Не сходите с ума на работе

Сверхурочными часами, постоянной занятостью и недосыпанием теперь принято гордиться. Состояние постоянного переутомления — это не повод для гордости, а признак глупости. К сожалению, дело не только в заведенном руководством порядке — фрилансеры и индивидуальные подрядчики точно так же не жалеют себя. Книга «Не сходите с ума на работе» - это сборник практических и вдохновляющих наработок авторов из личного опыта. Фрайд и Хенссон показывают, что сами сделали и как это может сделать руководитель в любой сфере, независимо от размера компании.

Главные тезисы книги:

✔ Современный человек не живет. Он гордится тем, что убивает себя работой. Реальной причины для «горения на работе» нет, как нет и его результата. Нужно качественно изменить отношение к работе.

✔ Отсутствие отвлечений на работе и гарантированный отдых вечером и в выходные — ключ к жизни без стресса.

✔ Многозадачность — источник стресса (делаем одно, беспокоимся о другом). Надо не часы прибавлять, а находить то, от чего можно отказаться.

✔ Главный критерий правильно организованной, эффективной работы — укладывается ли она в нормальные рабочие часы.

✔ Огромное количество времени уходит на согласование и на проверку. Эта проблема легко устраняется доверием и независимостью.

✔ Есть несколько причин стресса и неэффективности на рабочем месте:

- постоянные отвлечения;

- необходимость присутствовать онлайн и мгновенно реагировать на сообщения;

- многозадачность и завышенные требования;

- согласования и собрания;

- дефицит доверия и избыток руководства.

✔ Внимание сотрудников нужно беречь. Боссу стоит отказаться от постоянного вмешательства в процесс — это отвлекает сотрудников. За пределами восьмичасового рабочего дня и пятидневной рабочей недели сотрудники должны быть полностью свободны от работы, связь с работой отключена. Никого не стоит поощрять за сверхурочные часы.

✔ Маленькая команда работает лучше.

✔ Нужно устранять соперничество и укреплять сплоченность команды.

✔ Подбирая сотрудников, полезно стремиться к разнообразию, брать разных людей с разным опытом и образом жизни, поощрять проявления индивидуальности и давать людям возможность быть собой.

✔ Не надо давать клиентам обещаний и рекламировать продукты, которые еще не появились. Продукт полезно обновлять и улучшать, но не нужно его навязывать. Если клиентов устраивает старая версия, нужно поддерживать старую — десятилетиями.

Эту книгу можно купить по ссылке ниже🔻

➡️ купить электронную книгу в интернет-магазине ЛитРес

➡️ купить аудиокнигу в интернет-магазине ЛитРес

➡️ купить печатную книгу в интернет-магазине издательства МИФ