Работаете в Германии, но не знаете своих прав на отпуск? Рискуете потерять тысячи евро
Подписывайтесь на наш телеграм-канал — там еще больше полезной информации о Германии: иммиграция, поступление в вузы, изучение языка и жизнь в стране. Эксклюзивные подкасты, видео и практические советы от экспертов!
Вы уже полгода работаете в немецкой компании и мечтаете о заслуженном отдыхе. Но когда начинаете говорить с HR о отпуске, получаете туманные ответы про "правила компании" и "нужно подождать". Коллеги шепчутся о том, что кто-то потерял деньги при увольнении, а кто-то не смог зафиксировать больничный находясь в отпуске. Вы понимаете, что что-то здесь не так, но не знаете, как защитить свои права. А ведь незнание законов об отпуске может стоить вам реальных денег и испорченного отдыха.
Часто иностранные работники в Германии живут в постоянном стрессе, не зная своих базовых трудовых прав. Особенно болезненной становится тема отпуска — когда начальство говорит "у нас так не принято" или "подождите до следующего года". В результате люди либо вообще не берут отпуск, либо теряют деньги при увольнении.
Хуже всего приходится тем, кто работает на Minijob или неполную ставку. Им внушают, что "раз работаете мало, то и отпуска особо нет". А при увольнении оказывается, что неиспользованные дни просто "сгорают", потому что работник не знал о праве на компенсацию.
Самая болезненная ситуация — когда заболеваешь в отпуске, а потом выясняется, что эти дни можно было не засчитывать как отпускные. Но уже поздно — отпуск использован, а знать об этом нужно было заранее.
Ваши гарантированные права на отдых
Минимум, который не может отнять никто
По §3 Федерального закона об отпусках (BUrlG) каждый работник имеет право на минимум 20 дней отпуска в год при пятидневной рабочей неделе. Это железное правило — компания может дать больше, но меньше нельзя. Многие работодатели об этом "забывают" рассказывать иностранцам.
Согласно §19 Закона о защите труда молодежи (JArbSchG), если вам меньше 18 лет, минимальный отпуск увеличивается: младше 16 лет — 30 дней, 16-17 лет — 27 дней, 17-18 лет — 25 дней. Это часто скрывают от молодых работников.
При шестидневной рабочей неделе минимум составляет 24 дня. Важно: считаются именно рабочие дни в неделю по договору, а не количество часов в день.
Отпуск на Minijob — ваши права защищены
Согласно §3 BUrlG, даже работая 2 дня в неделю на Minijob, вы имеете право на отпуск. Формула простая: (20 дней ÷ 5 дней в неделю) × ваши рабочие дни = ваш отпуск. То есть при 2 днях в неделю — 8 дней отпуска в год.
Неважно, работаете ли вы по 2 часа в день или по 8 — право на отпуск зависит только от количества рабочих дней в неделю.
Согласно §4 BUrlG, полное право на отпуск появляется после 6 месяцев работы. НО: многие компании разрешают брать отпуск и раньше — уточняйте этот момент при трудоустройстве.
Работодатель не может запретить отпуск без серьезных производственных причин. Согласование времени — да, запрет — нет.
Увольнение и компенсация отпуска
По §5 BUrlG, если увольняетесь в первом полугодии, получаете 1/12 годового отпуска за каждый отработанный месяц. Дробные дни меньше 0,5 сгорают, больше 0,5 — округляются до полного дня.
Согласно тому же §5 BUrlG, увольняясь во втором полугодии, имеете право на полный минимальный отпуск (20 дней) или его денежную компенсацию. Это большие деньги — например, при зарплате 3000 евро неиспользованные 10 дней стоят около 1400 евро!
Болезнь в отпуске — дни не сгорают
Заболели в отпуске — берите больничный! Дни болезни не засчитываются как отпускные. Обязательно уведомите работодателя и предоставьте справку от врача.
Взяли отпуск на 2 недели, заболели на 5 дней — эти 5 дней возвращаются в ваш отпускной баланс. Можете использовать их позже.
Команда Nemusli Сonsult помогает иностранным работникам разбираться в немецком трудовом праве. Мы консультируем по всем вопросам отпусков, больничных и трудовых споров.
Наши эксперты помогут правильно рассчитать ваш отпуск при любом графике работы, защитить права при увольнении и получить все положенные компенсации, разрешить споры с работодателем о предоставлении отпуска, оформить документы для возврата отпускных дней при болезни.
Наша задача — защитить ваши права и обеспечить получение всех положенных выплат.
Особенно важна наша помощь при увольнении — правильный расчет компенсации может принести вам дополнительные тысячи евро. А знание правил об отпуске поможет планировать отдых без стресса и потерь.
Заполните короткую форму о вас по ссылке: Регистрация на бесплатную консультацию. Вы получите персональную консультацию по вашим правам.
________________________________________________________________
Обращайтесь к нам, команда Nemusli Сonsult поможет защитить ваши трудовые права. Мы специализируемся на трудовых вопросах иммигрантов и знаем, как превратить знание законов в реальные деньги и спокойный отдых!