August 15, 2018

5 ошибок в поведении, мешающих построить карьеру

«Я являюсь единственной причиной всего что со мной происходит», - приняв такую точку зрения, гораздо легче управлять своей карьерой. Да и жизнью💡

При таком подходе нет в мире сил способных остановить человека в его хороших стремлениях. И все ошибки мгновенно превращаются в опыт, пережив который мы точно понимаем, чего делать нельзя.

1️⃣Где-то лучше

Часто бывает, что, столкнувшись с трудностями на работе мы начинаем смотреть на сторону, думая, что есть организации с более адекватными руководителями или лучшими условиями труда. Поработав в десятках компаний могу с уверенностью сказать, что это не так. Адекватность руководителей плюс-минус везде одинаковая. Ведь все мы граждане одной страны, воспитанные одной школой и одним телевизором. Я не говорю о компаниях, которые умерли, где есть невыплаты зарплат, постоянно меняющееся руководство и отсутствие понятных перспектив.

Так вот, забивая голову мыслями о том, что где-то лучше, мы задаем себе неверные ориентиры. Мечтая о журавле в небе, упускаем синицу в руке. Не будет лучше, если здесь плохо.

Поэтому настройтесь на рабочий лад. Посмотрите своим проблемам в глаза – «Что не так, и что я должен сделать, чтобы улучшить ситуацию?». И сделайте первый шаг – увеличьте свою полезность, получите новое назначение, добейтесь повышения оплаты труда в обмен на возросшую полезность.

2️⃣Лучше сделать всё самому

Одна из самых трудно излечимых ошибок. Ицхак Адизес написал замечательную книгу: «Идеальный руководитель» почему им нельзя стать и что из этого следует.» Мудрый Адизес пришел к выводу, что для успешного руководства организацией нужно в совершенстве владеть четырьмя компетенциями: «Производитель, Администратор, Предприниматель, Интегратор». Плохая новость в том, что один человек, может в совершенстве владеть одной, максимум двумя компетенциями. Единственный способ компенсировать пробелы – опереться на людей, которые в оставшихся областях разбираются лучше вас. Больше взаимодействуйте с коллегами, обращайтесь к их опыту и знаниям, делитесь с ними в ответ. Людям это нравится.

3️⃣Опоздания

Скорость карьеры сотрудника зависит от его полезности, помноженной на доверие. Если полезность можно увеличить быстро, пройдя обучение и натренировав необходимые навыки. То доверие нарабатывается годами. Кирпичик к кирпичику. Здесь мелочей нет. Опоздание – это проявление неуважения к человеку, который вынужден вас ждать. Опоздание на работу – во многих компаниях является нарушением правил внутреннего трудового распорядка. Человек, который подписался под правилами и нарушает их - не вызывает доверия.

4️⃣Не выполнять обещания.

Тут всё просто – человек, который не выполняет свои обещания, слывет в компании балаболом. Причем привычка некоторых коллег быть обязательным избирательно – «приказ начальства выполню, просьбу коллег – нет» также не спасет их от провала карьеры. «Короля делает свита» - если вы нарушаете обязательства перед своими равнозначными коллегами и починенными, они не дадут вам подняться на вершину корпоративной иерархии.

5️⃣Не читать книги

Для первых лиц компаний, читать бизнес-книги становится жизненно важным атрибутом. «Стабильности не существует, есть только становление и распад».* Иными словами, источником жизни организации является перманентный хаос. Современный руководитель должен уметь этим хаосом управлять, удерживая организацию от распада. Шаблонных решений нет, как и волшебных пилюль. Чтобы организация росла, лидеру нужно каждый день пробовать что-то новое: прижилось – развивать, не прижилось – отторгать. Каждый день нужны новые идеи. Книги – лучший источник новых идей.

Если ваш руководитель регулярно читает книги, а вы нет, со временем вы перестанете его понимать. Также, как и он вас.

👨🏼‍💻Я ни разу не видел, чтобы кто-то повысил своего сотрудника с формулировкой: «Это за то, что я его не понимаю».