October 21

21.10-25.10 | план/факт COO Слава

План

Главные

  • Обновить список обязанностей и условий членов команды
  • Сделать удобной систему выбора подрядчиков на аутсорсе
  • Собрать созвон и получить фитбек по фирменному стилю
  • Утвердить нового делопроизводителя. Составить план адаптации, начать его исполнение. Оповестить Настю, что прощаемся с ней и чтобы начала передавать дела.
  • Нанять SMM, составить план на месяц

Остальные

  • Добавить новые работы (на сайты, в презентации, vimeo)
  • Навести порядок на Vimeo (плейлисты, описание)
  • Добавить новых людей в список подрядчиков
  • Поднять вопрос о найме нового офис менеджера
  • Принять решение по каким условиям работаем с Климом (ставка, проектно и тд)
  • Обработать комментарий от Даши Чупиковой "бесит отмечаться о посещяемости офиса".


Факт

Расшифровка статусов

✅ - выполнено
⏳ - в работе / скоро будете закончено
🔄 - задача изменилась / скорректировалась
❌ - не выполнено / не начато

✅ Обновить список обязанностей и условий членов команды

Составил новую версию условий и обязанностей. Оформлю это все в презентацию и пришлю Федору на утверждение в начале след недели. В конце октября - начале ноября хочу со всеми переобсудить условия и чтобы с ноября они начали действовать.

Версию в виде таблицы можно посмотреть тут (вкладка "обновление")

⏳ Сделать удобной систему выбора подрядчиков на аутсорсе

Доработана система в трелло (для членов команды) + составлено несколько гипотез системы для подрядчиков на аутсорс (телеграм бот, система в трелло).

Клим в начале недели должен придти с несколькими предложениями и стратегией по оптимизации этого вопроса. Если идеи будут нежизнеспособны, то доделаем систему в трелло и для аутсорсников.

Система управления загрузкой команды в трелло

🔄 ✅ Собрать созвон и получить фитбек по фирменному стилю

Надобность в созвоне отпала. Федя дает фитбек через презентации. Принято решение, что нужно начинать с самого начала - с поиска дизайнера, затем утверждение рефа и тд

⏳ Утвердить нового делопроизводителя. Составить план адаптации, начать его исполнение. Оповестить Настю, что прощаемся с ней и чтобы начала передавать дела.

Провел серию собеседований и тестовых заданий. По моим критериям прошел только один кандидат. Жду фитбек от Феди.

Презентация с кандидатом у Федора в лс с Славой.
Преза называется "Найм делопроизводителя".

Ищется время для созвона

⏳ Нанять SMM, составить план на месяц

Провел серию собеседований, есть 2 кандидата. Отправил Федору в лс в вотсап презентацию на утверждение (называется "Выбор SMM")

Назначен созвон на воскресенье на 15:00 (мск) с кандидатом №1

✅ Добавить новые работы (на сайты, в презентации, vimeo)

Последние новые кейсы: "Kaspersky", "Luxvisage", "Influence", "Stellrary", "Уралхим" и "Interstellar"

  • На Vimeo добавлены все ("Interstellar" по закрытой ссылке).
  • На сайт добавлены все, кроме "Interstellar"
  • В презентацию не добавлены только кейсы "Luxvisage", "Influence" и "Interstellar", остальные есть. Добавим на след неделе, на этой команда сильно занята + ждем статус по "Interstellar"

✅ Навести порядок на Vimeo (плейлисты, описание)

  • раскиданы работы по верным плейлистам (некоторые были не в тех категориях)
  • добавлено описание к работам (команда проекта)
  • заменили логотип

✅ Добавить новых людей в список подрядчиков

Добавлены 4 новых монтажера

Ссылка на пул подрядчиков

✅ Поднять вопрос о найме нового офис менеджера

Записал войс Федору в лс

✅ Принять решение по каким условиям работаем с Климом (ставка, проектно и тд)

В проектах, в которых он работает как ген продюсер - ставки нет. В проектах, где он просто помогает с презентацией - платим ему 15к.

✅ Обработать комментарий от Даши Чупиковой "бесит отмечаться о посещяемости офиса".

  • дал распоряжение Насте не задалбывать тех, у кого нет эксклюзива и ЗП
  • добавил в список Пермских с ЗП
  • с ноября обновляем условия работы каждого сотрудника, где проговариваем, что посещяемость - это KPI