Карьерная лестница
За мою, пока что, совсем недолгую жизнь мне не приходилось попадать в коллектив с вертикальной структурой управления. Однако, я становился свидетелем того, как эта самая структура кардинально меняет жизни людей.
У Figma, по всему видимому, упали или были отключены сервера, потому статья будет без моих 'дизайнерских' разделителей
Когда человек попадает в эту систему, основной целью становится ступень выше. Преобладающее большинство так и остаётся на текущей, утопая в бесконечных желаниях повышения. Но виновата в этом вовсе не иерархия, а то, какие приоритеты выставил сотрудник для себя, чтобы "подняться выше".
Спросите себя: "Что я сделаю, чтобы получить повышение?"
Попробую угадать:
- Буду усерднее работать
- Попробую угодить начальству
- Возьму сверхурочные
И каждое из утверждений будет ошибочным. Проблема вовсе не в том, как много и как упорно вы работаете. И даже не в том, нравитесь ли начальнику. Все барьеры скрыты внутри вас. Для тех, кто имеет полномочия дать заветное повышение, важно - "созрел" ли человек для него.
Говоря иначе, важнейшим критерием является внутреннее осознание того, что вы готовы к новой должности. Если сделать это раньше или пропустить тот самый момент - вы попросту перегорите.
Буду рад услышать любые ваши идеи на эту тему.