July 4, 2018

Ваше мнение - наши совместные действия!

Уважаемые коллеги!

В нашей компании с 21 июня до 18 июля проходит ежегодное исследование социально-психологического климата.

Каждому на корпоративную почту направлено письмо с электронного ящика linkis@ecopsy.ru с уникальной ссылкой для заполнения.

Пожалуйста, примите участие в исследовании и ответьте на вопросы электронной анкеты о различных аспектах вашей работы в компании. Ваше мнение поможет выявить сильные стороны, а также определить зоны внимания в части организации работы персонала.

Исследование полностью конфиденциально, обработку и систематизацию данных будут осуществлять исключительно внешние консультанты, которые предоставят результаты руководству «Газпром нефти» в обобщенном виде.

Результаты опроса 2017 года не остались без внимания!

Например:

  1. Создание единого информационного поля у сотрудников компании – введены в практику:
  • регулярное информирование сотрудников в каналах Telegram
  • проведение раз в полгода коммуникационной сессии генерального директора Кузьменкова О.В. с персоналом АЗС
  • развивается и наполняется портал розничного бизнеса
  • пространство «Лекторий» стало местом притяжения всех желающих знать и уметь что-то новое (встречи с экспертами, он-лайн трансляция обучающих мероприятий)

2. Расширение спектра возможностей для обучения, развития сотрудников компании – введены в практику:

  • системная оценка компетенций и проведение модульных программ для руководителей операционного и коммерческого блоков
  • бизнес-сессии для сотрудников операционного и коммерческого блоков в период больших структурных изменений
  • подготовка команды наших участников к Битве коммерсантов ДРП. Итог: сотрудники розницы взяли высшую награду и несколько мест в первой десятке призёров конкурса
  • внутренние вебинары «WEB DRIVE» - для всех желающих
  • навигатор по инструментам самообучения, электронным бизнес-библиотекам на портале знаний ГПН - для всех желающих
  • внутренние тренинги по общекорпоративным компетенциям (старт с июля 2018 г.) - для всех желающих
  • оценка компетенций, профессиональных знаний всего персонала АЗС и НТУ, запуск обучающей программы «Профессионал» для отбора и подготовки сотрудников АЗС к МКПМ, в кадровый резерв и команду наставников

3. Улучшение условий труда сотрудников – осуществлён переезд в новый современный офис на Виленском переулке в СПб, а также проведен ряд усовершенствований в ряде других офисов розничного предприятия

4. Предоставление возможностей для корпоративных занятий спортом:

  • запущены тренировки в спортивном зале офиса "Легко"
  • сформированы и прошли программу специальной подготовки спортивные команды розницы для участия в Летних играх: наши команды заняли большинство призовых мест

Эти и другие улучшения направлены на поддержание эффективности работы персонала. Команда сервисных подразделений (АПБ, ИТ, HR, орг. развитие) каждый день работают для вас!

Ссылка для заполнения текущего опроса открывается только через браузер Internet Explorer. Если у вас по умолчанию установлен другой браузер – скопируйте ссылку и вставьте в адресную строку браузера Internet Explorer.

Присоединяйтесь к опросу!

Ваше мнение – наши совместные действия!

В этом году опрос на розничном предприятии ориентирован только на административно-управленческий персонал. Для персонала АЗС следующий плановый опрос будет проводиться в 2019 году.

При возникновении вопросов вы можете обратиться к сотрудникам Направления обучения и развития персонала Газпромнефть-Центр:

· Точилкина Евгения Николаевна Tochilkina.EN@gazprom-neft.ru, внутренний номер (061) 55534

· Красильчук Алия Рашитовна Krasilchuk.AR@gazprom-neft.ru, внутренний номер (061) 55789