Где искать сотрудников?

В Амплитуде было пополнение – плюс 4 человека в команду за последние 2 месяца. Кратко описал, как выстраивали процесс найма: новичкам – черновик гайда, опытным – для общего ознакомления.

Начал с поиска мест, где встречаются потенциальные кандидаты. Логикой пришёл к нескольким вариантам и ранжировал их по эффективности:

1. Job-сайты. Дорого, но быстро. Особенно HH.

2. Площадки поиска работы для музыкантов в соц. сетях. Чаще бесплатно. Лучше направлять соискателей сразу на почту – личку тяжело разгребать среди повседневных переписок.

3. Группы музыкальных ВУЗов. Среди кандидатов много студентов – а где их выцепить, если не в студенческих группах? Бесплатно.

4. Личные ресурсы. Странички соц. сетей, аккаунты и сайт Амплитуды. Сработали хуже – возможно, маленькая, непрофильная аудитория.

5. Прочее. Сюда относил на крайний случай. Детальный таргетинг в ФБ, парсинг в ВК и обращение в личку, оффлайн заход через музыкальные ВУЗы.

Всё оказалось проще – сфокусировались на job-сайтах. Один HH приносил по 20-40 откликов в сутки. Но за минимальный тариф по размещению вакансии придётся заплатить 987 руб. в Москве.

Где бы не размещались, корректность текста объявления не отменяется. Сам составлял 2 варианта: большой для сайтов, где на объявление выделяется отдельная страница, и маленький для постов в соц. сетях. Писали человеческим языком – без дружных коллективов и перспективного роста.

Дальше расскажу, как мы обработали 590+ откликов и никому не забыли ответить.

Всегда благодарен за обратную связь!

Евгений Кравченко