Современный рекрутинг: тренды и лайфхаки поиска людей в 2020 году

1) Расскажите вкратце о своей деятельности, опыте и специализации

Сейчас я руковожу направлением HR в телекоммуникационной компании «ОБИТ». В целом, мой управленческий опыт насчитывает более 20 лет и по большей части связан с управлением персоналом в крупных компаниях и интересных проектах.
Несколько лет я посвятила консалтингу. Ну и, конечно, моя гордость — конкурс «Лидеры России», где я с самого начала являюсь экспертом по оценке управленческих компетенций.

2) Чем рекрутинг 2020 отличается от рекрутинга 10+ лет назад?

Возможностями! Раньше было ограниченное количество инструментов для подбора персонала: объявления, сайты по поиску работы, ярмарки вакансий, поиск на местах, сарафанное радио, реферальные программы. Уделялось меньше внимания мотивации и перспективам развития персонала. Сейчас скорость передачи и получения информации, как и её открытость и доступность, возросла в разы, и это всё изменило.

По исследованиям прошлого года тренды рекрутинга следующие:

Гос. органы;
ГИС-системы;
Мероприятия;
Высшие учебные заведения;
Онлайн-школы;
Сайты;
Аутсорсинг подбора;
Реферальный рекрутинг;
BTL;
ATL;
SEO;
Блогеры;
Медийная реклама;
Тематические сообщества;
Мессенджеры (чаты+каналы);
Буксы;
SMM;
Яндекс.Дзен;
Контекстная реклама;
Видеосервисы;
Подкасты;
Таргетированная реклама.

У нас в компании есть чёткие инструменты по ряду вакансий.

Например, если мы ищем PR-специалиста, то используем социальные сети, теги в тематических группах, рекомендации в профессиональных сообществах, блогеров.

Для менеджеров по продажам работают другие инструменты: отраслевые конференции, сайт, hh, сарафанное радио, реферальные программы.

А если нам нужен специалист узкого профиля с высокой квалификацией, то используем отдельные лендинги и общение в профессиональных сообществах. Таких людей бесполезно искать стандартными способами.

Сегодня мы замеряем воронку откликов и знаем, какие инструменты и для каких вакансий показывают максимальную эффективность.

3) Какие инструменты для поиска кандидатов появились совсем недавно?

— Блогеры;
— Чат-боты на обзвон и рассылки уже с подключением искусственного интеллекта;
— Поиск в соцсетях по тегам;
— Поиск в профессиональных сообществах: на форумах, конференциях, их страницах, в местах онлайн-обучения.

Есть ещё нововведение, возникшее во время пандемии, — прямой обмен сотрудниками через HR-ов и их сообщества.

Мы в буквальном смысле охотники, которые знают, с помощью каких инструментов достигнуть цели — какое оружие или приманку использовать. :)

4) Анализируете ли как-то соцсети соискателей? Ищете какие-то инсайды про человека? Что посоветуете работодателям?

Соцсети не анализируем. Но их можно использовать, чтобы почувствовать, твоей ли команды человек. Поэтому просматривать странички в соцсетях всё же рекомендую.

5) Какие подходы и методы самые эффективные в рекрутинге на сегодняшний день?

С моей точки зрения, рекомендации людей, понимающих тебя и твою команду в заданной отрасли.

6) Какие методы нравятся вам лично?

Я люблю высокие технологии, но пока в России для поиска высококвалифицированных специалистов лучше работает метод близких рекомендаций.

7) Есть ли какие-то не совсем этичные и «чёрные» методы, которыми могут брезговать порядочные HR-специалисты?

Да, конечно. Например, переманивание специалистов у своих партнёров и клиентов только с помощью ощутимого увеличения суммы выплат на руки. Это неэтично со всех сторон.

8) Насколько разумно и оправданно делать сайты для вакансии?

Помню, мы как-то искали менеджеров по продажам. Сделали брендированную страничку, очень «вкусную» для кандидатов, ссылку размещали в соцсетях и на нашем сайте.

Но для данной вакансии инструмент оказался неэффективным. Лучше всего сработали реферальная программа, поиск в местах прокачки компетенций и профессиональных сообществах. Да, у продажников они тоже есть :)
А вот коллегу-HR получилось найти. Посмотрите на сайт, который мы использовали: https://obit-hr.lp151.com/.

9) Если искать человека с помощью лендинга — на каких платформах лучше разместить ссылку?

Ещё раз хочу заострить внимание на самых-самых: Instagram, LinkedIn, профессиональные сообщества в сетях и по мероприятиям, собственные образовательные платформы, YouTube и блогеры. Но всё очень сильно зависит от того, кого конкретно вы ищете. Подход стал таргетированным.

10) А часто ли вы встречаете соискателей, которые делают себе сайты с портфолио. Это может как-то повлиять на результаты отбора кандидатов?

Нет, но я часто встречаю соискателей с очень приличным проектным резюме или современным структурированным резюме с инфографикой. А по поводу, как это может повлиять... Знаете, это очень крутой показатель вовлечённости и мотивированности кандидата, если он не поленился создать себе захватывающее современное резюме. Такие всегда выигрывают!

11) Какие прогнозы на грядущий год? Как кризис повлияет на вашу сферу?

К сожалению, я не обладаю достаточными данными, чтобы строить прогноз. Могу сказать относительно нашей компании: мы готовы к любым сценариям и изменениям.

12) Что посоветуете всем, кто планирует искать работу в ближайшее время?

Относитесь к поиску работы, как к самой ответственной задаче в своей жизни. Делайте всё, что можете: сходите к коучу или карьерному консультанту, исследуйте рынок предложений и пожеланий работодателей, обучайтесь новому, делайте качественное, красивое, информативное резюме, готовьтесь к собеседованиям и верьте в себя!

13) А теперь совет для тех, кто ищет крутых сотрудников

Создайте в своей компании атмосферу принятия, сотрудничества, ценности результата и профессиональной компетентности. И тогда крутые специалисты, глядя на вашу команду, сами захотят у вас работать.

***

Желаем вам успехов и профессионального роста! Подписывайтесь на наш канал, чтоб не пропустить новые статьи, интервью и видеоуроки.

Ссылка на шаблон сайта-вакансии: https://lp151.com/ru/create/vacancy