!internet!

Был у нас директор – зверь, поводы для лишения премии мог изобрести на пустом месте. Если кого невзлюбил – лучше сразу заявление пиши по собственному, иначе уйдешь по статье. Найдёт, по какой – Трудовой кодекс в части увольнения сотрудников директор знал так, что ночью разбуди – главу 13 процитирует полностью. Да и в остальных главах тоже не путался.

И был сотрудник. Предпенсионного возраста.
Вот на него директор почему-то и «взъелся».

Сотрудник писать «по собственному» категорически отказывался. Директор лишил его премии на полгода. Тот всё равно не увольняется, «на принцип» пошел, что называется.
Директор не поленился, не пожалел денег предприятия, и запустил сокращение штата.
Не, всё по закону, с выплатами, как положено.

Сотрудник уходит на больничный. Оттуда ведь не уволишь. Но на больничном ведь долго тоже не просидишь и хоть на один день, но надо выйти, когда максимальный срок больничного прошел. А потом уходить обратно "болеть")). Ну и вот именно в такой день он появляется – и ему вручают уведомление о сокращении.

Сотрудник пишет в уведомлении «ознакомлен, не согласен» и уходит опять на больничный.

Директор его сокращает, увольняет.

Сотрудник пишет обращение в Рострудинспекцию. Те приходят с проверкой: так, действительно, увольнение необоснованное, вы должны восстановить его в должности.

Директор им: а не могу – должности уже нет, выведена из штатного расписания.

Рострудинспекция: ну… тогда встретимся в суде.
Вместе с сотрудником Рострудинспекция пишет исковое заявление в суд.

Суд проходит, решение: восстановить в должности, выплатить компенсацию за «вынужденный простой и упущенную выгоду».

… Я об этой истории узнал, когда зашел в бухгалтерию и услышал фразу главбуха: так блин, тут же /раб.name/ два миллиона заплатить надо.. девочки, делайте быстрее!
Я: не понял, это откуда у /раб.name/ такая зарплата?
Главбух: это не зарплата, это компенсации за всю ту историю, как будто не знаешь!
Я: знаю, конечно, но не думал, что столько «набежало».
Главбух: ну вот так вот. Ладно, иди уже, не мешай считать!))

… Это ж у меня в тексте все относительно коротко описано, а так то история длилась почти два года.
Ну и восстановили. И выплатили. А самое смешное: буквально через пару месяцев собственник сменил уже директора. Не по этой причине, там другое было.
И в результате сотрудник, насколько мне известно, работает до сих пор, а директор сидит на пенсии.

Резюме: учите Трудовой кодекс, полезная книжка.))

P.S. На возможные вопросы: я старался писать как можно короче, мелких подробностей не описывал, но, поверьте, сокращение было действительно необоснованным. Просто другие молча "сокращались", а тут "нашла коса на камень".