Валютные удаленки. Часть 4

В предыдущих частях мы обсудили для кого и зачем нужны валютные удаленки, оформили резюме и заполнили LinkedIn профилей. Если ты этого еще не сделал, то обязательно посмотри их, они где-то снизу под видео ссылками прикреплены. Без знаний, которые я давал там, эта часть для тебя будет почти что бесполезной.

Самый раздражающий меня вопрос про валютные удаленки, который мне задают в донатах, в чате трансляции, в телеге, в сообществе, это

Люди действительно считают, что вот где-то у меня есть какая-то секретная ссылка на секретный агрегатор вакансий, которые при этом невероятно крутые.

Они представляют себе процесс примерно так. Они получают этот секретный сайт, заходят на него, отправляют свой резюме и практически сразу связываются с рекрутером и начинают обсуждать, куда же будет удобнее получать деньги. Нужно ли объяснять, почему вера в существование такого вот Эльдорадо, секретного клондайка, куда надо просто найти вход и дальше все пойдет по накатанной, это, ну, глупость и инфантилизм.

Как вообще вакансии будут попадать на этот сайт, если он скрытый и никто его не знает? Это же логично подтверждается нашей статистикой, по которой видно, что большинство валютных удаленок было найдено через LinkedIn и Headhunter. В дополнение к этому вопросу мы также просили респондентов указать топ способов и мест, через которые им приходили приглашения на собеседование. И опять-таки результаты повторяются. На первых местах Линкедин, дальше Хедхантер и потом уже все остальное. Эта статистика показывает нам в очередной раз, что хотя счастливые случаи, какой-то дичайший рандом, конечно, случается, но наибольшую результативность показывают самые популярные способы.

Есть воспроизводимые пути для поиска валютных удаленок, в которых дисциплина и регулярные последовательные действия приводят к ожидаемому результату. А есть несистематизированный рандом, верить в который очень хочется, но результата он не дает. Это та самая людская вера в волшебную таблетку «можно похудеть».

Регулярно совершая физические нагрузки, считая калории и, в общем, ведя здоровый образ жизни. А можно похудеть, купив паразита или специальный массажер для блюшных мышц, или что там еще нового придумали. Короче, вот по щелчку за пару недель, не напрягаясь и не ограничивая себя в питании.

Вера во всякие лайфхаки, которые часто распространяются в интернете из серии:

«я купил NFT и мне написал SEO компании, узнал, что я разработчик и предложил работать у него»

— ну это просто лень и нежелание работать регулярно и дисциплинированно. Искренне надежда на то, что вот как-то вот оно само херак и валютная удаленка придет.

Люди, которые идут этим путем, обычно берут свое не слишком причёсанное резюме, закидывают его в 200 вакансий и не получают ни одного ответа. И потом ходят ноют, что-то рынок мёртвый, ничего не работает, это всё обман, скиньте вообще секретный сайт с вакансиями.

Не становись таким. Перед началом процесса поиска осознай, что он займет время, возможно, продолжительное, и результат не будет виден вот так вот по щелчку. Даже если ты целый день потратишь на рассылку своего резюме, вполне возможно, откликов будет ноль. Вот статистика, которая показывает, сколько в среднем у людей занимал промежуток от первых откликов до выхода на валютную удаленку.

Как ты видишь, примерно 50% людей искало от 1 месяца до 5. И ничего, нормально не сдавались, рассылали отклики, общались с HR, ходили по собеседованиям, выбирали лучший вариант, чтобы наконец прийти к цели и получить заветный оффер.

Сложность поиска валютной удаленки подтверждается также количеством собеседований в разные компании до выхода на работу. Большинство принимают оферу, не сходив и на 5 собеседований. Понятно, что для СНГ реалии это вообще дикость. У нас есть тысяча работ, тебе в первый день может прийти 5 приглашений на собеседование. А тут люди всего за весь период поиска работы ходят меньше, чем на 5 собеседований.

Короче, это займет время, отсутствие видимого эффекта будет вас раздражать, но дисциплина и регулярный труд приведут вас к результату. Поверьте мне. Примечательно, что у нас в вопросе по валютным удаленкам было свободное поле, куда можно было ввести какие-то свои пожелания, советы для новичков, около 4-5 отзывов.

Там было из серии, ребята, это правда работает, не сдавайтесь. Типа мне тоже казалось, что ничего не происходит, но это правда работает, приглашения пойдут, только не сдавайтесь. Поверьте этим людям, которые желали вам успеха и не сдавайтесь на этом сложном пути.

Далее мы в порядке убывания популярности будем обсуждать каждый из методов поиска валютной удаленки.

Какой же из них выбрать? Зависит от количества времени, которое ты готов выделить. Если силы есть, энергия прет из глаз и ты готов часы, даже рабочий день в неделю инвестировать на этот поиск.

Я рекомендую использовать все способы и не класть яйца в одну корзину, расширять свою воронку для приглашений на собеседование максимально. Если время ограничено, у тебя там полчасика в неделю, ну тогда конечно бери самый популярный способ и пользуйся только им. При анализе статистики помни, что большинство голосов отданных за Линкедин.

Не обязательно означает, что именно этот способ самый результативный. Вполне возможно, что другие способы люди просто не пробовали, отдавая предпочтение самому популярному и надежному.

В прошлой части я обещал подробнее объяснить про важность выбора локации в LinkedIn. То есть, что писать в профиле, что указывать в OpenToWork и почему это так важно. Английское слово Remote и даже Full Remote — это не всегда удаленка. Многие работодатели, указывая этот тип работы, на самом деле ожидают, что у тебя есть разрешение на работу или Work Permit в стране, где размещена компания.

Самые популярные, чаще всего требуемые, это разрешение на работу в США и, соответственно, в Европе. Понятно, что самый крутой вариант здесь — это иметь юридическое лицо в таких странах, тогда вопросов к легализации твоей работы не возникает и для тебя открыта практически любая вакансия.

К сожалению, это делается не по щелчку пальцев. В зависимости от конкретной стороны Евросоюза это предполагает привязку к геолокации, получение ПМЖ, ВНЖ и, короче, в общем, не является валютной удаленкой, потому что ты закреплен в конкретном месте.

Но судя по результатам нашего опроса, у большинства людей никакого разрешения на работу нет, поэтому дальше мы будем рассматривать именно этот кейс. Но если тебе все-таки интересно про релокации, визы цифровых кочевников, открытие ООО в разных странах, то добро пожаловать в чаты сообщества.

Ну и про твое оформление, как ты будешь получать деньги, как ты будешь платить или не платить, что мы осуждаем с них налоги, мы обсудим в последней части этого гайда, так что не переживай, что ты не слышишь этой информации, там просто отдельный блок с ней. Сейчас просто держи в голове, что full remote это не всегда работа, откуда ты хочешь из любой точки земного шара.

Например, если ты ставишь локацию Берлин, то тебе довольно часто будут писать рекрутеры с предложением вакансии remote, но предполагать, что ты где-то там в Германии, в Мюнхене, например, подъедешь в офис, быстренько оформишься, а рабочая виза у тебя как бы есть и деньги внутри страны заработать и получать можешь.

Как же отличить такой вот фейковый ремоут, который предполагает привязку к стране, от того ремоута, который мы хотим, полноценной валютной удаленки, где можно работать с любой точки в мире? Бывает, в вакансии так и пишут, VFA, или work from anywhere, или remote 100%, просто дополнительно тебе прописывают текстом, что ну чувак, вот прям откуда хочешь.

Еще хорошее слово, чтобы подмечать – контрактор.

Контракт предполагает отношение, не привязанное к рабочей визе или паспорту. Но так делает небольшое количество компаний, и тебе не стоит ограничиваться только ими. Не делают так, ну, хотя бы потому, что в открытую публично писать «да вообще забей, в крипте оплатим, по свифту в Зимбабве пришлем, чувак, ты только работай» – это автоматически сделать вакансию огромным магнитом для скамы и мусора со всего мира, потому что, ну, work from anywhere, и сразу индусская деревня или любая другая деревня, мы не расисты, начинает закидывать туда свое резюме в тщетной надежде получить зеленый американский доллар.

Да и сложности с уплатой налогов и легализацией какого-то рандомного чела, которому ты за рубеж высылаешь бабки, ну она есть не только у тебя, она есть еще и у нанимающей стороны. Как же тогда понять, а вот можно поработать на полной удаленке или нельзя?

К сожалению, без разговора с HR никак. И сейчас я тебе объясню логику и дам три варианта. Ты слушай преимущества и недостатки и сам выбери подходящий тебе.
В первом варианте мы ставим одну из европейских столиц, которую я упоминал в прошлом видео, и проходим собеседование. Делаем вид, что мы местные, все разрешения у нас есть и вообще все у нас ништяк. Паспорт давай, ебарь мам. What? Я говорю, паспорт покажи. What?

Этим ты максимально расширяешь воронку собеседований, получаешь больше приглашений и, соответственно, качаешь свою бицуху и умение проходить эти собеседования без сучка и задоринки.
На последнем этапе ты вскрываешь карты с лицом кирпичом и говоришь, ну вот, ребят, сорян, там с Берлином накладочка вышла, я как бы не совсем еще там, я планировал туда переезжать, давайте как-то думать, подсказывайте, что делать-то будем, чтобы по красоте все было.

Расчет идет на то, что работодатель тебя уже хочет. Ты классно закрыл интервью, понравился команде, они поняли, что ты достоин и закроешь их все задачи. И из-за этой привязанности работодатель как бы достанет из-под полы какие-то свои секретные методы оплаты иностранным контракторам и использует их. Ну, если работодатель в рот это не готов, у него есть какая-то своя жесткая позиция по оформлению сотрудников, то ты получаешь отказ.

Потраченное время, ну, субъективно, потому что ты потренировался проходить собеседование и, возможно, какой-то черный список конкретно этой компании. Ну, опять же, звучит не очень страшно, потому что ты бы все равно в этой компании работать не смог. Ну, разве что когда-то там через десятки лет, когда получишь себе паспорт Евросоюза. Волшебных слов, каких-то заклинаний, типа там Cryptus Dastavatus тут нету. Если работодатель этого не хочет, у него так не принято, ты никак не сможешь его убедить. Пойми, что это не твой оффер, не надо спрашивать блин,

Вот мне уже почти дали денег, а оказалось, что у меня нет визы. Просто эта возможность не для тебя. Второй вариант. Делаем то же самое. Европейская столица. Всем отвечаем. И на первом же скрининге с HR, когда вас спрашивают эти общие вопросы в стиле «А ты точно не дебил?», признаемся HR. Такая вот фигня. Нет у меня никакой европейской визы. И вообще я сейчас не в Берлине, например. Нифига.

Тут вроде как время нанимающей стороны ты особо не тратишь, просто созвонился уточнить детали. HR говорит тебе в излюбленной европейской манере вежливости лицемерной что-то типа «да-да-да, я посмотрю что можно сделать» и закидывает твое резюме в мусор.

Ну, либо, если это реально валютная удаленка и ты крутой специалист, который зацепил HR, тебе говорят, такой способ есть, мы можем рассмотреть какое-нибудь другое оформление. Третий вариант, ты, честно, ставишь какую-нибудь страну, кроме России, которая к Европе никакого отношения не имеет и, соответственно, разрешение на работу у тебя нету.

Этот вариант сокращает количество приглашений, потому что ты не выпадаешь в выдаче по Европе, плюс ты не выпадаешь в выдаче для тех, кто пылесосит эти европейские столицы в надежде найти себе контрактора на удаленку. Но приглашения становятся более целевыми, то есть ты можешь рассчитывать на то, что если тебе HR все-таки написал, то никакого ворк-пермита он от тебя все-таки не ждет. Выбор за тобой, то есть тебе могут много писать, ты будешь много проходить собесов, но тебе будут много отказывать, потому что нет разрешения на работу, либо наоборот будут писать редко, но только тогда, когда возможность работать действительно есть.

Я тебе предлагаю, если ты только начинаешь искать валютную удаленку, использовать первый способ надрочиться, проходить собесы, вот просто без сучка и задоринки побороть языковой барьер, смущение и прочее, о чем мы поговорим в следующей части про собеседование. И уже когда ты поймешь, что просто вот так вот залетаешь на любой собес, переключаться ко второму и третьему варианту, то есть сразу показывать карты и говорить, слушайте, ну ворк пирамида нет, но я очень крутой, давайте что-нибудь придумаем.

Вот статистика по нашим респондентам. Короче все, я данные дал, решай сам. Правильного ответа здесь нет, у каждого есть свои плюсы и минусы.

Способы поиска

Итак, самый популярный способ — это пассивный поиск LinkedIn. Тут у тебя уже все готово, профиль заполнен, остается только поддерживать и фармить SSI, отвечать рекрутерам, которые приходят к тебе в личку, добавлять их в коннекшены, ну в общем ходить на собесы и жить свою лучшую жизнь. Из оптимизации я могу порекомендовать только заготовить шаблонные сообщения, которые вы будете часто отправлять.

Ну, например, это

Привет, спасибо большое, что написали, очень заинтересовала ваша вакансия. Конечно, давайте обсудим, мне кажется, я отлично подойду. Вот мое резюме, вот мои тайм-слоты, давайте созвонимся. И ну что там как, мне очень понравилось собеседование, кажется, у нас большие шансы. Давайте обсудим фидбэк по собеседованию.

Собственно, я в какой-то момент понял, что воспринимаю LinkedIn не как платформу для поиска, а как социальную сеть с чатом и на какой-то хер сам это набираю каждый раз. Ну, дебил был. Вы уж сохраните себе одно вежливое сообщение и просто его копипастите всегда.

Есть ошибочное мнение, что раз Headhunter русский, то получается как бы валютных удаленок на нем нет. Вспоминаем первую часть этого гайда, в которой я объяснял с каким настроем компании подходят к поиску иностранных контракторов.

Им нужна дешевая рабочая сила, ну и раз уже они об этом задумались, то, конечно, им приходит в голову зарегистрироваться на русскоязычном Headhunter или через какую-то прослойку разместить вакансию тут. Потому что, ну, разницы в зарплатах все-таки колоссальные, дешевую рабочую силу ищут там, где, блин, люди зарабатывают меньше.

И про русских инженеров, которые готовы работать за сильно меньшую зарплату, чем средняя в Европе, и при этом работать с довольно неплохой вовлеченностью, поверьте, за рубежом знают. На Headhunter приходят русские компании с европейскими корнями, то есть имеющие представительство или юридическое лицо где-то там.

Также приходят иностранные рекрутеры, просто закидывают свои вакансии на английском языке и вылавливают русских разработчиков. Иногда валютная удаленка может ждать тебя даже за русской вакансией на Headhunter, то есть вроде описание на русском, ты пишешь, а выясняется, что зарплата-то в общем-то в долларах или даже в крипте, и по факту это та самая валютная удаленка, которую ты искал, а встретила она тебя вот на Headhunter.

Ну и естественно, если ты выходишь на Headhunter с целью именно найти валютную удаленку, то твое резюме должно быть на английском языке, можешь вторую симку себе купить, можешь русское поменять на английское. Объяснение тут в общем простое, если русскоговорящая компания тебя захочет к себе пригласить, то уж твой английский язык она как-нибудь разберет, ну благо у нас IT вроде все на английском.

А вот если тебя захочет позвать англоязычная компания, то твое русское резюме переводить никто не будет. Поэтому всегда резюме на английском. LinkedIn — активный поиск. Это отдельный раздел, потому что здесь мы предполагаем, что тебе нужно что-то делать. То есть кому-то писать, откликаться на вакансии. Короче, активно.

По моему мнению, да и по нашей статистике, активный поиск работает хуже. Ну, посуди сам, сейчас такое огромное количество нейронок, chat.gpt, скама, вот этого вот всего, о чем мы говорили ранее, что рекрутерам легче зайти в свою удобную CMS-ку, отфильтровать и писать кандидатам самим. Все дальнейшие методы активных откликов объединяет одно.

С англоязычным рекрутером, либо технические чаты по направлению. Короче, все ищут и удобнее здесь объединять усилия. В активном поиске главное не выгореть от отсутствия результатов своей работы. Я рекомендую ни в коем случае не читать описание вакансии, потому что как только ты его прочитал, ты начинаешь уже как бы с ней немножечко сродняться, смотреть там, ой, какая интересная компания, еще и денег предлагают, еще и, блин, задачи интересные, стэк мне подходит, и как бы ты к ней немножечко привязываешься, и когда ты понимаешь, что тебе никто не собирается отвечать на твою заявку, ты сразу немножко грустишь.

Поэтому относимся к этому чисто механически, раскидываем резюме везде и читаем вакансию, что вообще предстоит делать. Короче, обращаем хоть какое-то внимание только в тот момент, когда нам ответит живой человек. То же самое правило, кстати, работает на Тиндере.

Люди видят кнопку Easy Apply, которая позволяет в один клик отправить свое резюме на вакансию и такие, блин, Easy Apply, как это удобно, в один клик я заапплаился. Но они абсолютно не понимают, что точно такая же кнопка Easy Apply есть у всего мира.

И поэтому во всех вакансиях, где висит это Easy Apply, огромное количество резюме. Собственно говоря, LinkedIn даже показывает тебе количество резюме, которое было отправлено. Ну, можно, конечно, порассуждать, правдивое оно или нет.

Насрать. Просто закидываем и ждем, пока кто-то ответит. В поиске вакансий на LinkedIn, то есть в разделе Jobs, очень много спама, мусора, скама, вакансий, которые на самом деле не существуют, а размещены просто как воронка, чтобы увести тебя на какой-то другой ресурс, нагнать туда трафика, получить за твои данные денег. Ну, короче, ты уже понял примерно, как эти схемы работают.

Отличить такие вакансии можно легко. Вот, посмотрите, просто тело без форматирования вставлено. Скорее всего, ее создавал даже не живой человек, а какой-то автоматический скрипт, который берет описание с одного сайта, закидывает в другой.

Вот целый пак вакансий от одной компании, которая дублирует свое тело просто на разные страны, чтобы показываться в поисковой выдаче для всех запросов.

Если мы нажмем на эту вакансию, нажмем на кнопочку Apply, наши данные улетят куда-то там в другой агрегатор. Но в целом я бы даже не тратил на это время, потому что время, которое ты будешь разбираться это спам или не спам, фейк не фейк, быстрее просто заплается. Если внутри Линкедына всплывает такая вот формочка, которая дополнительно тебя спрашивает, например, а сколько у тебя лет опыта со свифтом, а какой у тебя номер телефона, а у тебя есть разрешение на работу, везде пишем, что дохера лет, все знаешь, разрешение все есть и вообще ты очень хочешь у них работать.

Что тут есть полезного? Во-первых, в описании вакансии не забываем чекать раздел соответствующих скиллов. Например, если ты где-то накосячил в оформлении профиля и забыл добавить какую-нибудь хрень, то тебе всплывет, что вот у тебя есть отсутствующий скилл. Естественно, ты его сразу добавляешь себе в профиль, потому что ты во всем этом эксперт.

Премиум подписка предлагает тебе немножко данных о компании, чем она занимается, какие-то инсайты. Ну, если тебе интересно, оплати премиум, хотя, по-моему, это хрень. Также есть функция через AI посмотреть, чего в твоем резюме не хватает. Я протыкал 5-6 вакансий. Обычно этот AI от LinkedIn предлагает тебе приукрасить.

опыт работы и указать там что-то специфичное для компании. Ну, на мой взгляд, это абсолютно бесполезная хрень, потому что кастомизировать свое резюме под каждую конкретную вакансию — это бред. Можешь почекать, если часто будут спрашивать одно и то же.

Ну, например, вот ты айосер и тестировать ты умеешь, а опыт доставки приложений до App Store у тебя есть, ну, вставь. Добавлять какие-то кастомные штуки, типа там, и с графикой ты работал, и с навигаторами, и с диджиталом, и с этим, и с тем, и с криптой, ну, я бы не стал. Ну, наверное, это можно использовать как вот какую-то статистику, что чаще на рынке хотят.

По активному поиску в Линкедыне субъективный эксперимент. Не претендует на истину, просто мое личное исследование. Два раза делал в 22-м году и в 23-м году. Каждый день заходил, выбирал фильтр вакансии, размещенный за последние 24 часа.

И апплаился, соответственно, на все. Выходило примерно там 70-80 вакансий в день. За неделю мне ответило три человека вообще. Из них один был настоящий, а две просто были какой-то отпиской рандомной, типа там не подходит, что-то не так, спасибо за то, что отправили свое резюме.

Такой же эксперимент я предлагаю провести и тебе. Вообще, это прикольная тема записывать конверсию, отклики, потом поделишься, статью какую-нибудь в блог напишешь. Возможно, с твоим стэком, в твоей локации, с твоим уникальным опытом результат будет какой-то другой, но спустя неделю-две вот этих вот откликов посмотри на статистику и честно ответь себе, стоит оно того или нет. Если там на тысячу откликов будет приходиться два ответа, ну, наверное, эта конверсия все-таки того не стоит, лучше изыскать другие способы.

Какие другие? Предлагается быть чуть хитрее и пойти немножко в обход, чуть более нагло, по-волчьи так сказать. Во-первых, в большинстве вакансий теперь есть раздел Meet Hiring Team, где тебе подсвечивают человека, который эту вакансию как бы разместил и который занимается наймом. Если у тебя есть премиум подписка на Sales Navigator, ну а бесплатный месяц я всем рекомендую взять, то тебе начисляют 50 InMail кредитов в месяц. Это такая валюта, за которую ты можешь отправлять людям личное сообщение, даже не ожидая от них добавления в Connection.
То есть увеличивается твой шанс, что они увидят, что ты там им в личку написал. Если подписки нет, ну вот решил ты, что никаких денег буржуем, все делаем бесплатно, тогда просто кидаем этому рекрутеру Connection, пишем в вступительном сообщении, что вот, привет,

Учти, что у рекрутеров широко распространен абуз этой фичи.

То есть берем, создаем очень крутую вакансию, которая будет всем релевантна, указываем там себя как hiring manager и разработчики в надежде на валютную удаленку пишут, добавляются в connections, просят слезно, а мы их всех в connections добавляем и начинаем их кормить говном.

Рассылать в холодную, совсем нерелевантные вакансии. Ну, такое есть. Без подписки, то есть когда ты кидаешь connection, конверсия крайне маленькая. Это все равно, что в тиндере свайпать направо и надеяться, что какая-нибудь пышногрудая красотка или высокий голубоглазый блондин увидит твое приглашение там среди сотен других этих лайков. Ты же напомнил, что когда ты пишешь через InMailCredits в личку, это хотя бы высвечивается в личных сообщениях, которые тоже переполнены, но когда ты кидаешь connection, они высвечиваются во вкладке my network. Если у тебя когда-то было больше 10 connections, то ты знаешь, что если их там 40, то высвечиваются только первые 5-7, не помню сколько.

И, естественно, рекрутер, даже если она разгребает этот раздел, просто нажмет там везде ignore, ignore, ignore, ignore или accept, accept, accept, accept и, скорее всего, даже не заметит, что ты там написал. Вариант еще похитрее — недолбиться в личку к рекрутеру, потому что пробиться через тонны спама, которые ему залетают в личку.

Особенно если это прокаченный рекрутер, это довольно сложная задача. Можно выбрать компанию, тебе высветится список людей, которые в этой компании работают. Твоя задача либо найти там Team Lead, проектного менеджера или какую-то руководящую должность и сказать, что добрый день, я увидел, что у вас открыто вакансия, вот, пожалуйста, посмотрите мое резюме.

Если Team Leader или менеджера там не высвечивается, ну вполне может быть, что у человека нет аккаунта LinkedIn, тогда подойдет и разработчик, ну и в общем рядовой сотрудник, можно написать ему и сказать,

чувак, вот смотри, у вас вакансия открыта, не хочешь меня зарефералить, я честно адекватный, готов пообщаться, давай.

Личка менеджера, Team Leader или рекрутера, естественно, загружена гораздо меньше, чем личка рекрутера.

Есть также популярный совет игнорировать Quick Apply вообще, не нажимать на эту кнопку и либо нажимать на кнопки Apply, которые переадресуют вас на сайт компании, либо, если Quick Apply, то копировать название компании, вбивать в поисковик, находить ее сайт, там находить раздел вакансий и уже там заполнять свои учетные данные, потому что якобы, если ты апплаешься через сайт компании, то твое резюме посмотрят с большей вероятностью, чем если ты оплаиваешься через Линкедин. Тут два момента. Во-первых, вот такие вот сайты или вот такие, или напоминающие, где ты видишь много вакансий

и что-нибудь там типа JobSearcher9000, архиахуй, потрясающий наш сайт, то закрывай их нахуй сразу и ничего туда не пиши.

Это то, о чем мы говорили в начале гайда. Обыкновенная рекламная акция, то есть этот джоп-агрегатор хочет себя прокачать, закупить себе трафика, закупить себе данных кандидатов, чтобы потом показывать инвесторам, смотрите, к нам столько народу приходит, вообще трафик идет. Ну, они ничего для тебя не предлагают, просто хотят твои данные и внимание.

Вали оттуда. Вторая проблема — кастомные формы на сайтах компании часто выглядят вот так или вот так. Короче, часто там какое-то месиво непонятное, тебя требуют вручную заполнять поля, рассказывать про свой последний опыт работы, хотя вроде бы у тебя все это и так уже есть в резюме.

Время на заполнение такой формы гораздо больше, чем на протыкивание в линкедыне и даже чем на написание в линкедыне в личку. Честно, если у тебя хватило времени и сил, чтобы отойти от привычного паттерна, который уже до автоматизма задрочен, вот этот вот quick apply, quick apply, quick apply, quick apply, quick apply, следующая страница quick apply, и пойти разбираться в каких-то кастомных формах, то тогда уж пиши сразу письмо в личку рекрутеру или пиши ему в личку на LinkedIn, потому что это слишком много времени и лучше уж попробовать достучаться до живого человека, чем стучаться в робота, просто как бы не через LinkedIn, а через сайт заявку оставляя.

Что еще можно активного предпринять? Часто в ленте попадаются посты, особенно если ты подписался, как я и советовал, на рекрутеров. Типа там, вот, у меня 5 новых вакансий IOS-ера, или вот, я собираю там какой-то крутой список IOS-еров, сейчас буду его предлагать всем клиентам.

Не стесняйся, не думай, что это кринж, прям залетай туда, ставь плюсик или закидывай свою вакансию или вписывайся в эту форму. Еще раз напоминаю, твои данные это уже давно не твоя собственность, они везде раскиданы. Эти посты очень сильно видны в ленте у других рекрутеров.

Они высвечиваются в рекомендациях и даже если в этом посте нету релевантной для тебя вакансии, то есть там в Германии или в Италии, все равно кидай туда свое резюме, как-то выражай готовность сотрудничать, пиши в комменты, потому что туда зайдут другие рекрутеры, увидят тебя и вполне возможно напишут, потому что

У всех стоит одна и та же проблема. Огромное количество спама, скриптов и аккаунтов, которые по сути являются роботом и не общаются как живой человек. Когда тебе надоедает херачить отклики и хочется какой-то новой активности в этой бесконечной борьбе,

Советую в рамках как раз прокачки SSI и буста метрики find the right people и build relationships открывать сейлс-навигатор, искать там рекрутеров, писать либо им, если еще остались in mail очки кредиты, либо кидать им connection и говорить, что ты крутой чувак, пожалуйста, вот пристройте меня куда-нибудь.

Личный кейс, моя самая богатая работа на валютной удаленке, автодеск, те самые 9100 долларов, была найдена именно так. Мне написал рекрутер, сказал, чувак, я буду тобой заниматься, я вижу, что у тебя хороший профиль.

давай мы с тобой созвонимся, я прогоню твой английский, я научу тебя правильно отвечать на вопросы. Мы действительно созвонились, хотя это было крайне неожиданно, поболтали с ним, он мне посоветовал, что поправить в резюме, что поправить в речи, и он начал меня предлагать своим клиентам, и вот Автодеск, это был, по-моему, второй или третий его клиент, и я успешно туда устроился.

Тебя также наверняка интересует вопрос, особенно после того, как ты посмотрел на все эти нейронки, автоматизации и прочее. Антон, а как насчет стандартного способа HR-ов взять список из миллиарда e-mail и отправить там сообщение из серии hello, username, как насчет поработать на нашей вакансии?

Резонный вопрос. Отвечаю. LinkedIn специально такую фичу не добавляет. То есть в Sales Навигаторе у тебя есть листы, ты можешь как-то там формировать, разделять людей, но ты не можешь нажать какую-то магическую кнопку и отправить массовую рассылку.

Ну, стоит отдать Линкедину должное, это какая-то своего рода борьба со спамом и массовыми рассылками. Но для массовых рассылок через Линкедин есть сторонние сервисы, рекламировать которые я не буду. Хотя, если ты вобьешь их в поисковик или в чат GPT, то ты скорее всего их найдешь.

Потому что Линкедин очень строго относится к Абузу своей Апишке и твой аккаунт реально могут забанить. Я представляю, какой тильд будет разработчика, который там набивал себе 500 коннекшенов, фармил этот дурацкий SSI, а потом ему вынесли профиль за то, что он решил такую вот рассылочку отправить.

Так что отправляем вручную. Рекомендую для систематизации и дисциплинирования добавить в календарик тайм-слот раз в день, два, три, хотя бы раз в неделю. И когда ты уже усталый, когда башка не варит, все силы высосаны, заходить на этот LinkedIn, раскидывать 10-15 заявок, кому-нибудь писать в личку, кому-нибудь отвечать и идти заниматься своими делами. Это правда продуктивный способ.

Активный поиск на других площадках, сайтах и агрегаторах. Я словами не могу передать, как у меня горит очко, когда в соцсетях я вижу какой-то очередной пост типа «Принес вам топ-15 лучших сайтов для поиска, полностью удаленные, высокооплачиваемые работы в IT, йоу».

И у твита, например, там миллиард ретвитов, просто все такие «Да, точно!» Такое ощущение, что никто просто не занимается факт-чекингом, не тыкает даже на эти ссылки. Ну, естественно, каждый месяц появляется какой-то очередной самый лучший агрегатор, который точно поможет тебе найти работу. Только, блин, зарегистрируйся, оплати подписку и заполни все свои данные.

Потому что, как я уже и говорил, это война за кадры. В самом начале мы обсуждали, что это область, где один-единственный приведенный клиент стоит невероятно дорого, найм-специалиста на иностранном рынке может достигать по стоимости 2, 3, 4 тысяч долларов. И вот за эти бабки как раз вся эта раскрутка, хайп и оплачивается.

И понятно, что у тебя включается лютейший FOMO, когда вот ты там на трех агрегаторах завел свой профиль, а тут тебе говорят, а как же ты вот на четвертом не завел, быстрее, надо бежать туда. Ну, давай я тебя успокою. Как ты сам думаешь, представь себя на месте работодателя, который, как мы знаем, такой стабильный, аккуратный, не хочет тратить слишком много денег, и вот ему нужно нанять человека.

Куда он пойдет, как ты думаешь? На ноунейм-платформу, на которой три кандидата и пять вакансий, которая слеплена из говна и палок на первые инвестиции и судорожно ждет дальнейших вливаний бабок, и весь бюджет сливает только на маркетинг и хайп?

Или на какую-то известную площадку, которая доказала временем свою стабильность и которая, естественно, вылезает в топе гугла. Ну, подумай сам. Я, конечно, тебе дам список этих сайтов, более того, он уже выложен в моем телеграм-канале по ссылке в описании и отсортирован в соответствии со статистикой, которую мы собирали по сообществу, то есть, условно, по количеству откликов, по конверсии, короче, в собеседовании с реальными людьми. Но, пожалуйста, имей в виду, что тебе не нужно 20 сайтов, на каждом из которых выложено твое резюме. Ну не нужно тебе это. Тебе нужно 2-3 канала.

ну четыре площадки, на которых у тебя хорошо оформлен профиль, потому что, ну, все равно умный работодатель, которому нужны хорошие кадры, будет выкладывать сразу на несколько площадок и, ну, не нужны они тебе. Не становись товаром в этой игре, не вовлекайся на очередной хайп и провокацию. Проводи минимальный чек, вбивай на таких сайтах хотя бы перед тем, как начать там заполнять данные интересующую тебя специальность, проверяй количество вакансий, проверяй срок их создания. Если срок создания не указан, то это точно говно. Надо оттуда уходить, потому что обычно это так и делается. Закрепляется там 20 вакансий по каждой сфере. Вот, смотрите, у нас классный продукт. Я понимаю, что мой батхерт выглядит смешно, но просто вы б знали, сколько людей на это повелось и сколько там сидит вот скрупулезно фармит себе какой-то профиль на богом забытой площадке, где даже работодателя, блин, нет.

Оптимизацию, автоматизацию, экономию, которую здесь могу предложить, оплатить свое время деньгами. То есть нанять помощника, там, за 10-15 тысяч, ассистента, фрилансера, студента, младшего брата. Короче, человека, который умеет пользоваться компьютером. И сказать тебе, вот смотри, 10 сайтов, 10 учеток, вот тебе мое резюме, вот тебе мое сопроводительное, иди, иди, вон увидишь там, Майос-разработчик отсылает это везде. Если кто-то что-то напишет, приходи пингуй меня. Время реально уйдет меньше.

К сожалению, бот, какой-нибудь, ну знаете, там, глаз бога только для вакансий, для таких сайтов отсутствует, потому что не у всех есть опишки. У тех, у кого есть опишки, вводят туда проверку и бан клиентов, которые пытаются эти опишки обузить. Автоматические парсеры сайтов постоянно устаревают, потому что сайты специально обновляют свой дизайн на HTML теге. Короче, выбери 3-4 основных площадки и всё. Мой тебе совет.

Активный поиск в Телеграме, Дискорде, любых других площадках для формирования небольших сообществ, так скажем. Тут есть забавная особенность, которую лично я вот подметил. Пока такой чатик с вакансиями, или канал, или даже сайт, ну какой-то непопулярная площадка, да, просто селф-хост это кто-то замутил.

Пока они небольшие, там мало скама, фейка и откровенной рекламы, потому что их авторы хотят, чтобы их детище выросло, раскрутилось, лучше всего это делается через сарафанное радио, что да, реально крутые вакансии, люди друг другу рассказывают, и вот уже потом, когда их детище набирает обороты, там можно продавать рекламные слоты. Ну короче, не пугайтесь небольшого размера,

И сами делайте вывод. Если откровенное дерьмо приходит, просто 10 вакансий из 10, дерьмо, наверное, вам не нужно в этот чат. Список чатов я не увожу, во-первых, потому что они загораются и потухают, как спички, а гайд я все-таки делаю надолго и не хочу, чтобы в нем закрепилась какая-то неактуальная инфа. Во-вторых, потому что мне не занесли денег, и я не хочу их рекламировать просто так.

Но актуальную инфу, типа какие чаты сейчас там популярны в Data Science или где у нас там подайосы ищут вакансии, можно опять-таки узнать в профильных чатах сообщества Осознанная Меркантильность. И если ты туда зайдешь и спросишь там, старички, подскажите, где вы смотрите вакансии, тебе, я думаю, с пяток ресурсов таких накидают.

Также есть всякая узкоспециализированная тема, например, там для имельщиков это какие-то сообщества отдельно по Data Science, уже как бы не заточенные под работу, а скорее под науку и какие-то интересы. То же самое с криптой, небольшие и большие сообщества крипты. У каждой практически валюты или крупного кошелька типа там Trust Wallet, MetaMask есть эти сообщества и пространства.

Ну, залетать туда я тебе рекомендую только если ты вот прям сильно связан с этой областью и там уже закапываться глубже-глубже, залетать в какие-то дропы, смотреть вакансии. Возможно, там это есть, но это очень специфично, поэтому конкретных названий я тебе тоже не скажу. Возможно, в посте, где я прикрепил сайты, что-то добавлю, если люди будут, ну, прям активно говорить, Антон, как-то ты не упомянул, это же суперкрутое место.

Ну и последний способ — это точечный поиск вакансий. Если тебе интересно, какие вообще компании чаще всего выходят на международный рынок и ищут контракторов, то это чаще всего стартапы небольшие, ну то есть нужна дешевая рабочая сила, продукты малого и среднего размера и, конечно, аутсорсы, аутстафы, у которых как бы вообще их хлеб — это нанять подешевле, продать подороже.

Точечный поиск вакансии — это когда ты в неделю или даже в две недели поддаешься всего на одну вакансию, но конверсия в общение с живым человеком практически стопроцентная, то есть ты прикладываешь максимум усилий, чтобы достучаться, как бы раскидываешь не веером, кто только возьмет, возьмите мое резюме, а стучишься вот в одну дверь, но с максимальным усилием. Здесь, естественно, больше всего ораляет нетворкинг, то есть найти людей, которые уже либо работают на валютных удаленках, либо ищут эти валютные удаленки вместе с тобой, и когда найдут, поделятся таким вот сладким местом.

Также есть всяческие подборки типа awesome remote companies, sorry for my english, в гитхабе, где люди пытаются составлять списки компаний, которые принимают к себе народ на удаленку.

К сожалению, такие списки очень недолговечные, их никто не обновляет, и если компания вдруг закрывает найм сотрудников на удаленку или вообще закрывается сама, этот список никто не обнуляет. Но тоже могу порекомендовать в них заходить, переходить на сайт компании, смотреть, что там действительно есть удаленка, она полная, что они ищут контракторов, и дальше писать уже рекрутеру или находить какой-то личный контакт.

По нашей статистике, все вакансии с компенсацией выше $8000 в месяц доставались людям именно таким способом. То есть, это либо нетворкинг, либо рефералка, когда человек уже работает в компании, говорит тебе, вот, давай, иди ко мне, я получу бонус, а ты получишь рабочее место. Либо какими-то супер экстравагантными путями из серии, вот, купил NFT-компании, в которой SEO меня позвал к себе работать с олидити-разработчиком.

Ну, сорян, ребят, на этом подробно останавливаться не будем. А, был еще случай, что чувака нашли, потому что он сделал на гитхабе проект на таком уникальном стеке, который как раз был нужен в этой кам... Ну, в общем, вы поняли, степень условности здесь, это невоспроизводимые пути, но просто чтобы упомянуть их, чтобы вы мне потом не предъявляли, а как же вот эти вот способы, я должен про это сказать.

Надеяться на такие экстравагантные варианты я бы стал в последнюю очередь, только если все остальное вы уже сделали и попробовали. Ну а нетворкинг, да, собственно говоря, уже устал повторять. ОМ, валютные удаленки – реально полезная тема.

Кстати, я стартанул новый опрос по валютным удаленкам, он поможет собрать еще больше релевантных данных за 2024 год. Надеюсь, в этот раз мы добьем до 1000 респондентов, поэтому если вдруг у тебя есть валютная удаленка уже, обязательно переходи, там буквально форма на 5 минут, может появилась какая-то новая крутая площадка для поиска валютных удаленок.

Спойлер, нет. Линкедин по-прежнему всех трахает. Короче, результатами этого опроса я поделюсь через месяц. Может быть, два в своем телеграм-канале. Они будут публично доступны и ты их узнаешь. Для поиска рефералок у меня есть открытый телеграм-канал, где размещать свои вакансии могут все участники сообщества и присылать свое резюме могут вообще все, весь мир. Поэтому в любом случае, если нужна валютная удаленка, туда заходи и закидывай свое резюме.

И если ты уже работаешь в компании, где есть реферальная система, обязательно присылай туда вакансию, латанешь на халяву бонус за успешный найм. Ну а если не найдешь специалиста, то ничего не потеряешь. И последний способ найти валютную удаленку и по порядку, и по количеству уважения, которое я к нему испытываю.

Это, конечно же, инфоцыганство. Я думаю, для тебя не секрет, что найм, поиск работы в IT — это такая тема, на которой люди уже давно делают огромное количество денег, потому что, ну, так приятно верить, вот, что где-то есть волшебная таблетка, и за небольшой разовый платеж, взятый в кредит или какую-нибудь подписку, тебе, ну, прокачают профиль, упакуют LinkedIn, закинут в какие-то свои секретные базы и каналы рекрутеров, где, ну, самые вкуснейшие вакансии, которые почему-то вот только в этом секретном канале, а больше их нигде нет. Давай поймем, кому из них можно доверять, кому нет. Только факты, я никого рекомендовать не буду, никаких ссылок здесь тоже нет.

Первый тип глобальный это ребята, которые просто пытаются сделать свой мини-аутсорс, то есть они открывают юридическое лицо где-нибудь в США или в Штатах, ну или в какой-то другой стране и обкашливают там с местными заказчиками вопросики, как бы с ними коллаборируются, договариваются, обо всем заключают договора, им присылают деньги на их местный счет, они тебе, соответственно, в Россию или где ты находишься платят зарплату, забирая маржу.

Стандартная схема, так зарождался в целом любой аутсорс-аутстав, ничего не имею против. Возможно, для тебя вот все эти действия, которые я описал, окажутся ну настолько непреодолимой преградой, тебе будет так противно и скучно этим заниматься, что для тебя заплатить эту маржу и не ебать себе голову будет достойным вариантом. В целом окей. Второй тип людей предлагает тебе по сути коучинг, ну то есть такое, пинание по заднице.

Никакой информации, никаких больше секретов, кроме того, что я рассказал в этом гайде, у тебя не будет. Все. Это 99,9% инфы, которая доступна сейчас и ничего нового в ближайшие пару лет не появится. Эти люди пинают тебя по заднице, проверяют, что ты сделал домашку, оформил линкедын, ничего не забыл, нигде не ошибся.

Возможно, у них также налажены всякие контактики с репетиторами по английскому, они могут тебе быстро выдать какой-то гайд по переезду и оформлению банка в какой-то определенной стране. Короче, условно, они сборник вопросов на все ответы, своего рода помогатор. Эти люди предлагают обычно постоплату, то есть тебе находят крутую валютную удаленку,

ты как бы на нее вписываешься, и чтобы отблагодарить этих людей за сотрудничество, ты им отдаешь какой-то процент или вообще целиком зарплату за первый месяц. В целом честно, то есть на работу ты устроился, деньги получил, у тебя уже все в руках, ну можно и заплатить. Третий тип людей, и я не имею никого конкретного в виду, я скажу так, если ты в русском IT вращаешься, в медиасфере, кого ты смотришь, кого ты читаешь, ты скорее всего знаешь о ком я говорю. Так вот, третий тип людей заимствует инфо-цыганскую модель в чистом виде у наших дорогих ребят из запрета грамма и перекладывает ее на IT, то есть демонстрации успешной жизни.

вилла на бали последний макбук айфон не торопливо крашу кнопки по два часа в день зарабатываю 50 тысяч долларов с одной работы и только стоит вот залететь ко мне на обучение на интенсив вебинар, да что угодно, и ты сразу получишь такой же оффер. Опять же, я не говорю, что это невозможно. Я говорю, что к условиям оплаты таких курсов и услуг таких людей стоит относиться очень внимательно. Прочитайте договор. Стандартные ловушки, ну это, например, вам предлагают 10 вакансий, если вы там не проходите их по какой-то причине, или они вам не нравятся, то как бы бабки вам уже не возвращаются, потому что вот валютная удаленка была, это ты просто сам дурак не прошел собеседование. Или просят у вас огромную предоплату и еще и надо зарплату отдать, хотя в общем-то ничего еще не сделано и непонятно за что платить.

Для вашего убеждения может играть роль отзывы от других радостных клиентов, которые уже работают за такие же огромные суммы, у которых все по кайфу и вообще. Только внимательность, то есть задать стандартный список вопросов, что мне предлагается, что будет, как конкретно мы будем работать, какие гарантии, какие условия возврата денег.

Если вы ориентируетесь на отзывы, то все эти отзывы обязательно должны быть не анонимные, никакие, блять, не скриншоты там с пятью звездами из пяти. Это должны быть открытые сообщения, у человека должен быть живой аккаунт, причем этих отзывов должно быть от пяти и более, причем с каждым из этих людей можно созвониться, пообщаться, это должен быть инженер. Ну, короче, наращиваем сложности вот этой вот проверки, потому что, согласитесь, найти там 20 довольных клиентов, которые все будут шарить за IT и залечивать за сервис, который на самом деле не оказывается, довольно сложно. Вы сможете потренироваться как раз в навыке интервьюера и спросить у них что-нибудь про IT и вообще проверить, что они на английском умеют говорить.

Короче, я не говорю, что людям, которые заявляют о своей экспертности в поиске валютных удаленок доверять не нужно, но скажем так, не верьте в волшебные таблетки и не верьте в то, что работать вообще не надо будет, можно просто отдать кому-то денег.

И все как-то само завертится, приглашения на собесы пойдут, и вот все вот это вот всего лишь там за какие-нибудь 20 тысяч рублей в месяц, например, при том, что целевая зарплата с валютный удаленок, которую вам обещают, это там 5 тысяч долларов.

В общем, я вас предупредил, будьте аккуратны, потому что это сфера, где много людей, которые хотят вас провести, запудрить вам в глаза, при этом прикрываясь какими-то высокопарными выражениями, что вы там упакуете что-то, бля, распакуете на вайлдберсиди товары упакованные, бля. Короче, это все способы для поиска валютных удаленок, которые знаю я и мое сообщество. Больше, ну их просто нет.

Тебе остается выбирать, приоритизировать, четко следовать гайду, не сдаваться и первые отклики не заставить себя долго ждать. Ну а что с ними делать, как правильно проходить собеседование, не фейлить, какие есть особенности в англоязычном найме, какие вопросы необычные задают западные компании, мы обсудим в следующей части видео.

Спасибо за просмотр!