Глава III: Обработка кандидатов
В прошлых частях ты уже зарегистрировался на ПП, подключил офферы, запустил рекламу и уже готов обрабатывать первые лиды. Логично, что у тебя встал вопрос: а как это правильно делать?
Усаживайся поудобнее, потому что сейчас мы разберем 2 концепции обработки кандидата. По какому именно работать, решать тебе.
Но предупрежу, я подготовил концепции для обработки лидов на HR офферы, это проще, а так же в конце тебя будет ждать полноценная связка на HR оффер. Если ты решишь работать по фин. продуктам, то тебе не составит труда самостоятельно оптимизировать работу под них.
Концепция 1
Первая концепция подразумевает, что ты HR специалист. Легенда такова, что ты сотрудничаешь с различными организациями и помогаешь в трудоустройстве. Отвечаешь на вопросы и сопровождаешь кандидата до его первых доходов.
Это идеальный случай подбора кандидата. Человек отвечает на наши вопросы, а мы продолжаем вести диалог в нужное русло. Предоставляем ему некоторый выбор с коротким описанием условий.
СКРИПТ 1 В 1 БРАТЬ НЕ НУЖНО!!! ПЕРЕРАБОТАЙ ЕГО ПОД СЕБЯ!!! БУДЕТ ОЧЕНЬ СТРАННЫМ, ЧТО 20 ЧЕЛОВЕК БУДУТ ПИСАТЬ ОДНО И ТО ЖЕ!!!
После того, как человек соглашается, дай ему свою реферальную ссылку. Обязательно проси у него обратной связи, чтобы он написал оставил ли он заявку, связались ли с ним, когда собеседование и выход на работу. Твоя задача полностью сопровождать кандидата ОТ и ДО. Отвечать на его вопросы.
Ты HR менеджер в конце концов или кто?
1. Работаем сразу с целевым клиентом, который ищет работу.
2. Расходы только на покупку рекламных объявлений
3. Высокие выплаты по офферу. До 12к за трудоустроенного
Концепция 2
Эта концепция затратнее по финансам, но % одобрений твоих лидов будет выше т.к. кандидат будет заинтересован в трудоустройстве.
Отличие этой концепции в том, что мы будем платить кандидату за выход на работу. То есть он заработает N-ую сумму за этот день + получит бонус от нас.
Обрати внимание, каждое мое сообщение заканчивается вопросом. Кандидат всегда должен быть вовлечен в беседу иначе ты его потеряешь.
После того, как он оставит заявку на собеседование, пусть пришлет скриншот чтобы ты зафиксировал этого человека и мог отследить его по статистике на ПП.
И вообще, всегда требуй скриншоты - это подтверждение того, что он трудоустроился и выполнил первые заказы. Ты же не хочешь платить ему просто так.
В концепции 2 есть несколько подходов.
Говорим напрямую, что устраиваем на работу и предлагаем бонус за трудоустройство
Устраиваем кандидата под видом тайного агента. Если ты не совсем понял, сейчас поясню: Ты собираешь статистику по различным компаниям, проверяешь качество обслуживание трудоустроенных кандидатов и тебе нужен тайный клиент, который проведет проверку, а затем ответит на пару твоих вопросов.
Вопросы, которые ты будешь задавать после проверки - это формальность, чтобы не отходить от образа. Какие вопросы можно задавать?
- Как быстро трудоустроили?
- Сумку выдали новую или использованную?
- Быстро ли получилось зарегистрироваться в приложении?
- Быстро ли падают заказы?
- Может ли кандидат прислать скриншот из приложения, где видно выполненные заказы.
Все зависит от твоего воображения. Скрипт адаптируй под себя, брать 1 в 1 НЕ НУЖНО!
Связка по Яндекс Еде
Плюс такой работы, что будем работать напрямую с Яндексом, а значит выплаты будут выше.
Проходи регистрацию в боте трудоустройства Яндекс - https://t.me/YandexPartnerBot
Ожидаем пока нам создадут личные кабинет. Обычно это занимает пару дней. И затем тебе поступит такое сообщение:
Готово. У тебя есть личный кабинет в ПП яндекса и уникальная реф.ссылка.
Преимущество работы с этой ПП в том, что ты видишь ФИО кандидатов и на каком этапе они находятся. То есть тебя будет сложнее обмануть, если кандидат скажет, что уже выполнил условия, но на самом деле не делал этого.
Сколько платят за кандидата?
Вся актуальная информация есть в боте, где ты проходил регистрацию. Ставки от 1800 до 9000 рублей. К зиме ставки обычно растут, потому что курьеров становится меньше, мало кто хочет гулять на морозе.
Какое целевое действие?
Оно супер простое - 5 выполненных заказов. Под мотив я рекомендую просить выполнить 6 заказов, чтобы наверняка.
Как правильно гнать мотив?
1. Логично, что перспективнее работать по городам, где ставки выше. Для этого можно закупать рекламу непосредственно в нужном городе. В ВК много групп по городам по типу "Халтура Москва". Если работаешь через авито, то закупаешь объявление в нужном городе.
2. Если гнать чистый мотив, то тебя ОТКЛЮЧАТ от партнёрски. Работай сразу по двум способам. Веди полностью белых кандидатов, которые заинтересованы в работе и подмешивай мотив.
3. Всегда бери обратную связь у кандидатов. Консультируй. Веди их до конца. Ты должен быть максимально дружелюбным. Твоя задача помочь человеку найти работу и выйти на доход.
4. Если ты платишь человеку за ЦД, сначала пусть выполнит ЦД, а затем оплата. Проси скриншоты подтверждения, что он все выполнил. Если сомневаешься, то имеешь полное право не платить за такую работу. Но не перебарщивай, работай честно.
