ИТОГИ АНОНИМНОГО АНКЕТИРОВАНИЯ РМ ЗА СЕНТЯБРЬ 2020 года

Ежемесячно в офисах Компании проводится АНОНИМНОЕ АНКЕТИРОВНИЕ с целью сбора информации и оценки работ Менеджеров, подготовленности объектов инвентаризации со стороны заказчиков, а также различных Отделов компании. В этом первом осеннем месяце, в период высокой плотности работ и командировок, принято решение провести анонимное анкетирование УДАЛЕННО.

По итогам первого блока вопросов было выявлено 98% знание линейного персонала о процессе инвентаризации, цель компании, кто оплачивает услуги за проведение работ, кто формирует оплату РМ за смену.

Второй блок

Оценивалась подготовка со стороны Заказчика и организация работ со стороны МГИ.

Также оценивались Отдел Персонала и Отдел Логистики

ОТДЕЛ ПЕРСОНАЛА

комментарии:

1.Можно было и побольше, в идеале озвучивать в конце смены на собрании, количество ошибок и т д
2. Стабильно считаю по 20-30 тыс единиц за суточные смены . Исходя из результатов конкурса , победители конкурса попадая с нами на смены с трудом выполняют план на сплошной протяжке ( и у этих людей больше процент чем у меня )
3. Цены растут, зп нет)
4. Не индексируется система бонусации
5. Полное отсуцтвие мотивации!!
6. Система мотивации должна зависеть только от непосредственного трудящегося
7. При нашей дорогой жизни не хватает ни суточных, ни зарплаты. Мотивация уже не менялась много лет, а цены повышаются регулярно. Может уже пора позаботится о сотрудниках компании?

ОТДЕЛ ЛОГИСТИКИ:

Блок 3 Оценка и комментарии Менеджеров за СЕНТЯБРЬ2020 года

Также с сентября 2020 года в анонимную анкету включены исполняющие обязанности МА.

Те комментарии, что заретушированы, являются не совсем тактичным текстом, но является некой правдой. Комментарии направлены в полном объеме в личные чат сотрудникам.

Диаграмма по менеджерам за СЕНТЯБРЬ2020:

✅ МГИ с Высоким рейтингом:

1. Гелогаев Иса 4,97
2. Незнамов Роман 4,94
3. Мхитарьян Евгений 4,90
4. Арисланов Ильяс 4,83
5. Маслов Антон 4,83

✅ МА с Высоким рейтингом:

1. Гусейнов Темерлан 4,83
2. Хворостяная Анна 4,75
3. Кодничанский Евгений 4,71
4. Игнатьева Елена 4,69
5. Бабарикин Валерий 4,66

⛔️ Не смотря на высокие оценки показателя качества работ, есть отрицательные комментарии у следующих МГИ и МА:

Аверьянов Виктор

Борзенко Алекс

Веткасов Александр

Вильбовец Александр

Калуга Алексей

Комнов Алексей

Кучин Александр

Маслов Антон

Орлов Егор

Сидоренко Иван

Гусейнов Темерлан

Игнатьева Елена

Кодничанский Евгений

Королева Юлия

Хворостяная Анна

Григорян Каринэ

Бабарыкин Валерий

Горяной Владимир

Напоминаю, что низкие⬇️ или высокие⬆️ показатели оценок являются -

субъективным оценочным мнением со стороны СРМ и РМ, так как складываются от личного отношения к МГИ/МА.

Диаграмма и оценки в ней не всегда отображают качество управления❗️

☝🏽Важно отметить, что злоупотребление положением при формировании отношений с СРМ и РМ не в деловой этике и/или излишней "дружбе" влечет последующие иные сложности.

От каждого МГИ и МА требуются профессиональный взгляд и знания в области качественного Управления Персоналом по всем стандартам и канонам.

Блок 4 Проведение работ в период введения повышенных санитарно-эпидемиологических мер

Напоминаем, что в связи с эпидемиологической ситуацией в мире, в том числе и в нашей стране, были введены определенные санитарно-эпидемиологические нормы, и их соблюдение является важным аспектом для успешного проведения работ и по сей день.

⚡️НЕ ЗАБЫВАЕМ СОБЛЮДАТЬ ВСЕ НЕОБХОДИМЫЕ САНИТАРНО-ГИГИЕНИЧЕСКИЕ НОРМЫ ПРИ ПРОВЕДЕНИИ РАБОТ.⚡️

Также на период пандемии не проводились ежемесячные встречи с РМ, подписание акта выполненных работ проводилось при помощи ЭЦП (электронно-цифровая подпись). ЭЦП используется по сей день.

Блок 5 Дополнительно

Кого из РМ вы могли бы рекомендовать на должность МГИ/МА?

Пазюк Роман,
Хворостяная Анна,
Лифанов Андрей
МГИ - Лапшин,Амаев
Егор Неженцев
Гусейнов Темерлан
Зиятдинова
МГИ - Амаев Тимур.
Томитова Сэл
Джавахишвили Дарья
Сэлмык Томитова
Роман Выгузов
Амиров Кирилл на должность МГИ
Хрусталёву Маргариту Сергеевну
Доценко Игорь
Трушин Владимир
Александр Висковец

С кем из РМ не комфортно работать (нарушает технологию пересчета, не носит маску и перчатки, негативит на сменах, мешает работать, жалуется, просит у МГИ определенные зоны и т.д.)?

1. Люсия со своей подружкой,
Алина Данилова,
фрунтикова,
Игорь Доценко,
панда (Николаев Дмитрий),
конопля, всех не перечислишь, но это первые сплетники, особенно Алина, Светлова Оля
2. Смирнова Лиза, Горшкова Юля, Алексейчук Валентина, Нодирова Надира
Азиза кан ( герой Мортал комбата которого убил лю кэн во второй части )
3. Хрусталева, выбирает зоны полегче, сидит в телефоне
4. Роксана-самое трудное оставляет другим.
5. Крупицин,назымгуль
6. Кристина Д,Даша Д
7. Если уж отправляете Амирова в командировки, то научите ещё его мыться
8. Марина Силина
9. Загилов,Никольская
10. Есть сотрудники, которые сами выбирают зоны для просчёта, ТК они очень в хороших отношениях с менеджерами .В основном ,это происходит когда нет контроля во время просчёта.
11. Силина-всегда уставшая, на всех проверках спит! Азизакан наглая, грубиянка, Цаган, Еремина, Маргарита какая-то, Елизавета рыжая, Пчелкина хитрая, выбирает что полегче и протяжку и сидит наблюдая окончания. Половину фк корону одели
Азизакан постоянно ругается матом,выбирает зоны с протяжкой ,постоянные пьянки в командировках протяжкой,постоянные пьянки в командировках
12. Кристина Дживахишвили

☝🏼 Коллеги, мы с Вами являемся одним механизмом, важно понимать, что от грамотно выстроенного менеджмента, микроклимата в Команде зависят результаты нашей Компании.

Менеджеры по адаптации, за кем закреплены выше перечисленные РМ, а также Менеджеры группы инвентаризации, прошу провести беседы с данными сотрудниками. Важно понимать и помнить, что у нас задача КАЧЕСТВЕННО И БЫСТРО ПРОВЕСТИ работы на ОИ. Напоминаю, что злоупотребление положением при формировании отношений с СРМ и РМ не в деловой этике и/или излишней "дружбе" влечет последующие иные сложности.

комментарии:

Пожелания от РМ:

Будьте здоровы=)
В период пандемии когда закрыт офис, можно как-то зп описывать более подробно
Ко всем относиться одинаково, личное не связывать с работой
Прежде чем допускать некоторых рм на работу,стоит научить их хоть какому-то языку,кроме русского матерного. Работать с быдло не комфортно.
Прикреплять новеньких после стажировки к ,, старенькому,, сотруднику.
Прошу создать анонимное анкетирование Мги и Ма за рм
Новые толстовки с капюшоном ОЧЕНЬ СИЛЬНО НУЖНЫ
Расти и больше новых обьектов
Все супер!
Немного человечности к РМ
Побольше адекватных счетчиков ☺️
Всех благ
Успеха,процветания достижения новых высот!
Все хорошо
Ничего
Дальнейших успехов)
Так держать!!!
Успехов и процветания
Нет пожеланий
Много зоказчиков и хороших добрых сотрудников фк.
Хороших заказчиков
Всем добра!
Поднять ставку сотрудникам
Желаю что бы с каждым днем все лучше и лучше складывались дела!
Уводить новых сотрудников птинадлбу персонала в регионы
Начинайте день с улыбки ыыы))))))))))))
Повысить зарплату
Нет
Что бы было по больше объектов.
Расти и развиваться, ценить труд сотрудников в соответственном материальном коэфиценте
Побольше хороших и ответственных сотрудников.
мой ответ
Расти и развиваться
Развития и расширения!
Всего хорошего. Развития
Процветания.
Всего хорошего )
Расти и развиваться
Развития )
все устраивает
быть всегда первым везде
Всем здоровья.
Нет пожеланий
Рости и развиваться))
Желаю процветания.
Процветания
Успехов
Пожеланий нет
Поднять ставку за 100% выполнения плана
Процветания
Дальньнейшего развития и процветания!!!
Пока всё устраивает
Высоких рабочих показателей, побольше разноплановых объектов. И только вперед!!!)
Хорошей работы
Разработать более жёсткий контроль над теми, кто постоянно делает ошибки при просчёте , ТК очень стыдно за тех кто делает ошибки .
Процветания, побольше заказчиков
Повысить зарплату
Профессионального роста
Пожеланий нет
Развиваться
Всегда оставаться лучшими!
Всегда оставаться лучшими!
☺️
Развития
Побольше работы
Расти и быть большой)
Удачи, успехов
Увеличение ставки за смену
Удачи
Пересмотрите систему мотивации.
Мне всё нравится
Оставаться такими же
Быть Компндой!
Процветания, развития, внедрения новых процессов и технологий
Процветания
Успехов и процветания

Если у кого есть идеи и предложения направляйте в личный чат Рахмановой Святославе.

Коллеги, всем успехов и качественного менеджмента!

с уважением, Команда ФК.