[Кейс] Как автоматизация помогла мне упростить подбор англоговорящих специалистов для международных проектов
Немного о моей работе и задачах
Меня зовут Лиза, мне 25 лет, и я работаю рекрутером на международных проектах. Моя основная задача — находить англоговорящих специалистов для удалённой работы в таких сферах, как маркетинг и продажи. Конкуренция на глобальном рынке огромная, и чтобы привлекать подходящих кандидатов, мне приходилось искать нестандартные и эффективные методы.
С какими трудностями сталкивалась до программы?
До программы я в основном использовала стандартные инструменты, как LinkedIn и международные job-сайты. Это работало, но откликов было мало, и часто они не соответствовали нашим требованиям. Я тратила кучу времени на общение с кандидатами, которые в итоге не подходили, и понимала, что мне нужны более продвинутые методы и инструменты для автоматизации, чтобы ускорить процесс и повысить результативность.
Почему решила пройти курс и чего хотела достичь
Я хотела научиться выходить за рамки привычных каналов и автоматизировать коммуникацию с кандидатами, чтобы не тратить много времени на повторяющиеся задачи. Меня интересовали инструменты, которые помогут быстрее находить англоговорящих специалистов с нужными навыками.
Что я внедрила и что сработало лучше всего
Самым полезным для меня стало использование мониторинга в профессиональных Telegram-чатах и Slack-сообществах. Я настроила автоматический сбор контактов и отслеживание активности в англоязычных группах, где обсуждаются маркетинг и продажи. Благодаря этому я стала находить кандидатов, которые не размещают свои резюме на обычных сайтах, но активно участвуют в обсуждениях.
Ещё я начала использовать X-Ray поиск на международных платформах, таких как GitHub и AngelList. Это помогло находить специалистов, которые ведут свои проекты и ищут удалённую работу. Ну и, конечно, автоматизация email-рассылок с персонализированными предложениями очень помогла — кандидаты стали отвечать гораздо быстрее.
После того, как я внедрила новые инструменты, время на закрытие вакансий сократилось с двух месяцев до трёх недель.
Количество откликов увеличилось в два раза, и теперь я могу более эффективно взаимодействовать с кандидатами со всего мира. Благодаря автоматизации коммуникаций и мониторингу активности в сообществах, я нашла новых квалифицированных специалистов, которых раньше не удавалось привлечь.
Что мне больше всего понравилось в программе
Курс оказался очень практичным, и все инструменты можно было сразу адаптировать под свои задачи. Особенно мне понравился модуль по X-Ray поиску и автоматизации работы в Telegram и Slack-сообществах — это реально дало ощутимый результат.
Мой совет тем, кто раздумывает над курсом
Если вы, как и я, работаете с международными проектами и стандартные методы уже не помогают, этот курс может стать настоящим прорывом. Он покажет, как искать и взаимодействовать с кандидатами на глобальном уровне с помощью новых инструментов. Главное — не бояться внедрять их сразу в работу, и результаты появятся очень быстро.
Хочешь таких же результатов? Давай сделаем их вместе...
Внедрим парсеры и скраперы для автоматического поиска целевых профилей. Запустим мультиканальную цепочку рассылок, чтобы вовлечь всех кандидатов. Подключим нейросети, чтобы избавить от рутины и автоматизировать коммуникацию с оценкой кандидатов.
Успей зайти на последний в этом году поток программы "Парсинг. Скрапинг. GPT" по скидке — напиши слово "программа" в https://t.me/iamenriched