Если вам за 50 , вы лучше молодых работников и вот почему :
Если вам за 50 , вы лучше молодых работников и вот почему :
Если вам за 50+, вам не просто найти работу . В соответствии с результатами общенационального опроса эйджизму подвергается практически 50% трудоспособного населения. Меньше всего их в возрастной нише 18–29 лет, и больше половины от общего числа составляют люди, перешагнувшие 55-летний рубеж. На рынке труда довлеют отрицательные ассоциации, относящиеся к старению, а ярлык «старый» прикрепляют к человеку, перешедшему в возрастную категорию 40+.
Ситуации, когда менеджера по подбору персонала просят найти на вакантную должность претендента до 40 лет, поясняя это тем, что более взрослые люди «не соответствуют команде», нередки. Несмотря на то, что в России в 2013 г. принят закон, запрещающий отмечать в объявлениях о вакансии возраст соискателя, за его нарушения не предусмотрено наказаний для работодателя. Также государством не разработаны единые программы для формирования ценности кандидатов с многолетним опытом, и защиты их права на труд. В то же время вопросу старения населения в европейских государствах уделено много внимания:
- введен в учебных заведениях предмет «геронтология», целью которого является изучение психологических способностей и обучаемости пожилых людей;
- внедряются на уровне государства проекты по пропаганде найма на работу людей старшего возраста.
В лакшери-ритейле на должность консультантов по уходу за кожей нанимают людей старшей возрастной категории. Именно они, по мнению бренда, могут грамотно рассказать о методах, предупреждающих появление морщин, и вызывают у клиента доверие, так как знают на собственном опыте, как бороться с возрастными изменениями. В России достижение служащим наивысшей точки карьеры приходится на 35–45 лет, а по меркам Европы человека такого возраста относят к «молодым» специалистам. По классификации ВОЗ к молодым относятся люди от 18 до 44 лет, а к среднему возрасту 45–59 лет.
К сожалению, в РФ широкое распространение имеет стереотип, что у людей старшей возрастной категории низкая продуктивность, они менее гибки и более консервативны. Нередко проходит ассоциация возраста со снижением когнитивных способностей и возможности обучения новым умениям. Но ряд научных международных исследований показывает обратное. Люди в возрасте не только не проигрывают младшему поколению в психических функциях мозга, но и меньше подвержены неврозам, более оптимистичны.
Когнитивный потенциал с возрастом не слабеет
Результаты Seattle Longitudinal Study, Сиэтлского исследования, подтверждают, что у людей среднего возраста 4 из 6 когнитивных тестов показывают лучшие, чем у молодых, результаты в:
Снижению подлежат только быстрота восприятия и память. Широко изучаются психические функции «взрослого» мозга среди авиадиспетчеров и пилотов. По результатам проведенных экспериментов, опубликованным в 2007 г в журнале Neurology, общая их производительность не меняется. Испытание на стимуляторах полета, проведенное исследователями среди пилотов 40-69 лет, показало, что хотя летчикам старшей категории потребовалось больше времени на их изучение, достигнутая цель – избегание столкновений – была лучше, чем у младших коллег.
Исследование, проведенное Дэвидом Лейбсоном, доктором философии Гарвардского университета, подтвердило, что люди среднего возраста легче пожилых или молодых соображают в экономике и способны к принятию безошибочных финансовых решений.
Патрисия Рейтер-Лоренц, доктор философии и когнитивный нейробиолог из Мичиганского университета, утверждает, что с возрастом у человека «прекращаются эмоциональные бури» и он становится спокойнее. Люди, относящиеся к средней возрастной категории, в эмоциональном плане устойчивее молодежи, так как у них:
С годами совершенствуется качество эмоциональной жизни, так как человеку становится доступна более глубокая гамма чувств на сознательном уровне. Есть научные доказательства, что у человека среднего возраста усиливается переживание эмоций, так как он начинает более основательно подходить к достижению эмоционально выраженных целей и вкладывает в улучшение эмоционального благополучия не только социальные, но и психологические ресурсы. Это, по мнению ученых, стало за последние годы одной из самых удивительных научных находок в сфере возрастных изменений.
Мари Мазер, когнитивный психолог и доктор философии из Южно-Калифорнийского университета, пришла к выводу, что пожилые люди способны лучше молодых коллег сосредотачиваться на положительной информации. В 2004 г опубликовали результаты исследования, из которых следует, что у людей старших возрастных категорий миндалевидное тело мозга слабее реагирует на негативные импульсы. А с 40 лет положительные образы начинают запоминаться значительно лучше негативных. Такая тенденция удерживается до 80 и более лет.
Социальные обязательства российского работодателя с учетом результатов международных исследований должны заключаться в том, чтобы:
- предоставлять молодежи первое в жизни рабочее место и обучать их профессии и жизненным навыкам;
- создавать для людей среднего и старшего возраста соответствующую среду, где они будут не просто автоматически «доживать до пенсии», а активно делиться опытом с молодыми коллегами и продолжать развиваться.
Для работодателей выгоднее, если на предприятии работают люди разных поколений, так как благодаря применению реверсивного наставничества (получения опыта обеими сторонами), плодотворно реализуется потенциал каждого сотрудника. К сожалению, на сегодняшний день у государства нет предложений по интегрированному взаимодействию и изменению шаблонов в отношении места, занимаемого пожилым человеком в социуме.
Позиция страны вкупе с социальными обязательствами могла бы включать переименование термина «средний возраст», так как ярлык «старый человек» нужно менять из-за его негативного смысла. Важно разъяснять и распространять в обществе результаты научных изысканий, подтверждающих, что для многих людей после 40 лет жизнь не то, чтобы «только начинается», но однозначно не превращается в бесцветную и скучную.