Karibeth Benitez - 5 cosas sobre los recursos humanos

El recurso humano es un campo increíble que ofrece toneladas a los beneficios a las organizaciones. Sin embargo, muchas veces, los empresarios no identifican el importante papel que los recursos humanos pueden desempeñar en la organización. Aquí están las 5 mejores cosas de Karibeth Benitez que todo propietario de negocios debe saber acerca de los recursos humanos. 

En el momento en que numerosos empresarios consideran los recursos humanos, lo ven como un grupo que se encarga de los problemas y deberes relacionados con los trabajadores de su organización. Sin embargo, para cualquier negocio, RRHH juega un papel mucho más importante. En realidad, hay muchas maneras en que Recursos Humanos puede aumentar el valor de una organización que los emprendedores ni siquiera pueden darse cuenta en algunos casos.

Echemos un vistazo a algunas de las cosas más importantes sobre los recursos humanos que los propietarios de negocios deben saber. Cuanto más entienden el valor de los recursos humanos; ofrecerá mejores resultados para su empresa. Echa un vistazo.

Ofrece una ventaja estratégica

Hr no se trata sólo de la experiencia del trabajador por más tiempo. Los emprendedores se están aclimatando a los Recursos Humanos de la nueva era, que ayudan a las organizaciones con respecto al desarrollo vital y estratégico a largo plazo mediante la evaluación de los procedimientos y circunstancias actuales, la investigación del desarrollo histórico y la preparación para la adaptabilidad más adelante. Se sabe que la industria de los recursos humanos ofrece soluciones y necesita ser utilizada como una necesidad de gran imagen.

 El valor real se puede añadir con recursos humanos

Recursos Humanos está especialmente destinado a expresar el efecto que la cultura de la empresa, los arreglos tácticos, el desarrollo del talento y el sector laboral tienen entre sí. Los pioneros de negocios progresistas están utilizando el punto de cruce entre empresas e individuos al dar la bienvenida a líderes de Recursos Humanos proactivos, enfocados, inteligentes y competentes en cumplimiento de la organización. 

Debe incorporarse en la planificación empresarial

Muchos empresarios se aferran a los recursos humanos como la división de "única solución" para supervisar la inscripción, la remuneración, las ventajas y las políticas de la organización. Sin embargo, cometen errores al ignorar los recursos humanos con respecto a organizar y establecer decisiones empresariales importantes. Los pioneros de los recursos humanos tienen una gran cantidad de información importante y datos para compartir y necesitan la oportunidad de reforzar la planificación de técnicas de desarrollo, arreglos de sucesión y objetivos de negocio a largo plazo.

Se trata de la gestión del talento

Los empresarios consideran en su mayor parte los recursos humanos en términos de mitigación de riesgos y cumplimiento. Sin embargo, un sólido experto en RRHH podría y debería trabajar como gerente de talento, que tiene una capacidad excepcional para identificar el talento crudo y una sólida actitud de trabajo duro, una sensación de trabajadores de impacto fuertes y leales que trabajan para asegurar el éxito y la prosperidad de la organización, y las habilidades necesarias para reducir los egos y deseos de llegar a la cima.

HR no es una operación basada en el gut

Karibeth Benitez dice que los pioneros de los recursos humanos dependen en gran medida del objetivo, la información medida para decidir diferentes tipos de estrategias de negocio. Algunos empresarios, piensan inexactamente que el recurso humano está controlado por individuos que "creen en su instinto" para establecerse en las opciones de traer a los empleados en el negocio. Los recursos humanos pueden y deben ejecutarse en el mismo tipo de contribuciones medibles que otros departamentos diferentes de la empresa.