[Кейс] Как автоматизация помогла упростить поиск преподавателей и административного персонала
Почему я пошёл в рекрутинг и что пришлось искать
Работаю в сфере подбора уже несколько лет, в основном занимаюсь привлечением специалистов для образовательных учреждений — от преподавателей русского языка до бухгалтеров и администраторов. Вакансий много, и, как оказалось, найти подходящих кандидатов бывает очень сложно. Особенно, когда речь идёт о квалифицированных специалистах с узкой специализацией.
Какие были проблемы до программы и что хотел изменить?
До программы всё сводилось к поиску через стандартные платформы — hh, Авито и профессиональные группы. Но результаты были далеки от идеальных: откликов мало, а подходящих кандидатов ещё меньше. На закрытие одной позиции могло уйти до месяца, что создавало постоянное напряжение. Я понимал, что нужно искать альтернативные методы и оптимизировать процессы, чтобы не тратить столько времени впустую.
Что получилось внедрить и какие инструменты сработали лучше всего?
Для меня самым полезным оказался инструмент для автоматического поиска и привлечения кандидатов через соцсети и специализированные форумы для педагогов и административных работников. Раньше я даже не знал, что такие сообщества существуют. Теперь я быстро нахожу тех, кто активно ищет работу или делится опытом.
Также, настройка таргетированной рекламы через РСЯ помогла расширить охват и привлечь людей, которые не заходят на стандартные job-платформы. Это позволило сократить время на поиск и увеличить количество откликов на вакансии в полтора раза.
Но особенным открытием стала табличка для автоматического отслеживания контактов кандидатов, которые проявляют активность в образовательных сообществах в Telegram. Это сэкономило кучу времени на ручной ресерч и позволило быстрее собирать актуальную информацию.
Как изменились результаты после внедрения инструментов?
Благодаря новому подходу, закрывать вакансии удалось в два раза быстрее — вместо месяца мне теперь требуется около двух недель. Количество откликов увеличилось, а качество кандидатов улучшилось, так как я больше не ограничиваюсь стандартными платформами и могу находить специалистов в узких профессиональных сообществах.
Что больше всего понравилось на программе?
Меня поразил подход к расширенному использованию соцсетей и форумов — оказалось, что там скрыто огромное количество потенциальных кандидатов, до которых раньше не доходили руки. Курс также помог выстроить стратегию для таргетинга, что было абсолютно новым и эффективным решением для моей сферы.
Какой совет дал бы тем, кто раздумывает идти на программу?
Если вы, как и я, сталкиваетесь с трудностями в поиске специалистов, особенно в таких узких областях, как образование и административные позиции, программа даст вам чёткие инструменты для автоматизации и поиска. Самое главное — не бойтесь попробовать новые методы и адаптировать их под свою специфику. Результаты не заставят себя ждать.
Хочешь таких же результатов? Давай сделаем их вместе...
Внедрим парсеры и скраперы для автоматического поиска целевых профилей. Запустим мультиканальную цепочку рассылок, чтобы вовлечь всех кандидатов. Подключим нейросети, чтобы избавить от рутины и автоматизировать коммуникацию с оценкой кандидатов.
Успей зайти на последний в этом году поток программы "Парсинг. Скрапинг. GPT" по скидке — напиши слово "программа" в https://t.me/iamenriched