Горячий поиск HR

Весь день обзванивал потенциальных кандидатов, 35% ищут работу не уходя с прежнего места и соответственно в большинстве им необходимо доработать 2 недели, а такой вариант нам не подходит.
Процентное количество человек ищущих новую работу по моим личным наблюдением увеличилось на 15-25%, так как на их предыдущей работе им снизили ЗП, либо отправили в не оплачиваемый отпуск.
Многие говорят о «стабильности» и «официальном трудоустройстве».

По итогу дня получилось прозвонить 33 кандидата и только двух пригласить на очное собеседование.
Так как на данный момент HR у нас на аутсорсе и он занимается исключительно рекрутингом по нашему запросу, то набирать людей на топовые позиции и в новые филиалы, мне приходится самостоятельно, что отнимает не мало времени. Когда нас было до 15 человек и два филиала, я мог брать эти функции на себя, но сейчас нас уже 29 и это начало отнимать уйму времени и перестало окупаться в моем исполнение, так как страдают мои основные функции.

С завтрашнего дня я решил осознано взяться за поиск HR в нашу Управляющую компанию на фулл тайм, удаленно и систематизировать воронку найма сотрудников.

HR в нашей команде будет:
- Проводить полный цикл рекрутмента (сбор информации о вакансии, размещение на платформах, анализ кандидатов, собеседование, тестирование и отбор).
- Следить за тем, чтобы орг.схема компании всегда была в настоящем времени.
- Составить систему материальной и нематериальной мотивации.
- Разрабатывать, оформлять, корректировать и утверждать должностные инструкции и обязанности.
- Организовывать обучение и развитие сотрудников.
- Проводить полный цикл адаптации нового сотрудника.
- Оформлять сотрудников (КДП).

Ссылка на вакансию: https://hh.ru/vacancy/38385919

Параллельно Денис занимался организационной составляющей и оборудованием нашей новой мастерской по чек-листу. Задачи мелкие, но из-за своего количества съедают не мало времени.
Оформили номер 8 812, при анализе других сетей в Санкт-Петербурге мы заметили, что большинство здесь используют внутри городской номер 8 812, а не привычные сотовые операторы.

Помимо этого, взяли технику под подсобку: холодильник, диспенсер для воды, микроволновая печь.
Обеспечили себя интернетом, решили использовать интернет роутер от Yota, со скоростью до 100 мбит/с. за 1500 рублей в месяц.
До этого созванивались с Ростелекомом и другими интернет провайдерами, но как оказалось тарифы сильно завышены и начинаются от 3500 рублей за 20 мбит/c.

Сделали заказ мебели и предметов интерьера:
1. Диван для посетителей
2. Вешалку для одежды и зонтов (В Санкт-Петербурге - это очень актуально)
3. Кружки и столовые приборы для нашей новой команды
4. Настенные часы
5. А также боксы под очки

Помимо этого сделали заказ стульев для менеджеров и крафтеров.