Производственные перерывы.

В связи с последними событиями вспомнился случай.

Какое-то время назад работала я в одной российской компании, типа коммерческой, но которую государство регулярно снабжает баблом, когда бы и сколько руководство компании ни попросило. А поскольку традиции компании далеки и глубоки, то там были внедрены атавизмы советского времени - производственные перерывы. Рабочий день начинался в 9, заканчивался в 18.

Производственных перерыва было два: с 10-45 до 11.00 и с 15.20 до 16.00. Поскольку я умею работать очень хорошо и грамотно распределять своё рабочее время, я не только каждый день ходила на обед, и уходила домой вовремя, но и пользовалась данными перерывами.

Летом в перерывы мы гуляли вокруг здания, а зимой я приносила вязание и вязала. Как-то в наш кабинет, где я как раз вязала в производственный перерыв зашел самый главный руководитель компании по персоналу. И тут же сделал выговор, что я не занимаюсь работой в рабочее время, на что я ему ответила, что сейчас производственный перерыв и я могу делать, что хочу. Он сказал, что вязать нельзя. Я поинтересовалась, а что ещё нельзя, чтоб я знала весь список. И попросила документ, которым это регламентируется. Я ж ведь тоже не лыком шита и тоже работала в персонале: в подразделении по компенсациям и льготам.

Мне было сказано, что весь список того, что нельзя, озвучить невозможно. Но никто не должен понимать, что я не работаю. Не все зашедшие в кабинет знают точное время производственных перерыров и могут подумать, что я не работаю. Поэтому в производственный перерыв можно гулять вокруг здания или тупить в компьютер, делая вид, что я работаю.

Через небольшое время я оттуда уволилась. У меня были ещё причины помимо производственных перерывов. На моё место взяли сначала одного человека, потом второго, затем ещё и третьего. А могли бы меня не трогать (и повысить зарплату, как и обещали вначале) и я бы там работала себе спокойно за пятерых, у меня были ещё ресурсы для оптимизации. И вязала бы себе в производственные перерывы.

Но нет, недоступно их понимаю понятие эффективность, только правила и выслуживание перед начальством.