June 17, 2022

📨 Пульс бухгалтера 17.06.2022: оформление вкладыша к трудовой, изменения в КоАП для малого бизнеса и количество ЛНА о премировании

▫️ Вкладыш в трудовую можно вшить куда угодно. Но Роструд рекомендует подшивать его в конец, используя иголку и нитки.

▫️ Производителям мыла, моющих и чистящих средств, а также парфюмерной продукции на год дали годовую отсрочку по уплате страховых взносов.

▫️ Минфину предложили освободить операторов наружной рекламы от НДС во II, III, IV кварталах 2022 года, однако ведомство это предложение не поддержало.

▫️ Роструд сообщил, что результаты диспансеризации нельзя приравнять к заключению по итогам периодического осмотра.

▫️ Если у соискателя нет резюме и рекомендаций с предыдущих мест работы, работодатель может отказать ему в собеседовании. К такому выводу пришли суды.

▫️ В трудовом договоре в обязательном порядке должны быть указаны условия труда работника на его рабочем месте. Сведения о вредных производственных факторах включать в трудовой договор не требуется.

▫️ Работник вправе не ехать в командировку, пока не ознакомится с приказом и не получит аванс.

▫️ «Эльба» подготовила карточки с подсказками по изменениям в КоАП РФ для малого бизнеса.

▫️ Налоговая пыталась взыскать с компании миллионную недоимку со штрафом из-за ошибки в книге покупок. Но сам факт сделки они не опровергли. Суд поддержал налогоплательщика.

▫️ Налоговая служба напомнила, что налогоплательщикам, которые должны были до 04.05.2022 представить 3-НДФЛ за прошлый год, необходимо уплатить налог до 15 июля.

▫️ У работодателя может быть несколько ЛНА о премировании: в трудовом законодательстве нет ограничений по количеству отдельных положений о премировании.

Пульс бухгалтера — новый способ контроля бухгалтера за повесткой. Помогаем узнать важные новости, а не пересказываем весь информационный шум.

Ещё больше полезного

Блог на Мегасреде https://megasreda.ru/editorial

Телеграм-канал https://t.me/megasredabuh