[Кейс] Как быстро закрывать массовые вакансии 

Немного о себе, роль и кого нанимаете

Меня зовут Мария, я рекрутер в логистической компании, где занимаюсь подбором массового персонала — водителей, кладовщиков, грузчиков и других рабочих специалистов. Мы постоянно сталкиваемся с нехваткой людей, особенно когда проекты требуют срочного закрытия позиций. Иногда это буквально несколько дней.

Какая была ситуация до программы? Какие были трудности/затыки? Точка А

До программы я сидела часами, перебирая профили на job-сайтах и в социальных сетях. Было ужасно утомительно: выкладываешь вакансию, ждешь откликов, а их либо слишком мало, либо они вообще не подходят. Иногда вакансии оставались открытыми неделями, и я чувствовала, что просто тону в этом потоке ручного труда.

Какой был основной запрос на программу?

Что удалось внедрить? Какие инструменты/подходы? Что больше всего помогло?

Когда я начала работать по курсу, мне сразу показали, как использовать специальные таблички для парсинга данных из Telegram-групп. Я настроила одну из них так, чтобы находить и сохранять контакты кандидатов из профессиональных сообществ, где часто обсуждаются рабочие вакансии. Это было просто находкой — теперь мне не нужно вручную перелопачивать сотни сообщений, всё автоматизировано, и контакты сразу у меня в доступе.

Потом я настроила геотаргетинг в ВКонтакте и РСЯ, чтобы показывать наши вакансии только в нужных регионах. Это оказалось суперэффективно, потому что мы начали получать больше откликов, и при этом расходы на рекламу заметно сократились — стоимость одного отклика упала почти в два раза.

Также я использовала массовые оповещения через Telegram, чтобы быстро информировать кандидатов о новых вакансиях. Такой подход позволил значительно ускорить процесс подбора, так как кандидаты сразу видели наши предложения и быстро откликались.

Какие результаты получились? Точка Б

Спустя два месяца количество откликов увеличилось почти в два раза, и теперь я закрываю вакансии в среднем за 3-5 дней, вместо нескольких недель. Мы сократили расходы на привлечение кандидатов на 40%, и мне наконец-то удалось создать стабильный поток кандидатов из нужных регионов. Теперь я чувствую, что могу управлять процессом, а не просто работать в режиме аврала.

Что больше всего понравилось на программе?

Какие советы дали бы тем, кто собирается на курс?

Если у вас постоянно нет времени и вы перегружены поиском кандидатов вручную — этот курс поможет вам автоматизировать весь процесс и сэкономить время. Но важно быть готовым тестировать и настраивать под себя, потому что универсальных решений нет. Если вы готовы действовать и применять новые подходы, увидите, как можно ускорить подбор и снизить расходы.