April 18, 2020

IT: Уйти и не вернуться

https://habrastorage.org/getpro/habr/post_images/38c/79a/73e/38c79a73ed8d0d9842758c6c3c9e05c9.jpg

Раньше очень много писали о тренде «войти в IT». Похоже, сейчас набирает обороты обратная тенденция. Все чаще в последнее время можно встретить статьи на тему ухода из IT. В них вполне успешные люди описывают свой опыт и называют причины, по которым они хотят покинуть эту «сытую» сферу. Причем, иногда они уходят просто «в никуда».

В этой статье я постарался обобщить причины, по которым люди добровольно покидают ту сферу, в которую тысячи других только мечтают попасть. Я тоже совсем недавно стоял на перекрестке IT дорог. Я поделюсь с вами теми простыми рекомендациями, которые помогли мне в свое время не застрять на пороге, а сделать шаг вперед. Итак, начнем.

3 причины, почему специалисты покидают IT

1. IT — уютный мир деградации

. Несмотря на многочисленные утверждения том, что в IT нужно постоянно развиваться и заниматься самообразованием, вероятно, это так не для всех. Как оказалось, очень многие, устроившись на теплое место с хорошей зарплатой, теряют мотивацию к развитию. Возможно, ее и не было.

Все мы знаем, что со временем можно настолько автоматизировать свою работу, что даже напрягаться не придётся. Рутина, а также ежедневное многочасовое сидение в соц. сетях и чтение новостей может так надоесть, что на работе не удержит даже хорошая по общим меркам зарплата. Как правило, в эту категорию попадают люди, которые еще не нашли то поле деятельности, которое их будет драйвить по-настоящему. Те, которые пока не ставили долгосрочные цели и не строили свою карьеру сознательно.

2.

Деньги.

Да, очень многие выбрали IT отрасль ради денег. Тсс. Только никому не говорите. Быть богатым или просто обеспеченным — не призвание. Закрыв материальные потребности, люди теряют смысл своей работы и больше не хотят тратить на нее силы и время. Многие просто устали. Даже в айти невозможно зарабатывать много ничего не делая. Поэтому те, кто много зарабатывает, в большинстве случаев, много работает. Эти люди уже обеспечили себя. Деньги – слабый драйвер, когда они есть. Мотивация быть обеспеченным теряет силу, а новая – не появляется. Отсюда переутомление, профессиональное выгорание и отказ. Старые смыслы потеряны, а новые еще не найдены.

3.

«Золотая клетка

. В этой группе можно объединить людей, которые уже осознали, что занимаются не тем, чем хотели бы заниматься, определились со своими профессиональными предпочтениями. Но покинуть IT страшно. «Сытая» работа мешает реализовать собственные мечты и заниматься там, чем нравится. Многие, обеспечив себе достойный уровень жизни, хотят заняться тем, что действительно «делает их живыми»

Забавно, но только написав эти 3 причины, я осознал, что описывают они не 3 группы людей, а

3 стадии профессионального самоопределения

. Не важно в какой отрасли. А понял я это потому, что мне удалось пройти через все три. Назовем их так:

  • Хочу денег. И побольше. В IT они есть.
  • Денег уже достаточно, но смертельно устал. Все надоело. Хочу найти дело по душе
  • Знаю, чем хочу заниматься, но боюсь остаться без денег

Совершенно верно. Профессиональное самоопределение не относится только к айти, это универсальное понятие. Оно не теряет своей актуальность не только в тучные годы, но и в тощие, в кризис. Просто в кризис страшнее и сложнее все менять самому.