Как быть полностью уверенным при смене работы в меняющемся мире

Я заметила, что многие люди боятся принимать карьерные решения, т.к. считают, что они связаны с высоким уровнем неопределённости. Люди остаются на прежней работе, которая выматывает их, это приводит к усилению стресса, эмоциональному истощению, а иногда вызывает депрессивные состояния. Самое грустное, что это сказывается на семейных отношениях, там, где раньше черпалась энергия и силы, теперь отстранённость и холод.

Страхи парализуют мысли, как только человек начинает размышлять о смене работы. Возникает боязнь потери привычного дохода, неуверенность в собственных силах, непонятные перспективы новой позиции и т.д.

И снова решение откладывается и тогда

человек попадает в замкнутый КРУГ БЕЗДЕЙСТВИЯ

При этом, я обнаружила, что мне и моим клиентам помогает сохранять уверенность на каждом этапе своего карьерного трека осознанность. Если определиться с карьерной целью на основе своих интересов, ценностей и способностей, понять этапы и ресурсы для её достижения, то движение к ней становится управляемым, предсказуемым и даёт уверенность и энергию.

Сегодня многие засиживаются на одном месте до полного истощения, потери интереса, затянутые рутиной и отставшие от рынка труда, который диктует новые компетенции и предъявляет новые вызовы. А другие наоборот ходят бесцельно по кругу, начиная каждый раз с нуля, устраиваясь на первую попавшуюся работу.

Я тоже проходила подобный период. Мой профессиональный путь начинался с поисков себя в разных профессиях, разных регионах проживания, на разных позициях. И я каждый раз начинала с нуля, переборов свои страхи и сомнения. Чувство новизны, любимое с детства, не давало мне удовлетворения, т.к. каждый раз спустя непродолжительное время мне наскучивала работа, усложнялись отношения с руководителем, нарастала тревога. Но я наугад переходила в новое место. И снова всё по кругу. Однажды моё тело заставило меня задуматься, уложив болезнью на 2 месяца в постель. Я осознала, что мой бег по разным местам работы не имеет цели, кроме как попробовать что-то новое. Именно ЦЕЛЬ далёкая, профессиональная, заманчивая, с опорой на мой опыт, знания и ценности подняла меня с постели и дала мощный заряд энергии на долгие годы.

Я шла по своей карьерной лестнице уверенно, потому что знала, куда иду и зачем. Теперь я шла по своему пути! И даже смена трека была осознанной, а значит делала мои шаги понятными и управляемыми.

Пройдя свой карьерный путь с ошибками и успехами, я смогла упаковать этот опыт, как бизнес-тренер и коуч, в систему создания и управления аутентичной (уникальной) карьерой. Основа моей технологии «Всё реально» – это осознанность на каждом этапе: от знакомства с собой, со своими ценностями, талантами, формулирования цели, поэтапным уверенным движением до вершины карьеры и чувством полноты жизни и удовольствия на протяжении всего движения.

Как это работает на практике

Такие результаты моих клиентов вдохновляют. Сейчас я наслаждаюсь любимым делом, помогая людям находить свой путь, сопровождая и научая их делать осознанные шаги к своей самореализации и благополучию.

Первый шаг, с которого начинаем – это знакомство с собой и осознание причин неудовлетворённости в настоящее время. Находим ответы на вопросы: какие мои потребности не удовлетворяются, какие мои ценности не реализуются, куда сливается энергия, какие мои убеждения тормозят развитие, действительно ли своих целей я добиваюсь, какие способности не задействованы и т.д. Каковы возможности изменений на этом месте работы.

Второй шаг - осознание, чего я хочу на самом деле. В результате появляется ясность о своей новой роли, ценностях и убеждениях, которые её поддерживают, своих мотиваторах, как источниках энергии. Становятся понятными свои сильные стороны и таланты, на которые буду опираться в новой роли. Наводим резкость на будущий функционал и задачи, которые принесут рост, интерес, признание, доход и удовлетворение.

Третий шаг - целеполагание по всем правилам менеджмента. Управление карьерой – это проект длиною в жизнь. Формируем видение большой жизненной цели, далее в связке с ней – большой карьерной цели и очертания карьерного трека. Теперь декомпозиция карьерных целей и SMART в полный рост. В итоге появляется видение будущей работы, её критериев значимости, понятны пути её достижения. А когда наведена резкость на цель – появляется энергия для её достижения, знание, где взять ресурсы и поддержку. Наблюдаем полную готовность к изменениям.

Четвертый шаг – управление изменениями в действии. Требует времени. Основные этапы здесь: прицельный поиск, точное позиционирование, уверенное собеседование и получение оффера. При этом управляем своим состоянием, рисками, увеличиваем видимость на рынке/в компании, расширяем нетворкинг, обеспечиваем зоны развития до нужд рынка. Как результат: рост видимости, соответствие квалификации, уверенное и точное позиционирование, получение оффера, вступление в новую должность, повышение дохода.

И это ещё не всё!

Пятый шаг – вступление в должность и закрепление в ней. На этом этапе при полной поддержке решаете задачи: полная ясность с функционалом, налаживание эффективной коммуникации с подчинёнными, с коллегами и руководством, выход на целевые показатели. Как результат: уверенное поведение, признание коллег, удовольствие от работы, приток энергии, реализация способностей и талантов, рост уровня и качества жизни.

Если ты ищешь пути к самореализации, увеличению дохода, повышению уровня и качества жизни, хочешь этим уверенно управлять, приглашаю тебя на ЭКСКУРСИЮ в мою технологию «Всё реально», где:

• ты увидишь пути выхода из ситуации стагнации карьеры

• почувствуешь свою внутреннюю силу и ясность мысли
• поймешь, как подниматься по своей карьерной лестнице
• получишь понятный алгоритм по преодолению страхов и сомнений
• получишь пошаговый план действий на пути к заветной должности