[Кейс] Как опытному HRD удалось внедрить автоматизацию и повысить эффективность подбора топ-специалистов
В HR я уже более 15 лет, и мой профиль — это сложный подбор топ-менеджеров и редких специалистов в IT и инжиниринге. Я руководил командами и проектами по найму для крупных компаний, и наша задача всегда была проста: находить лучших на рынке в кратчайшие сроки. Но, даже с опытом и сильной командой, мы иногда сталкивались с тем, что стандартные подходы не срабатывали, особенно для специфических ролей.
[Кейс] Как быстро закрывать массовые вакансии
Меня зовут Мария, я рекрутер в логистической компании, где занимаюсь подбором массового персонала — водителей, кладовщиков, грузчиков и других рабочих специалистов. Мы постоянно сталкиваемся с нехваткой людей, особенно когда проекты требуют срочного закрытия позиций. Иногда это буквально несколько дней.
[Кейс] Как автоматизация помогла ускорить подбор финансовых специалистов и бухгалтеров для крупного бизнеса
Меня зовут Анна, я HR-специалист в сфере финансов и занимаюсь подбором финансовых консультантов и бухгалтеров для крупного бизнеса. В нашей компании часто требуются специалисты с редкими и узкопрофильными навыками — например, по расчёту заработной платы или работе с международными налоговыми системами. Найти таких кандидатов непросто, особенно когда сроки поджимают.
[Кейс] Как автоматизация помогла мне упростить подбор англоговорящих специалистов для международных проектов
Меня зовут Лиза, мне 25 лет, и я работаю рекрутером на международных проектах. Моя основная задача — находить англоговорящих специалистов для удалённой работы в таких сферах, как маркетинг и продажи. Конкуренция на глобальном рынке огромная, и чтобы привлекать подходящих кандидатов, мне приходилось искать нестандартные и эффективные методы.
[Кейс] Как новые техники поиска помогли ускорить закрытие массовых позиций
Рекрутинг в массовом сегменте всегда был моим полем деятельности. Искал работников на склады, операторов производства, линейный персонал для различных предприятий. При таком объёме вакансий, времени на поиски и обзвоны всегда катастрофически не хватало.
[Кейс] Как автоматизация помогла сократить сроки закрытия вакансий на производстве
В производственной отрасли каждый день словно бой. Нужны сварщики, сборщики, монтажники, и желательно вчера. Зовут меня Алексей, и я тот, кто отвечает за то, чтобы рабочие руки всегда были на месте. Проблема в том, что когда объём найма резко увеличивается, стандартные подходы больше не работают."
[Кейс] Как внедрение новых инструментов сорсинга сократило время поиска инженерных специалистов в два раза
Работаю в сфере подбора персонала для инженерных и строительных компаний, специализируюсь на поиске инженеров-конструкторов, проектировщиков и специалистов ИТР. В основном ищу для крупных и срочных проектов, где критично быстро заполнить вакансии, чтобы не задерживать работы на объектах.