистентов.
Куда бежать
«По данным Минздрава, в России не хватает порядка 150 тысяч медсестер и медбратьев. Кадровый дефицит – около 15%. Казалось бы, цифра не критическая, но нужно учитывать, что эта нехватка восполняется увеличением объема работы. Если бы медики работали стандартные 160 часов в месяц, система здравоохранения бы просто захлебнулась. Минимум полторы ставки в пандемию стали нормой.» Источник
Кажется, что 150 тысяч — преуменьшенное число, потому что оно учитывает только количество незаполненных вакансий, но даже по приведённой цитате есть ощущение, что потребность в медсёстрах превышает количество вакансий. Плюс к этому в России тоже растёт продолжительность жизни и как было отмечено выше — это тоже должно добавлять свой вклад в дефицит обслуживающего медицинского персонала.
В общем, вывод простой. Если смотреть в сторону рынков профессионального образования и трудоустройства, включая создание профессиональных сообществ — явно виден тренд на увеличение спроса на рынке «синих воротничков». Низший и средний медицинский персонал — один из больших сегментов на этом рынке.
Окно возможностей состоит как раз в том, что подобными темами хочет заниматься не так много стартаперов по сравнению с теми, кто смотрит исключительно в сторону «высоколобых» специальностей. Так что, тут есть куда копать, и места на этих поляне пока не все забиты
О компании
connectRN
- Сайт: connectrn.com
- Последний раунд: $76M, 08.12.2021
- Всего инвестиций: $100M, раундов: 8
#HR • #сообщества • #финтех