Дайджест индустрии (22/07)

Российские компании в 2024 году стали чаще отправлять сотрудников в командировки в европейские страны и реже — в Азию. По данным сервисов организации командировок, год к году доля Азии в структуре бизнес-перелетов размылась с 86% до 80%, а Европы — выросла с 13% до 17%. Доля Африки год к году выросла с 1% до 2,1%, остальное пришлось на бизнес-перелеты в Америку.

По оценкам Союза агентств делового туризма, 58% бюджета на бизнес-путешествия в среднем приходится на авиабилеты, 24,5% — на отели.

Гендиректор «Infoline-Аналитики» Михаил Бурмистров отмечает, что рост доли командировок в Европу может быть связан с:

• поездками в популярные у российских релокантов страны вроде Сербии,
• относительной нормализацией ситуации с выдачей европейских виз,
• ростом числа случаев, когда требуется личное участие представителей бизнеса из-за увеличения бюрократических вопросов вследствие санкций.

Министерство труда и социальной защиты оценило, как изменится структура занятых на российском рынке труда к 2029 году. По прогнозу министерства, в ближайшие годы сильнее всего снизится потребность в сотрудниках категории «руководители» — их станет меньше на 533 тыс. человек. В то же время необходимость в «специалистах высшей квалификации», напротив, возрастет — на 1,395 млн человек.

Снижение потребности в руководителях отвечает трендам построения горизонтальных карьер, профессиональной мобильности работников, и постоянного повышения квалификации через обучение (life-long learning).

«При высвобождении персонала сокращается и потребность в руководителях, приоритеты смещаются со сферы управления людьми на сферу управления технологическими процессами», — отмечает руководитель исследовательского центра SuperJob Наталья Голованова.

Значительное снижение общей кадровой потребности будет наблюдаться в категории сотрудников, «занятых подготовкой документации» (на 200 тыс. человек) и «квалифицированных работников сельского и лесного хозяйства» — на 99,4 тыс. человек. Эти изменения коррелируют с тенденциями технологического развития.

В первом полугодии медианная зарплата IT-специалистов в России сократилась на 8%, до 151 тыс. руб. к аналогичному периоду прошлого года. Годом ранее, во втором полугодии 2023 медианная зарплата IT-специалистов сократилась на 15% в сравнении с первым полугодием.

Эксперты полагают, что суммы компенсаций стабилизируются после резкого роста из-за острой борьбы за кадры год назад. Тем не менее, зарплата в отрасли по-прежнему вдвое выше, чем в прочих секторах экономики.

По географии, самая высокая средняя ставка сохранилась в Москве (200 тыс.), далее идет Санкт-Петербург (165 тыс.), в регионах средняя ставка составила 135 тыс. руб. А компаниями с самыми высокими зарплатами стали Авито, Райффайзенбанк и холдинг Т1.

По информации Business Insider, согласно сообщению бывшего сотрудника отдела, 1 июля Microsoft ликвидировала отдел DEI (diversity, equity, and inclusion). В своем письме сотрудникам глава департамента назвал причиной то, что потребности бизнеса сместились, и деятельность отдела больше не является критической.

Другие крупные компании также сокращают команды DEI. Zoom сделала это ранее в этом году, а Google и Meta – еще в прошлом 2023.

Тенденция ликвидации команд данного направления логична. Подъем важности DEI пришелся на 2020 год по причине протестов Black Lives Matter, после чего крупные компании уделили большое внимание расовому равенству и другим факторам разнообразия и инклюзивности. Сегодня критичность данных функций значительно снизилась, особенно на фоне общих крупных сокращений в топовых IT-компаниях.

Не так давно Amazon, как и другие компании, начала придерживаться политики возвращения в офисы. Компании всячески стимулируют людей появляться на рабочем месте – проверяют сколько дней за неделю сотрудник был в офисе, проводят беседы через менеджеров, отправляют письма-оповещения.

Однако с подходом возникли новые сложности. Большое количество людей, у которых принуждение к офисному режиму вызвало недовольство, стало заниматься так называемым «coffee badging», т.е. приходить на работу «попить кофе» и уйти. Таким образом в системе появляется отметка, что сотрудник пришел на работу.

Для противодействия такому фроду компания ввела новое правило и прислала оповещение сотрудникам, в котором сообщила, что теперь они должны пробыть в офисе определенное количество времени (2-6 часов в зависимости от отдела) для того, чтобы рабочий день засчитался как офисный.

Пока подход вызывает у сотрудников возмущение и множество вопросов. Например, законно ли вообще обязывать сотрудников к такой системе. В прошлом, после объявления политики офисного режима, Amazon уже успела столкнуться с волной хейта и внутренней петицией, которую подписали 30 000 сотрудников.