37 сотрудников медорганизаций вошли в управленческий резерв Департамента здравоохранения Томской области

20 из них – это сотрудники районных больниц.

В департаменте здравоохранения Томской области состоялась встреча будущих управленцев с кураторами – руководителями медорганизаций региона.

Цель кадрового проекта проекта облздрава - отбор талантливых медицинских работников, мотивированных на построение карьеры в системе регионального здравоохранения, развитие их управленческого потенциала для подготовки к замещению вакантных руководящих должностей в медицинских организациях региона, подведомственных департаменту здравоохранения.

«Вопрос формирования кадрового потенциала отрасли, в том числе формирования резерва управленческих кадров, - одна из задач, обозначенных в национальном проекте «Здравоохранение», - отметил начальник департамента здравоохранения Томской области Александр Холопов. – Мы к этой работе приступили еще в 2018 году. Был разработан, а затем на региональном медицинском форуме «Современное земство» в Асине презентован проект «Резерв управленческих кадров для областных государственных учреждений, подведомственных Департаменту здравоохранения Томской области».

Резерв управленческих кадров формируется на все руководящие должности учреждения. Структура резерва состоит из трех уровней: базовый, средний и высший.

«В зависимости от уровня резерва предусматривается замещение тех или иных управленческих должностей. Для назначения на ту или иную должность учитываются требования профстандарта, где определяются основные квалификационные требования к замещению должностей, а также требования к знаниям и умениям», - пояснила начальник отдела кадровой политики и государственной гражданской службы департамента Алена Зленко.

Участниками проекта стали медики, прошедшие специальное тестирование, определившее уровень их знаний основ Конституции, структуры системы здравоохранения региона, проектного управления, управления персоналом. Те из них, кто в ходе тестирования набрал более 60 баллов, вошли в резерв управленческих кадров. Теперь им предстоит работа с кураторами – руководителями медорганизаций региона, которые будут делиться с молодыми коллегами своим практическим управленческим опытом.

Подготовка будущего управленца включает в себя 3 основные блока: повышение образовательного уровня, необходимого для замещения руководящей должности, приобретение практических навыков за счет выполнения каких-либо дополнительных функций и самоподготовка.

Проект резерва управленческих кадров максимально открыт для специалистов и носит заявительный характер. Узнать о проекте подробнее и пройти тестирование можно на сайте департамента здравоохранения Томской области.