ИТОГИ АНОНИМНОГО АНКЕТИРОВАЯ РМ ЗА ОКТЯБРЬ 2020

Ежемесячно в офисах Компании проводится АНОНИМНОЕ АНКЕТИРОВНИЕ с целью сбора информации и оценки работ Менеджеров, подготовленности объектов инвентаризации со стороны заказчиков, а также различных Отделов компании. В период высокой плотности работ и командировок, принято решение провести анонимное анкетирование УДАЛЕННО.

По итогам первого блока вопросов было выявлено 98% знание линейного персонала о процессе инвентаризации, цель компании, кто оплачивает услуги за проведение работ, кто формирует оплату РМ за смену.

Второй блок

Оценивалась подготовка со стороны Заказчика и организация работ со стороны МГИ.

Также оценивались Отдел Персонала и Отдел Логистики

ОТДЕЛ ПЕРСОНАЛА

Очень хорошие апартаменты в Ростове. Благодарю за то, что учли просьбу о распределении по гендерному признаку :)
Очень хорошие апартаменты в Ростове. Благодарю за то, что учли просьбу о распределении по гендерному признаку :)
Работает на "отшибись"
Очень хорошие апартаменты в Ростове. Благодарю за то, что учли просьбу о распределении по гендерному признаку :)
Очень хорошие апартаменты в Ростове. Благодарю за то, что учли просьбу о распределении по гендерному признаку :)
Одни и те же вопросы, уже поменяйте что нибудь ну или перефразируйте и ответов побольше напишите
Нормально,но можно и улучшить качество бронирования

Блок 3 Оценка и комментарии Менеджеров за ОКТЯБРЬ 2020 года

✅ МГИ с Высоким рейтингом:

Незнамов Роман 4,929
Мхитарьян Евгений 4,900
Маслов Антон 4,846
Казначеев Александр 4,827
Веткасов Александр 4,811
Выгузов Роман 4,811

✅ МА с Высоким рейтингом:

Пазюк Роман 4,829
Гусейнов Темерлан 4,804
Зиятдинова Рената 4,763
Кодничанский Евгений 4,762
Игнатьева Елена 4,681

Напоминаю, что низкие⬇️ или высокие⬆️ показатели оценок являются -

субъективным оценочным мнением со стороны СРМ и РМ, так как складываются от личного отношения к МГИ/МА.

⛔️⛔️⛔️

Диаграмма и оценки в ней не всегда отображают качество управления❗️

☝🏽Важно отметить, что злоупотребление положением при формировании отношений с СРМ и РМ не в деловой этике и/или излишней "дружбе" влечет последующие иные сложности.

От каждого МГИ и МА требуются профессиональный взгляд и знания в области качественного Управления Персоналом по всем стандартам и канонам.

Блок 4 Проведение работ в период введения повышенных санитарно-эпидемиологических мер

Напоминаем, что в связи с эпидемиологической ситуацией в мире, в том числе и в нашей стране, были введены определенные санитарно-эпидемиологические нормы, и их соблюдение является важным аспектом для успешного проведения работ и по сей день.

⚡️НЕ ЗАБЫВАЕМ СОБЛЮДАТЬ ВСЕ НЕОБХОДИМЫЕ САНИТАРНО-ГИГИЕНИЧЕСКИЕ НОРМЫ ПРИ ПРОВЕДЕНИИ РАБОТ.⚡️

Блок 5 Дополнительно

Кого из РМ вы могли бы рекомендовать на должность МГИ/МА?

С кем из РМ не комфортно работать (нарушает технологию пересчета, не носит маску и перчатки, негативит на сменах, мешает работать, жалуется, просит у МГИ определенные зоны и т.д.)?

☝🏼 Коллеги, мы с Вами являемся одним механизмом, важно понимать, что от грамотно выстроенного менеджмента, микроклимата в Команде зависят результаты нашей Компании.

Менеджеры по адаптации, за кем закреплены выше перечисленные РМ, а также Менеджеры группы инвентаризации, прошу провести беседы с данными сотрудниками. Важно понимать и помнить, что у нас задача КАЧЕСТВЕННО И БЫСТРО ПРОВЕСТИ работы на ОИ. Напоминаю, что злоупотребление положением при формировании отношений с СРМ и РМ не в деловой этике и/или излишней "дружбе" влечет последующие иные сложности.

Пожелания от РМ:

Если у кого есть идеи и предложения направляйте в личный чат Рахмановой Святославе.

Коллеги, всем успехов и качественного менеджмента!

с уважением, Команда ФК.